學習啦：求職，痛點總會有但哪一點最痛一定要心中有數(shù)，千萬不要人云亦云。下面我們一起看看這篇《如何更好的面試與求職》。

　　談起這個話題稍有點底氣不足，因為自己的職場發(fā)展之路也荊棘叢生。近日，面試了諸多求職者，有剛剛畢業(yè)的大學生，有工作一年左右的年輕人，也有工作好幾年的職場老手。不同的人有著不同的思想態(tài)度，不同的人對求職面試有著不同的處理方式。略有感慨，想分享下自己的看法。

　　應屆畢業(yè)生找工作面試的狀態(tài)基本一致。對職業(yè)本身了解不多，憑著自己的感覺和愛好選擇工作。她們對工作的要求并沒有那么多，常常聽到的一點就是要學東西。對，就是學東西，脫口而出的就是希望這份工作能讓我提升專業(yè)知識、積累工作經(jīng)驗、能學到一技之長等等。

　　說實話，我理解這樣的回答，曾經(jīng)的自己似乎也這樣回答過面試官的問題。但幾年之后的今天，長了年紀換了角色，對這樣的回答多少有點排斥了。什么，學東西?要學東西可以去培訓班啊，干嘛來找工作呢?我可能更愿意聽到的是闡述自己的優(yōu)勢以及自己能為公司創(chuàng)造什么樣的價值。站在公司的角度考慮問題，公司發(fā)工資給員工難道只是為了培訓員工幫助他們學習與成長的嗎?因此，就算毫無經(jīng)驗的找工作，也不要以為僅憑著自己強烈的學習欲可以打動面試官。沒有經(jīng)驗優(yōu)勢那就挖掘性格優(yōu)勢，或者品德優(yōu)勢，或者學習能力的優(yōu)勢，總之用亮點搭配價值去爭取工作機會比單純的說“我想學習”來的有用。

　　應屆畢業(yè)生對工作的理解也偏理想化。前幾天面試了一個女生，說找這份工作的理由是自己愛打游戲，想做與電腦相關的工作。還有一個求職者分享了自己的職業(yè)發(fā)展愿景，前期找一份穩(wěn)定的工作，中期找一個合適的對象結婚，晚期和對象一起共享天倫之樂。各種各樣的面試語錄，不斷刷新著我的三觀?，F(xiàn)實中有些公司雖也簡單不復雜，但絕對不是象牙塔。需要努力、需要付出、更需要經(jīng)歷挫折和蛻變才能夠持續(xù)向前的。就算是沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，不知職場究竟是如何，也需要了解這些理論知識，做好心理準備。在面試官面前侃侃而談的把工作描繪成旅游和度假，分分鐘被pass還完全不知。

　　相比剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，有過工作經(jīng)驗的人說話更加成熟穩(wěn)重些，但也不乏對前公司大吐口水的憤青。拿BOSS的話來說，一位對前公司如此怨念深重的員工來到我們公司也同樣會吹毛求疵，最終離職對公司也沒什么好話。更有甚者，憑著稍有經(jīng)驗大放厥詞，把面試官完全不放在眼里。面試并不是要把自己描繪的多牛掰，也不是把自己卑微到塵埃里，不卑不亢謙遜有禮的回答問題，展現(xiàn)自己魅力的同時也能很好的平衡公司需求，這才是一次較好體驗的面試。也許，最終你和公司并沒有互選，但好的體驗也會是一種收獲。

　　因為面試，我聽到了很多職場故事。比如一位985高校計算機工科女生，畢業(yè)后選擇留校成為一名非事業(yè)編的行政人員。留校的原因也很簡單，覺得學校的工作體面、單純而穩(wěn)定。兩年過去了，轉事業(yè)編幾乎無望，評職稱往上走也沒有資格，更可怕的是日復一日簡單重復的工作讓自己逐漸墮落和麻木。掙扎了一段時間后決定找工作，可是很多公司對她跳出學校找私企非常不理解，甚至對聘用這位高材生比一般的員工更謹慎。這種求職經(jīng)歷讓她幾乎奔潰，面試的時候拿出了百分之百的誠意說，只要公司肯給她一個跳出原有工作的機會，提供一個發(fā)展的平臺，她愿意努力證明自己創(chuàng)造價值。

　　在畢業(yè)之后的幾年是選擇一份穩(wěn)定的工作還是去更有挑戰(zhàn)的平臺呢?沒有標答，每個人的追求和觀念是不一樣的，但人貴有自知之明。這位女求職者從上學開始就有著強烈的上進心，一路過關斬將進入名校，畢業(yè)之后難道會一直甘心做一個簡單的行政人員且毫無發(fā)展嗎?挖掘自己內(nèi)心深處潛藏的野心和欲望，如果有，就趁年輕多折騰吧，別急著走進工作的死水。如果沒有，選擇自己喜歡的生活方式也無可厚非。

　　這位女生在最后和我分享說，她覺得自己好像把工作弄反了。畢業(yè)的時候應該多多嘗試一些挑戰(zhàn)性的工作，給自己一些時間和機會。如果經(jīng)歷過了之后還想求安穩(wěn)，那就心甘情愿了?，F(xiàn)在處在安穩(wěn)的環(huán)境中，惴惴不安，如果不跳出來覺得這漫長的人生都無法快樂度過了?？磥?，她選擇的穩(wěn)定成為了她工作最大的痛點。

　　回到文章的標題，如何更好的面試與求職?面試，“擁有與提供”比“索取”更好。

　　公眾號：先讀后感

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