《忠誠勝于潛力》讀后感高分作文
《忠誠勝于潛力》讀后感高分作文
《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺，作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光!下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡
精選作文：《忠誠勝于潛力》讀后感
讀過《忠誠勝于潛力》一書，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說過，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過，不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵務必忠誠于統(tǒng)帥，這是義務”。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多狀況下是指“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠第一，潛力第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)?、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。
一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司，同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于用心的心態(tài)，像億萬富翁般快樂工作，持續(xù)熱情主動的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，及時修正目標的方向;最重要的是把握這天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜時間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才會雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結果得到的會是一麻精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，職責是你務必具備的首要潛力。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永久是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生的方向。就仿佛一個人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理，如果一個人不明白自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永久都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
實質上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又構成了一個“一個員工服務企業(yè)，企業(yè)服務社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈”。
優(yōu)秀作文：《忠誠勝于潛力》讀后感
最近，我拜讀了公司推薦的《忠誠勝于潛力》一書后，感受很深，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里也產(chǎn)生了陣陣共鳴?；仡欁约喝嗄陙淼牡墓ぷ鳉v程，有坎坷，也有坦途。從我參加工作的第一天起，就在用自己的實際行動詮釋著“忠誠”二字，正是憑借著這顆對黨的事業(yè)的忠誠之心，使得我不論是在馬鋼也好，還是在國元也好，在不同性質的工作崗位上，都盡了自己最大的潛力，做出了自己忠誠于事業(yè)的努力?；貞浰哌^的路，我內(nèi)心無悔。
《忠誠勝于潛力》把忠誠擺在至高無上的地位，透過許多的事例闡述了忠誠與潛力等的關系。無論是誰，當忠誠和潛力在他身上高度統(tǒng)一時，他就能夠創(chuàng)造出克敵制勝的奇跡。
忠誠是一種品德，是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個群眾的職責，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦會也有岳飛，有龐絹也有孫臏等等。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。不論是在新民主主義革命和社會主義建設中，不論是在計劃經(jīng)濟中還是試足在市場經(jīng)濟大潮中，都是靠無數(shù)的人們?yōu)樽鎳姆睒s富強獻出了畢生的貢獻，作出了驚天動地的、氣壯山河的奇跡。
忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅僅護衛(wèi)職責，它本身也是一種職責。在一個企業(yè)里，企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的長成，又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的潛力和素質。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，并寄期望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名基層主管，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個基層主管都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大潛力做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟這天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本
，成為求生存、謀發(fā)展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就仿佛有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都務必以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動國元證券實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種潛力、一種職責、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就能夠為實現(xiàn)締造國元證券“百年老店”這一光輝夢想，做出我們應有的更大的貢獻!
讀《忠誠勝于潛力》讀后感范文
讀過《忠誠勝于潛力》一書，對忠誠的作用有了深刻的認識。忠誠的面寬廣，能夠指對國家、對人民、對事業(yè)、對上校、對朋友等真心誠意，盡心盡力，沒有三心，忠誠老實，對祖國無限忠誠等。
忠誠既是古今中外予以贊美的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化十分講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義的化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。關于無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。他還說過;“不忠誠主帥的士兵就沒有資格當士兵”。士兵務必忠誠于統(tǒng)帥，這是義務。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，其他的潛力就沒有了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多狀況下是指改為：“知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是‘忠誠第一，潛力第二’，中國企業(yè)用人講究‘德才兼?zhèn)?rsquo;，西方企業(yè)用人注重‘價值觀認同’，其實質都是需要對組織、對企業(yè)忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益重要
一個企業(yè)需要好的發(fā)展離不開員工的忠誠，那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢?每一天歡歡喜喜，熱愛他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動聽的歌謠?？鞓饭ぷ魇且环N于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司、同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂在于用心的心態(tài)，像億萬富翁般工作，持續(xù)熱情主動的工作態(tài)度，以老板的處事態(tài)度對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和制定詳細的計劃，為成功勾畫一個藍圖，量化工作，一步一步完成，并及時修正方向;最重要的是把握這天，做事追求高效率，管理時間，就是管理快樂，珍惜每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，此刻就去做;另外，建立和諧的人際關系，微笑帶來好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動人，團結互助才能雙贏，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。
忠誠是優(yōu)秀員工的重要品質，當一個企業(yè)的員工都具備了這樣的優(yōu)秀的品質，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)凝聚力之魂，動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，取得成就的推助器。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人?真是工作后枯燥乏味，薪酬體制不合理，或者是因為低調(diào)而沒有被重視嗎?不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真兩種工作態(tài)度一樣，前者的結果是一所精制溢造的房子;而后者的結果會是一座精美的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅僅要看你是否有深度，更要看你是否有耐力。只有強烈的職責心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所做的每一件事負責，對每個人忠誠，才會得到別人的認可。
實質上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關系。你不忠于企業(yè)，企業(yè)必然不會對你有回報。就像是昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有作用的企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有任何價值的員工必然被企業(yè)所排擠，一個對員工沒有價值的企業(yè)，必然被員工所拋棄”。同時，三者之間又構成一個“一個員工服務企業(yè)”，企業(yè)服務社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價值鏈。