如果勞動(dòng)者受傷，要先進(jìn)行及時(shí)搶救，再由用人單位向勞動(dòng)管理部門進(jìn)行工傷申報(bào)，為工傷事故處理做準(zhǔn)備。下面是小編為大家?guī)淼墓ｋU(xiǎn)賠償流程要怎么走，希望大家能夠喜歡!

工傷流程要怎么走

1.職工受傷或診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位要在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2.如果用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書等材料。

4.如果材料不完整，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)足的全部材料。

5.職工需要舉證是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，就提交勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，就提交證明材料，例如工資條、銀行卡等領(lǐng)取工資的證明或單位同事的書面證明。

6.如果用人單位與職工對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，可以提交勞動(dòng)仲裁解決。

7.職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，要由用人單位舉證。

8.勞動(dòng)保障行政部門要從受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)人或其直系親屬或其所在單位。如果勞動(dòng)保障行政部門工作人員與申請(qǐng)人有利害關(guān)系，要進(jìn)行回避。

9.如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬或所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，如果對(duì)復(fù)議決定不服，可以依法申請(qǐng)行政訴訟。