2020中秋國(guó)慶同一天加班費(fèi)怎么算
國(guó)慶節(jié)吃月餅，國(guó)慶節(jié)去游玩，當(dāng)然也有熱愛(ài)工作的小伙伴關(guān)心的是加班費(fèi)怎么算。以下是小編整理了關(guān)于2020中秋國(guó)慶同一天加班費(fèi)怎么算_國(guó)慶中秋重合加班費(fèi)，希望你喜歡。
2020中秋國(guó)慶同一天加班費(fèi)怎么算
人社部門表示，國(guó)慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會(huì)疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。所以，2020年中秋國(guó)慶同一天假期會(huì)順延，加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。
自中秋節(jié)規(guī)定為法定休假日以來(lái)，還沒(méi)有遇到國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)重逢的情形，參照法律對(duì)法定休假日與休息日重逢的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)假期順延。用人單位安排勞動(dòng)者工作的，依然按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。
以上法律依據(jù)來(lái)自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條。
加班費(fèi)計(jì)算公式
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
公式說(shuō)明
(1)21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
(2)加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
薪酬制度規(guī)定
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于是工資300%的報(bào)酬。
加班費(fèi)
在勞動(dòng)法里面對(duì)于加班工資是有明確和工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，比如說(shuō)150%、200%、300%、是有明確規(guī)定的。
在勞動(dòng)法44條的規(guī)定里邊，我們注意到有一個(gè)休息日和一個(gè)法定休假日兩個(gè)概念，休息日主要指著休假日，指的周六、周日正常的休息日。
按照規(guī)定“安排在休息日工作的，又不能安排補(bǔ)休的”需要支付不低于工資200%的工資。比如說(shuō)平時(shí)我們要求職工在周六、周日上班，如果事后沒(méi)有安排調(diào)休的話，那么需要按照日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)，就是至少不低于200%，是我們俗稱的要發(fā)雙倍的工資。
需要注意的是這里邊有一個(gè)條件，就是“休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能補(bǔ)休的”是這樣發(fā)加班工資的。換句話說(shuō)如果公司安排職工在周六、日工作了，但是接著在下周一、周二調(diào)休，這種情況勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定要發(fā)加班工資。但是如果沒(méi)有安排補(bǔ)休，應(yīng)該要發(fā)不低于兩倍的工資。
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