每個人在生活中有自己的一套做人做事的方法，這是從個人習慣和日常生活中歷練出來的。 今天小編在這分享一些適合中學生看的智慧人生感悟文章精選給大家，歡迎大家閱讀!

　　1.錯誤的鄙視

　　那天我去商場購物，人不多，隊伍卻始終停滯不前，我向前望去，看到一個衣著整齊的年輕女孩站在柜臺前刷卡，她刷了很多次，可是每次刷卡機都無情地拒絕她。

　　“看上去那是一種福利卡，”我身后的男人咕噥道：“年輕人四肢健全卻依靠福利養(yǎng)活，為什么不能像其他人一樣找份工作呢。”

　　年輕女孩循聲轉過頭。

　　“對，是我說的。”我身后的男人手指自己。

　　那個年輕女孩立刻漲紅了臉，眼淚幾乎流下來，她立刻扔下福利卡，低頭跑出了商店，在人們的注視下很快消失了。

　　幾分鐘以后，有一個小伙子走進商店，他向收銀員打聽那位女孩，收銀員說她已經棄物而走。

　　“我是她的朋友，究竟發(fā)生了什么事?”小伙子焦急地詢問大家。

　　人們好奇地聚攏過來。

　　“我說了一句愚蠢的話，因為我看到她使用福利卡，這種事我本不應該說出來的，很抱歉!”我身后的男人說。

　　“哦，真糟糕。事情是這樣的，她的哥哥兩年前在阿富汗遇害，留下3個小孩，不得不由她來照看撫養(yǎng)，她今年才20歲，單身一人，卻要養(yǎng)活3個孩子。”他用堅定的聲音告訴每個人。

　　——當你不了解一個人的真實生活的時候，就不要評判什么。因為即使你的雙眼看到事實，但也許生活的真相并非如此。

　　2.做個多事之人

　　有一個小伙子在某天晚上，被自己的女朋友帶回了家。那女孩悄悄地給她父親說，要父親參謀參謀，看這個小伙子是否合適。當女兒去忙碌的時候，她父親陪著小伙子天南地北地聊起來了。

　　他問小伙子：“你喜歡打球嗎?”小伙子回答：“不，我不是很喜歡打球，我大部分時間都用來看書，聽音樂。”

　　他又繼續(xù)問：“那喜歡賭馬嗎?”小伙子回答說：“不，我不賭博的。”

　　后來，女孩的父親指了指電視，再次問：“那么，你喜歡看電視上的田徑或是球類競賽嗎?”小伙子執(zhí)著地回答道：“不，對于這些有關競賽性的活動我沒什么興趣，這些競賽有的太殘酷了，不忍心看。”

　　當小伙子離開后，女孩問父親：“爸爸，你覺得這個人怎樣?”

　　父親對女兒說：“你和他做普通朋友我不反對，但如果想嫁給他，我堅決反對。”

　　女兒驚異地問：“為什么呢?”

　　她父親指了指鳥籠里的鳥，說：“一般人養(yǎng)黃鸝鳥，絕不會將黃鸝鳥關在自家的鳥籠里，主人會帶它到鳥多的地方去，那兒有許多黃鸝鳥。這只被帶去的鳥兒，在那兒聽到同類此起彼伏的鳥鳴聲，便會不甘示弱，也會引吭高歌。時間一長，它的嗓子就會練出來。這是養(yǎng)鳥人訓練黃鸝鳥的訣竅。”

　　女孩不解地問：“這和我的男友有什么關系呢?”

　　父親笑了笑，說：“養(yǎng)鳥人以刺激黃鸝鳥競爭的天性，來訓練黃鸝鳥展露優(yōu)美的歌聲，若是沒有競爭，這只黃鸝鳥就懶得發(fā)聲了。你的這位朋友他說自己不喜歡運動，也不喜歡球賽，排斥一切所有競賽性的活動。這就不正常了，很有可能是因為他恐懼失敗，而不愿意參與競賽。這樣的人就像一只不敢與同伴去練歌，也不會唱歌的黃鸝鳥，那就注定他不敢去搏擊生活，而不敢搏擊生活的人，就不會品嘗生活的滋味，將來恐怕難以有所成就，所以反對你嫁給他。其實，人要不斷地學會折騰自己，為自己制造點混亂，才能激發(fā)自己的斗志。”

　　后來當小伙子聽到這句“多惹點事，為自己制造點混亂，才能激發(fā)自己的斗志”的話后，心里再也平靜不下來了。一段時間里，他開始認真地反思并檢討自己了，并決定要改變自己。

　　此后，小伙子變了，變得愛惹事，愛為自己制造混亂，變得愛與人爭論，每次與人爭論，他就發(fā)動所有腦細胞與人周旋、還擊，久而久之，他的斗志被激發(fā)出來了。后來出人意料，他從大學退學了，并經過幾年折騰，創(chuàng)辦了一家“軟件開發(fā)試驗室”，之后又被更名為“關聯(lián)技術公司”，最終發(fā)展成為今天享譽全球的美國甲骨文公司。這位小伙子就是該公司的首席執(zhí)行官拉里·埃利森。

　　拉里·埃利森現在被《福布斯》列為世界第15富翁，擁有個人資產達160億美元。如今他在公司內，繼續(xù)保持“多惹點事，為自己制造點混亂”的個性，他有個獨到的經營方式：專門“清洗”公司的關鍵人物!別的公司是千方百計吸引和穩(wěn)定人才，而他卻專門與這些功臣“過不去”，一些重要崗位故意不讓這些能干之人擔任，或給他們設置一些小障礙為難他們……總之，給他們的跡象是：此處不留爺，要想更好的發(fā)展自己只有另尋出路。別人對此不理解，但拉里·埃利森卻有他的理由：“我之所以這樣做，不為別的，就是為了永遠保持旺盛的斗志。我也不希望任何一個人在我的公司永遠地干下去，他們最好離開我的公司去開創(chuàng)屬于自己的公司，如果不給他們制造點壓力，他們就會習慣于自己眼前的生活，而人會在習慣中死亡，在不習慣中生存。我這樣做，與他們、與公司、與其他人都有益處。”后來，大家都悟出了其中的道理。原來，每次進行人事大清洗后，被“趕走”的人不服氣，下定決心要干出一番事業(yè)來，他們的斗志被激發(fā)出來，就會去創(chuàng)辦自己的公司，與原先的老板拉里·埃利森成了過硬的對手，在與對手的較量中，拉里·埃利森的智慧也不斷激發(fā)，他越戰(zhàn)越勇，管理水平也越來越高。

　　當然，拉里·埃利森每“趕”走一個人都心中有數，要走的人是各方面能力都強的人，他不止一次地說過，我趕走一個人的目的，一方面是要激起他的斗志，另一方面要為我自己扶起一個對手，這樣在競爭中就能不斷激發(fā)自己的活力，而且他說這就是自己公司的生存之術。與此同時，留下的人始終擔心自己突然有一天也被列入“清洗”的名單中，更不敢怠慢，就鉚足了干勁。

　　是的，人在習慣中死亡，在不習慣中生存。要想精神煥發(fā)、思維靈活，就要學會善于為自己制造“混亂”，在“混亂”中不斷激發(fā)自己的智慧和斗志。