企業(yè)管理如何看待木桶理論

　　導(dǎo)語： 一個(gè)木制水桶的容量是由最短的那塊木板決定的，所以在一個(gè)團(tuán)隊(duì)、群體中，劣者的危害極大。這就是人們常說的“木桶效應(yīng)”。

　　1、在每塊木板都相同的情況下，木桶的儲水量還取決于木桶的形狀

　　在周長相同的條件下，圓形的面積大于方形的面積。因此圓形木桶是所有形狀的木桶中儲水量最大的，它強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)作協(xié)調(diào)性和向心力，圍繞一個(gè)圓心，形成一個(gè)最適合自己的圓。

　　因此，從做企業(yè)來說，企業(yè)的每一塊資源都要圍繞一個(gè)核心，每一個(gè)部門都要圍繞這個(gè)核心目標(biāo)而用力，作為總經(jīng)理來說，偏頗任何一個(gè)部門都會對木桶的最后儲水量帶來影響。

　　有一句話說得好，結(jié)構(gòu)決定力量，結(jié)構(gòu)也決定著木桶儲水量。

　　2、一個(gè)木桶的儲水量，還取決于木桶的直徑大小

　　每個(gè)企業(yè)都是不同的木桶，所以木桶的大小也不完全一致。直徑大的木桶，儲水量自然要大于其它木桶。各企業(yè)在進(jìn)入市場之初，起步是不完全一樣的，有的基礎(chǔ)扎實(shí)，有的基礎(chǔ)薄弱，有的資源面廣，有的資源面窄，這都對企業(yè)的最初的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。

　　3、木桶的最終儲水量，還取決于木桶的使用狀態(tài)和相互配合

　　雖然木桶的儲水量取決于最短板的高度，不過，在特定的使用狀態(tài)下，通過相互配合可增加一定的儲水量，如有意識地把木桶向長板方向傾斜，其儲水量就比正立時(shí)的木桶多得多;或?yàn)榱藭簳r(shí)的提升儲水量，可以將長板截下補(bǔ)到短板處，從而提高儲水量。

　　木桶的長久儲水量，還取決于各木板的配合緊密性，配合要有銜接，沒有空隙，每一塊木板都有其特定的位置和順序，不能出錯(cuò)。如果每塊木板間的配合不好，出現(xiàn)縫隙，就會導(dǎo)致漏水。

　　一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果沒有良好的配合意識，不能做好互相的補(bǔ)位和銜接，最終儲水量也不能提高。單個(gè)的木板再長也沒用，這樣的木板組合只能說是一堆木板，而不是一個(gè)完整的木桶、一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

　　如果把木桶比作企業(yè)競爭力的支持元素，那么儲多少水就是企業(yè)的真正競爭力，但是，所有的這一切，都是建立在靜止的并且是理想的一種假設(shè)為前提：即所有木桶都是放在同等的取水狀態(tài)，比如是下雨的天氣，所有木桶都在接收落下來的雨水，并且不管接住的雨水用于何處、如何使用等等。

　　其實(shí)，儲水本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，做企業(yè)、做品牌，也并不僅僅是一個(gè)儲水的過程，不是儲水越多越好。其實(shí)最重要的還在于如何更有效率地儲水和如何使用所儲之水。

　　4、木桶理論的動(dòng)態(tài)演變

　　首先，在儲水前要清楚這樣一個(gè)疑問，是先有水還是先有桶?先有大木桶還是先有小木桶?按照木桶理論，必然是先有木桶，再有水，然后不斷調(diào)整，從小木桶到大木桶，從短木桶到長木桶，沒有哪只木桶一開始就非常大非常深的。然而在實(shí)踐上，也許是先有水再有木桶，或者是先有不成形的木桶，甚至只有幾塊木板，而不是桶，然后通過這幾塊緊缺的壟斷的木板資源，賺到第一桶金，然后才做出第一個(gè)木桶。

　　其次，儲水量的多少是動(dòng)態(tài)的，目標(biāo)設(shè)定儲多少水，決定于做多少長的木板，而不是越多越好。多了是浪費(fèi)投資，少了是不求進(jìn)取。

　　儲水量的多少，有時(shí)并不是企業(yè)競爭的全部，市場競爭并不是所有木板都超過對手，有時(shí)為了競爭需要還故意賣個(gè)破碇給對手，而以自己的集中優(yōu)勢攻別人的相對弱勢取得勝利。就如田忌賽馬。當(dāng)敵眾我寡時(shí)，就需要集中一點(diǎn)優(yōu)勢予以擊破。這就是相對競爭優(yōu)勢。

　　5、木桶理論中水的使用演變

　　所有的儲水過程，還在于都是為了讓水得到最大的使用價(jià)值，是可資使用的水。

　　一個(gè)木桶，首先它至少要有兩塊最牢固的木板裝成提柄，以能輕松提取。這兩塊長板必須能負(fù)荷起整個(gè)木桶的重量。這就是板塊的明星效應(yīng)：光光這木桶的板都一樣長，只是說明你有這個(gè)儲水潛力，如何發(fā)揮潛力及把它運(yùn)用出來，必須要有一定的借力，運(yùn)用提或拉的動(dòng)作操作起來。

　　從木桶本身來說，一個(gè)木桶至少要有兩塊木板比其它木板更長更牢固，才可以在上面裝上借力的提柄，在裝提柄位置的木塊要特別經(jīng)得起提拉，所謂提綱挈領(lǐng)就是此意。作為企業(yè)，必須要培養(yǎng)核心競爭優(yōu)勢，以這一二點(diǎn)核心優(yōu)勢能夠統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)公司的發(fā)展。否則只是作為一個(gè)光溜溜的木桶，實(shí)在困難將它提起。

　　6、木桶儲水多少還取決于各塊木板的厚度

　　如果木板的厚度不夠，水桶的直徑越大，木板越長就越危險(xiǎn)。我們將員工的技能看作木板的長短，員工的品德看作木板的厚度，對于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展不僅僅是看他擁有多少有能力的員工，更要看他擁有多少品才都較優(yōu)秀的員工。如果沒有品德，那么這個(gè)員工對于企業(yè)的損害程度與他的技能將成正比。

　　7、木桶儲水多少還取決于木桶底面的面積

　　如果一個(gè)水桶的底面面積不夠?qū)?，就等于沒有了一個(gè)平臺，就會讓員工束縛住了，難以施展手腳。 當(dāng)桶底足夠大時(shí)員工們就可以發(fā)揮自己的特長，即使再短的板子也需要一定的空間。所以企業(yè)必須給員工一個(gè)大的桶底，一個(gè)大的平臺。才會讓員工慢慢地長高，才會有了發(fā)展的機(jī)會。