如何解讀職場黑話

　　導(dǎo)語：職場黑話，就是在職場中常出現(xiàn)的一些口是心非的反話。這些話如果你不用心去琢磨，根本就不會搞懂他們到底想要表達什么意思。上司經(jīng)常會一些職場黑話，新員工千萬不要會錯了意。在職場中，讀懂職場黑話很重要。弄不懂很糟糕，原本人家對你是有意見的，但又不好講的太明白，所以會拐彎抹角的問，弄錯了人家的意思會很尷尬，同時也不利于職場發(fā)展。

　　說是“可以放假” 其實是要你來上班

　　新員工遭遇：五一小長假前，才從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方的小季就經(jīng)歷了一次讓他摸不到頭腦的“上司謎語”。

　　放假前一天，快下班的時候，小季辦公室?guī)讉€人都不在工作狀態(tài)，想著明天就可以休息，都有點按捺不住興奮，有人在聊天，有人在收拾包，還有人在打電話。突然處長走進來，看到這一幕，似乎有點不高興，但口吻還算輕松，說了句，“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了?做好的可以不用來上班。”這樣一句話，小季沒在意，本來就是國家規(guī)定的假期，當(dāng)然不用來上班了，何況他自認(rèn)為工作都做完了。

　　4月29日一天，小季在家睡了個懶覺，又出去跟朋友聚了個會，等到他下午四點多上網(wǎng)的時候，卻發(fā)現(xiàn)辦公室包括處長在內(nèi)的幾個同事似乎不約而同都在線上。辦公室的同事平時除了上班，極少上線，明明是休息，怎么他們都上網(wǎng)呢?小季心中頓時有不祥的預(yù)感。跟其中一個關(guān)系好的同事在網(wǎng)絡(luò)上一問才知道，原來當(dāng)天大家都去上班，當(dāng)然，除了他。第二天，小季起了個大早去上班，處長也在單位，小季遇到處長的時候沒看到一絲笑容，讓他仿佛感到一陣寒風(fēng)吹來。

　　老員工解讀：那天處長口吻，明擺著是對大家都很不滿意，這樣的情況，誰敢說自己工作都做好了，再加上處長又強調(diào)上頭要來檢查，言下之意，大家都需要來加班。

　　問候“好久不見” 其實說你業(yè)務(wù)量太低

　　新員工遭遇：莉莉是一家廣告公司的業(yè)務(wù)員，經(jīng)常在外奔波，上班時間比較靈活，不一定每天都出現(xiàn)在辦公室。但公司對于業(yè)務(wù)量的考核卻是絲毫不馬虎，每個月還將排名公布在公告板上。

　　莉莉的頂頭上司是部門的業(yè)務(wù)經(jīng)理老張，今年45歲，平時講話不多，常面無表情，對員工要求卻是很嚴(yán)格。不久前，莉莉因為一些私事，幾天都沒有外出拜訪客戶，也沒到辦公室。一天在電梯里遇到老張，對方笑呵呵地問了一句“莉莉，好久不見哦。”莉莉一怔，笑笑也沒說什么，心想老張是不是遇到什么喜事了，心情這么好。沒過幾天，公司內(nèi)部貼出通報批評名單，莉莉發(fā)現(xiàn)了她的名字，而這些名單是由部門經(jīng)理提交給公司的。

　　老員工解讀：莉莉在后來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點醒她，經(jīng)理一句“好久不見”是在批評她業(yè)務(wù)量不行呢!

　　詢問“是否戀愛” 其實說你工作心不在焉

　　新員工遭遇：李靖最近考上了公務(wù)員，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了?”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學(xué)里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)怎么會哪壺不開提哪壺。

　　“這難道是要給我介紹對象嗎?”小李對此百思不得其解?？墒遣痪煤?，小李發(fā)現(xiàn)，這位領(lǐng)導(dǎo)對他的個人問題似乎并沒有想象中那么關(guān)心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。

　　老員工解讀：領(lǐng)導(dǎo)的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態(tài)不滿意，想敲敲警鐘。

　　夸獎“你有潛力” 其實說你現(xiàn)在沒實力

　　新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經(jīng)常要寫策劃方案，幾天前，公司接到一個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極 競標(biāo)，并表示最后被客戶選中的有重獎。作為新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了一個方案，交給部門主管過目，主管看過后，淡淡地笑了 笑，夸獎起小周來：“還是很有潛力的孩子，好好干以后大有可為。”

　　聽了這樣的夸獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認(rèn)為這次自己的方案頗有競爭力，于是又回到家反復(fù)修飾，連續(xù)熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣布結(jié)果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當(dāng)失落了好幾天。

　　老員工解讀：所謂的有潛力，一方面是對現(xiàn)在的狀態(tài)還不滿意，實力不夠;另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應(yīng)該繼續(xù)努力。