加薪前做好三大準備
　　一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風(fēng)水，經(jīng)營過程中，在自己有點想法時，這個關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。
　　二、縱向管理。這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務(wù)時，不僅體現(xiàn)了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。當然這里不是溜須拍馬，而確實是實實在在的做事。zd.54yjs.cn
　　三、忍耐力。所謂工作最終是為實現(xiàn)人職匹配的原則，當你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發(fā)展也是有幫助，當然高薪也是可以預(yù)見的。但很多人忍耐不住前期的單調(diào)、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。
　　加薪，加多少才算合適？
　　像日企的例行加工資，論資排輩，還是說按工作表現(xiàn)或業(yè)績來，讓薪水節(jié)節(jié)攀。也許老板會主動給你加薪，但都是象征性的，并非與自己能力相對稱。具體加多少才算是合適？既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度內(nèi)。
　　首先，了解行業(yè)薪資水平。對于行業(yè)內(nèi)整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網(wǎng)站搜索，所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。當然，最快捷的方法是通過獵頭企業(yè)，獲得競爭對手同等職位的待遇。
　　其次，對自己能力的深刻認知。問自己三個問題：是否發(fā)揮了自己的才能？是否能夠勝任這份工作？對企業(yè)而言你是否仍有利用價值？
　　再次，企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)只有贏利的時候，加薪才有可能，若企業(yè)也處于困境或是剛剛起步，那就得把加薪的愿景努力轉(zhuǎn)化成工作的動力了。當然，這也是特殊情況。
　　你自身的優(yōu)勢在哪里？你能夠為企業(yè)創(chuàng)造多大價值？答案，就是加薪的關(guān)鍵。如果每位職場人士可以將自己的生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合到一起，以自己與企業(yè)的共同發(fā)展作為工作的長久目標，那么加薪也不過是事業(yè)上升的一種表現(xiàn)，當工作業(yè)績達到了一定程度必定為企業(yè)帶來了相關(guān)效益。實現(xiàn)了這一個目標，也就達到了漲薪的前期準備。
　　你希望老板加薪時第一個想到你嗎?
　　職業(yè)規(guī)劃師建議大家可以從以下三個方面入手，收集到你可以被加薪的現(xiàn)實依據(jù)?？梢哉f這些是許多職場中人的夢想。然而,機會只會垂青那些有準備的人。
　　第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個什么證，之前加入企業(yè)時是會計初級，通過自身努力，現(xiàn)在已是中級職稱了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當然也要有所表示。
　　第二、業(yè)績體現(xiàn)。今年整體銷售業(yè)績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發(fā)了幾個大經(jīng)銷商，為企業(yè)產(chǎn)品進入國際市場打了前鋒戰(zhàn)等。
　　第三、職責(zé)范圍。不僅工作量增加了，負責(zé)的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責(zé)招聘即可，現(xiàn)在還要負責(zé)考勤、新員工培訓(xùn)及后續(xù)崗位適應(yīng)度調(diào)查。
　　加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說服他，在什么時候提出把握最大呢？一般都會認為是當然老板心情好的時候。但是，若能達到最佳效果審時度勢也是有法可循。