職場情感法則

　　你知道的職場情感故事有哪些?下面就由學習啦小編為大家介紹一下職場情感法則的文章，歡迎閱讀。

　　職場情感法則篇1

　　情感總則：

　　像管理企業(yè)一樣管理人際交往

　　在職場中，需要與上司、同事、客戶，還有那些潛在的或許能幫到你的人，做好情感維系;在生活中，要兼顧好家庭、朋友，這是一件很復雜很頭疼的工作，似乎也做不完做不好，怎樣才能把這個問題變得輕松一些呢?

　　法則一：不做濫好人

　　我們很容易走進一個誤區(qū)，認為自己應該跟每個人都維持很好的感情，對每個人都應該付出一些精力。最后自己成為一個濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。其實，我們要做的是像管理企業(yè)一樣管理自己的人際關系，首先清楚地知道自己有多少精力放在人際交往上，其次對人際交往的對象做一個分類，然后合理地分配自己的時間、精力，以獲得最高效率和最大的產出值。

　　譬如，你可以把需要交往的人分為三大類。你與A類人在一起的時候覺得最愉快，核心價值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維系很好的關系，為此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒有關系，你可以自己決定用什么樣的態(tài)度跟他們交往。C類人，你不大喜歡他們，他們也對你沒有太大幫助，那花最少的心力維系即可。

　　當做好這個分類以后，你的人際往來的效率、效果會大大提高。而且，這個分類也會幫助你正確調整對人際交往的期望值，你不會對B類、C類的人要求過多，失望少了，心情自然也就會輕松許多。

　　對于一些人，我們付出了情感去交往，但卻往往很難得到情感的反饋，甚至很難化解矛盾。在這種情況下，怎么樣才能獲得情感的共鳴呢?

　　法則二：現(xiàn)實主義

　　我覺得很難。物以類聚、人以群分，還是有道理的，如果不是氣味相投，再怎么努力也不會有結果，那干嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那么努力去做。

　　當然，如果對方和你之間是利益攸關的關系，你必須要去維系。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受作。

　　人際關系的困難就在于，它牽涉到兩個獨立的個人，不是你做了什么，就能夠期望一定有什么樣的結果。所以，做一個投資回報評估，看看你投入了感情能獲得什么，是心靈、物質的回報，還是一無所獲。也許你要說這樣太現(xiàn)實，但這就是一個現(xiàn)實的社會，既然我們要討論，就必須要理性面對。

　　如果要給現(xiàn)代人的情感減負，你認為最應該卸下的是什么負擔?

　　法則三：接受不完美

　　是要求完美的負擔。太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的，是伴隨著妥協(xié)、挫折的，是有極限的，日子就會輕松很多。當然，你應該一直往前走，但不能夠要求自己永遠不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提供要多讀書，多看看別人的經(jīng)驗，多聽聽別人的想法，是可以糾正自己的。

　　情感分則：

　　愛情——安全感，家庭——妥協(xié)，友情——順其自然

　　許多“單男”“單女”并不是獨身主義者，婚姻問題給他們帶來了太多壓力，除了結婚，還能如何解題?

　　法則四：承認孤獨

　　當一個人覺得孤單的時候，主要的原因就是覺得不安全，這不是每天出去相親就能夠改變的，畢竟愛情是兩個人的事。怎么辦呢?只能夠改變自己。改變什么呢?讓自己覺得安全。

　　所以，第一點必須要在物質方面趕快積累一些讓自己感到安全的東西，例如房子、保險等，不僅僅是幫助你自己，也是減少父母對你未來的擔憂。第二點就是不要嘴硬，一定要承認自己的孤獨。當你覺得寂寞的時候，可以告訴朋友說：“我今天需要你陪伴，因為我覺得挺難受的。”朋友不會不理你，當把孤獨、難受表達出來，化解掉以后，你就會發(fā)覺下一次再孤獨的時間隔延長了。而越壓抑，則出現(xiàn)的頻率就會越高。你要誰知、允許自己有這個問題，慢慢就會發(fā)覺自己能掌控它了。

　　職場情感法則篇2

　　玩職場這么些年，身邊的高冷女、優(yōu)質女、知性女見過太多，當然也存在一些令人稱奇的妹子也不少。普天下之，無奇不有，作為一名資深的高級銷售人員，作為一名男同胞，也見過不少渣男式的人物。他們以連欺帶哄的形式，披著一顆羊皮之下的狼，欺騙過太多妙齡女子，她們或是過于純潔、過于信任、或者強烈依賴對方，把安全感建立在對方身上，以至于對方肆意妄為，成為一名十足的渣男。接下來，要請姑娘們清楚知道，這8個細節(jié)可立馬教你識別渣男，并遠離之。

　　一、思想狹隘毫無建樹的男人

　　自古以來都是把男人看作女人的天，他能把廣闊的胸懷用來包容女人的同時，還能有自己的視野和開拓?？墒怯械哪腥饲∏∠喾矗阉麄冃谋茸鲂∶琢Ｒ稽c都不過分。那種對世界毫無看法和對國家沒有評論的感覺，還自以為是，說什么“老子管不了那么多的事情”。這種思想狹隘的男人導致現(xiàn)實中的他在事業(yè)上也是沒有任何成就。 這種人有嚴重的直男癌傾向，謹慎處之。

　　二、思維枯竭沒有生活情趣的男人

　　熱愛生活的男人，運氣一般不會太差。男人不僅應該擁有健康的體魄，還應該具有豐富的思想內涵?？墒蔷陀心敲匆恍┠腥?，好像他的頭腦里就是薩哈拉沙漠和西北的黃土高坡。周日的時候妻子說和孩子去吃一次肯德基，他偏偏說“洋玩意沒意思”，然后用一根大蔥蘸著大醬，二兩白酒硬是能喝上大半天。遇到這種男人，女人的生活就像那根大蔥，辣味傷了口腔后就是索然無味，一切美好的情意都消失在酒精中。

　　三、愛發(fā)牢騷散布壞情緒的男人

　　不管是天氣多么晴朗，這種男人回到家里往往就是一句話：“今天真鬧心”。特別是進了房間就把單位不高興的事情一股腦地往家搬。好像妻子和孩子就是用來和他一起分享人生痛苦似的，又好像自己是天下最倒霉的人，沒有任何人理解他，只有妻子和孩子是理解他的，整天抱怨不停。女人和這種男人過日子，別想每天有一個美好的夜晚，緊鎖眉頭變成是女人最通常的表情。傳遞負能量，最終這負能量也會影響到他身邊人，所以，請跟正能量的男子在一起相處吧。

　　四、總在飯桌上教訓女人、孩子的男人

　　這種男人總是裝出一種大男子漢氣派，動不動就在端起酒杯的時候，滔滔不絕地批評孩子，什么學習不用功，什么不懂禮貌，要是妻子說了什么話，變轉向目標對妻子大打出手，語言出口不遜是經(jīng)常的事情。和這樣的男人生活，不是有一天孩子得了胃腸功能紊亂，就是女人做了胃切除手術，當然離死亡的道路也不是不可能越來越近。

　　五、總在話題里談論女人卻不敢出軌的男人

　　在一般場合上男人都不會大張旗鼓地談論女人，這表明一個男人的修養(yǎng)。可是就有一種男人，不管什么時間什么地點，總可以隨口說出女人的一二三四。就好像他是女性話題的研究專家，總有自己的見解。其不知他那些低俗的論調和猥褻的言語早就令人生厭，就連有時候同性在場都會嗤之以鼻。這樣男人別看他張牙舞爪的說著女人，讓他真有一個情人也未必有多大膽量。就是老百姓說的那種“有賊心沒賊膽”的貨色，上不了大雅之堂。

　　六、有暴力傾向過后又懺悔的男人

　　咱們都看過電視劇《不要和陌生人說話》，就是那里面男主人安嘉禾的形象。這種男人有嚴重的心理變態(tài)，總是以打人作為自己的一種心理安慰。特別是那種在施暴后又痛哭流涕的做法更是女人的痛苦難耐，女人往往在男人悔恨的眼淚中淡漠了自己身體的傷痛，反而來安慰男人。這是女人災難的開始，其結果不是女人也得嚴重的心理障礙(變成一個受虐待狂)，就是成為暴力的犧牲品。

　　七、把女人懷孕當作家常便飯的男人

　　別看有的男人道貌岸然的，其表情言談好像充滿無限熱情，然而他們內心深處已經(jīng)是一片冷酷，就是對待自己的女人也是如此。為了給他那點東西找到歸宿，只顧自己的一時快樂，不管女人是否因此而懷孕。一旦發(fā)現(xiàn)女人吃飯的時候嘔吐不止就輕描淡寫說：“沒有什么，做下去算了。”這種男人是人群中的渣渣，就是因為女人的肚子不是你的肚子，就可以讓她隨便疼痛?就因為女人的子宮沒長在你的肚子里，就可以讓她隨便流血?

　　八、用嫖妓來炫耀自己性欲的男人

　　人到中年性欲減退是生理正常的表現(xiàn)，對于女人來說似乎更加顯露更加突出。于是有的男人受不了女人的性冷淡，經(jīng)常在夜深人靜的時候在臥室里拋出一句：“你不行了，俺去找小姐。”這種在夜晚女人面前毫無顧忌地袒露自己性欲的男人，無疑給女人的尊嚴以當頭一棒，也許從哪個夜晚，女人不是討厭所有的男人，就是發(fā)瘋式的把自己變成一個性的發(fā)泄變態(tài)者。

　　以上這8種情況的渣男，足以毀掉一個女人的一生。所以，若你想要個接近自己理想生活的狀態(tài)，選擇相處對象，需要你擦亮眼睛，從多個角度去觀察你準備同他過日子的男人。美好的生活需要兩者共同創(chuàng)造，而不是單方面的付出。

　　我是職場追風劍，老司機一枚，若有對擇偶或者在職場中有任何問題，都可留下你的聯(lián)系方式或者留言我，會第一時間回復!

　　職場情感法則篇3

　　迫于無奈下的職場潛規(guī)則

　　“隱婚”成為時下白領的一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及更多職業(yè)上的發(fā)展。

　　在此次的聯(lián)合調查中表明，關于隱婚的原因中排名靠前的兩項“為保住飯碗，求得事業(yè)更好的發(fā)展”、“社交恐慌，害怕被排擠在社交圈之外”均來自于職場。

　　“現(xiàn)在的職場上有潛在的競爭法則，你一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣。”一位職場女性道出了她的辛酸。而一位外企人事經(jīng)理表示，單純意義上講，企業(yè)并不排斥已婚女性，但是已婚女性常以家庭為重，接下來還要面臨休產假、寶寶的哺育等問題，在同等條件下，還是會首選競爭力更強的未婚女性。

　　這一說法在社會學家看來，也是導致一些職場人無奈隱婚的社會原因。復旦大學社會學教授胡守鈞認為：“在社會的大環(huán)境下，現(xiàn)在的職場上依然存在著一種已婚歧視，特別是對女性員工存在著性別偏見。而在企業(yè)的小環(huán)境中，規(guī)定公司內部員工不能談戀愛，已婚的職員常常被其他單身同事疏離，久而久之被排擠到辦公室的社交圈之外。這些當今職場上的潛規(guī)則可能會誘發(fā)一些人選擇隱婚。”

　　而另一方面，隱婚透射出了當事人在主觀上的自我保護。“不論是害怕雇主歧視已婚人士從而得不到發(fā)展和重用，還是害怕因為已婚而脫離公司社交圈，這兩種原因雖然出于不同目的，但是均是隱婚者由于感受到了來自于公司和同事的壓力，進而所表現(xiàn)出的自我保護行為。”上海師范大學臨床心理學教授沈勇強解讀了部分隱婚者的心理。

　　選擇隱婚源于安全感的缺位

　　根據(jù)調查問卷顯示，除職場因素之外，也有很多人是因為一時對婚姻狀態(tài)不適、純粹因為不想透露個人信息、為繼續(xù)保持異性環(huán)境而隱婚。

　　“得到了一棵樹卻可能失去整片森林”——對比已婚者，單身始終會帶來一些優(yōu)勢。有更多的自由，交友機會多，選擇機會多。當下，隱婚，成了許多都市男女婚戀中揮之不去的“心結”。

　　“隱婚只是都市人的一種心理傾向，與他們對婚姻的恐慌并沒有必然的聯(lián)系。”上海市著名的婚戀專家徐安琪女士如是說，但她也不免有些擔憂，不斷激增的離婚率、脆弱不穩(wěn)定的婚姻關系，增加了人們對于婚姻生活的不確定性，勢必會造成一定的負面影響。

　　心理學專家沈勇強的觀點則與本刊這次調查不謀而合。他認為，隱婚者普遍比較年輕，婚齡不長，他們的婚姻正處于磨合期，并不滿意婚姻現(xiàn)狀，因感覺到婚姻的不穩(wěn)定而對自己的婚姻狀況有所隱瞞，行為上出現(xiàn)了焦慮和不自信。他說，雖然隱婚者各有各的理由，但歸根結底，它是都市人對婚姻缺乏安全感的表現(xiàn)。