在職場(chǎng)如何對(duì)付兩面三刀的人
在職場(chǎng)如何對(duì)付兩面三刀的人
世界之大，無(wú)奇不有，社會(huì)上我們經(jīng)常能遇到那些兩面三刀的人，而職場(chǎng)上也并不例外。那我們要如何去對(duì)付職場(chǎng)上的那些兩面三刀的人呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的在職場(chǎng)如何對(duì)付兩面三刀的人，供大家參考。
對(duì)付職場(chǎng)兩面三刀人的方法
在工作中，常會(huì)見(jiàn)到一種怪象。一些人在上級(jí)面前，說(shuō)話(huà)做事表現(xiàn)得敬業(yè)無(wú)私、熱情樂(lè)善、寬宏大量;而對(duì)同事或下屬則是一張冷冰冰的臉，一副尖酸刻薄之相，給人的感覺(jué)是自私狹隘、冷漠生硬。
“領(lǐng)導(dǎo)看到的很多東西是假象”這句話(huà)雖然說(shuō)得不一定完全正確，但也不無(wú)道理，從一定程度上反映出某些同志工作當(dāng)中的一些不正之風(fēng)。
究其原因在于這些人在待人接物方面不能以健康的心態(tài)去公平、公正地處理工作中的人和事，常以“兩面姿態(tài)”游走于職場(chǎng)。對(duì)同事的冷熱程度抑或?qū)δ承┕ぷ鞯闹匾暢潭?，過(guò)分遵照身份的不同來(lái)進(jìn)行精打細(xì)算或功利換算。
或者是，有求于別人時(shí)表現(xiàn)得極度熱情，無(wú)求于別人時(shí)又表現(xiàn)得冰冷粗魯;對(duì)好說(shuō)話(huà)的人相當(dāng)刻薄，而對(duì)不好說(shuō)話(huà)的人卻唯唯諾諾。
實(shí)際上，這是一種極不健康的工作觀、價(jià)值觀，也是一種極其狹隘的處世觀。在工作中，大家能在一起共成長(zhǎng)、共榮辱、共進(jìn)退，這是一種難得的緣分，相互之間理應(yīng)備加珍惜，做到互尊、互敬、互重、互諒、互賞。不僅要尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重上級(jí)，同樣要尊重同事和下屬。
對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，相比物質(zhì)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇，精神層面上的平等和關(guān)愛(ài)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的“磁性”吸引更強(qiáng)。
一個(gè)融洽而充滿(mǎn)人文關(guān)懷的工作氛圍對(duì)提高工作效率，增強(qiáng)員工的歸屬感，促進(jìn)人才隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定至關(guān)重要。
假如對(duì)下屬頤指氣使，說(shuō)話(huà)粗暴生硬，而對(duì)上級(jí)甜言蜜語(yǔ)、溫順寬仁，試問(wèn)何以讓下屬找到歸屬感?假若對(duì)上級(jí)安排的工作能做到早匯報(bào)、早反映、早解決，而對(duì)答應(yīng)同事或者下屬的一些工作卻不反饋、不理會(huì)、不表態(tài)，覺(jué)得可做可不做，如果不催促的話(huà)就不管它。這會(huì)給各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行和實(shí)施帶來(lái)很多障礙，并會(huì)極大地影響相關(guān)工作人員的工作積極性。
當(dāng)然，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，正常的上下級(jí)關(guān)系、職責(zé)必須做到?jīng)芪挤置?，不僅要學(xué)會(huì)服從上級(jí)的安排，學(xué)會(huì)提高工作執(zhí)行力，而且還要學(xué)會(huì)嚴(yán)肅對(duì)待工作中的各種問(wèn)題和錯(cuò)誤，并努力適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
但是，如果連精神層面的內(nèi)容也太過(guò)區(qū)分高低、長(zhǎng)短和彼此的話(huà)，就會(huì)顯得虛浮不實(shí)，功利主義色彩太濃。這不僅不利于隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)、和諧，更是影響著作風(fēng)建設(shè)工作的順利推進(jìn)。這種不良作風(fēng)必須予以抵制。
職場(chǎng)人際交往
1.學(xué)會(huì)贊美對(duì)方。人們希望被贊美，被認(rèn)可，被認(rèn)同，所以更傾向于喜歡贊美他們的人。當(dāng)你覺(jué)得對(duì)方很贊的時(shí)候，不要吝嗇你的贊美，不要默默的在心里佩服，你可以以大聲的說(shuō)出來(lái)。贊美是要從心里傳達(dá)出真誠(chéng)的、是需要內(nèi)心尊重對(duì)方的。有句話(huà)道“良言一句三冬暖”，一句真誠(chéng)的贊美能夠給自己與他人好心情，拉進(jìn)彼此之間的距離，是促進(jìn)和諧人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑。
2.注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和態(tài)度、用詞的把控。恰到好處的溝通，可能讓糟糕的事情有柳暗花明、峰回路轉(zhuǎn)的余地。把控好說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、用詞和分寸，對(duì)于溝通來(lái)說(shuō)是非常重要的。如果一個(gè)人總是以尖銳的聲音、厭惡不耐煩的語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)話(huà)，就會(huì)產(chǎn)生攻擊性，那可能會(huì)引發(fā)一場(chǎng)不必要的爭(zhēng)吵。不良的溝通可能會(huì)使你與成功失之交臂，想好說(shuō)好話(huà)就需要根據(jù)不同的常客、對(duì)象、環(huán)境等來(lái)調(diào)整說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、用詞，不卑不亢、態(tài)度委婉。要知道你如何說(shuō)話(huà)決定著聽(tīng)話(huà)的人對(duì)你是什么態(tài)度的。
3.給人面子更有利于交際。俗話(huà)說(shuō):“人要臉,樹(shù)要皮。”_給人留面子，也是給自己留有余地。人都要面子，他是受人尊重和得到認(rèn)可的一種去求，是人在發(fā)展的過(guò)程中一種真實(shí)的需求。誠(chéng)信，是人際交往的基礎(chǔ)，給人面子,才會(huì)有禮尚往來(lái)。“面子”是我們?nèi)穗H交往當(dāng)中的潛規(guī)則，多稱(chēng)贊、鼓勵(lì)少批評(píng)，注意自己說(shuō)話(huà)的溫度和態(tài)度，別人留面子也是給自己機(jī)會(huì)。要是每次都很不給他人面子，那么你累積的敵人就會(huì)越來(lái)越多，也就不利于營(yíng)造良好的人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際交往如何提升不妨注意以上三點(diǎn)，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，良好的職場(chǎng)人際關(guān)系也要靠自己用心經(jīng)營(yíng)。
職場(chǎng)人際關(guān)系技巧
1、保持友好的靈活性
當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問(wèn)題本身。要學(xué)會(huì)在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭(zhēng)斗，這時(shí)極為關(guān)鍵的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計(jì)劃建立在沙子上，這會(huì)幫助你更好的與他人相處。
2、展現(xiàn)積極的身體語(yǔ)言
如果你輕松自然，充滿(mǎn)自信，人們和你在一起也會(huì)感到輕松;如果你緊張不安，他們也有同樣的反應(yīng)。因此，走路，講話(huà)的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識(shí)。當(dāng)你傳達(dá)積極的身體信號(hào)時(shí)，人們酒會(huì)不由自主地對(duì)你做出更好的反應(yīng)。
3、保持令人愉悅的聲音
誰(shuí)也不會(huì)認(rèn)為自己講話(huà)的聲音過(guò)大。其實(shí)這會(huì)讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對(duì)你做出熱烈的反應(yīng)，你就要讓自己的聲音聽(tīng)起來(lái)像“微笑”似的。無(wú)論他們能否看到你的表情，他們都會(huì)做出反應(yīng)。
4、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念
你的個(gè)人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂(lè)意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)信念。要學(xué)會(huì)溫和地對(duì)待人們，千萬(wàn)不要粗魯無(wú)禮，令人討厭。要想影響人們，就要細(xì)心地對(duì)待他們，尊重他們，他們會(huì)更加尊重你。
5、細(xì)心傾聽(tīng)
成功人士都是傾聽(tīng)大師。要想成功，首先就要真誠(chéng)地聆聽(tīng)人們講話(huà)，真誠(chéng)地問(wèn)他們問(wèn)題，有一句諺語(yǔ)說(shuō)的好;“人們不關(guān)心你知道多少，直到他們知道你關(guān)心他們多少。”看著對(duì)方的眼睛，傾聽(tīng)他們的心聲更能表達(dá)你的真誠(chéng)與關(guān)心。
6、做好準(zhǔn)備
有時(shí)，你害怕約見(jiàn)別人，是因?yàn)槟銓?duì)情況毫無(wú)準(zhǔn)備。大多數(shù)人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷。如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好談話(huà)或者緊張不安，你就很難與對(duì)方進(jìn)行良好的溝通。做好準(zhǔn)備是建立良好人際關(guān)系的一部分。
7、真實(shí)可信
人們需要感覺(jué)他們能相信我們，相信我們會(huì)誠(chéng)實(shí)地對(duì)待他們，處處為他們的利益著想。我們必須作到誠(chéng)實(shí)，值得信任，可靠，永遠(yuǎn)如此。如果你以誠(chéng)待人，真誠(chéng)地關(guān)心人們的境遇，他們酒會(huì)感覺(jué)到，就會(huì)做出反應(yīng)。真誠(chéng)才能為你贏得良好的人際關(guān)系。
8、找到靠岸點(diǎn)
人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個(gè)港口，一個(gè)要?？康男〈?。要想找到?？康?ldquo;港口”，就要找到人們的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。
9、搭建橋梁
明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁，無(wú)論它們當(dāng)時(shí)看起來(lái)是多么微不足道。千萬(wàn)千萬(wàn)不要樹(shù)立不必要的敵人，這個(gè)原則的背后有著重要的精神，論理和道德上的原則。學(xué)會(huì)搭建橋梁的藝術(shù)和原則吧，它會(huì)給你帶來(lái)豐厚的回報(bào)。無(wú)論如何，你都要向盡可能多的人敞開(kāi)溝通大門(mén)。
10、富有同情心
同情的意思是想他人所想，把自己放在對(duì)方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學(xué)會(huì)用他人的語(yǔ)言講話(huà)。你要想進(jìn)入他人的私人世界，了解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話(huà)語(yǔ)與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛(ài)人們。
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