66條職場軍規(guī)

　　任何人都不可能僅僅依靠別人的指導來實現(xiàn)成功，你需要尋找自己的成功之路，任何人都不可能僅僅依靠別人的指導來實現(xiàn)成功，你需要尋找自己的成功之路。以下是學習啦小編整理的66條職場軍規(guī)，以供大家參考。

　　第一部分 個人發(fā)展軍規(guī)

　　1、 展現(xiàn)真正的你

　　過度的偽裝自己讓我們自己感到不舒服

　　2、 學會妥協(xié)

　　很少有人會理性、坦率地分析自己的信仰

　　在成長的過程中，對那些影響生活的諸多事物我們會不斷形成自己的理解和看法，并認為只有自己的看法才是根本的真理，任何人都應該接受。

　　許多人都是我們所堅持的真理的受害者

　　3、 放棄自信等于放下武器

　　如果對自己缺乏足夠認識，也難免失敗

　　我們的失敗往往不是因為自身一些不愉快的事情，而是因為我們低估了自己的信心。

　　4、 要知彼先知己

　　不了解自己，不但會使我們做出錯誤的選擇，而且會歪曲事物的重要程度。

　　5、 保護自己才能打擊敵人

　　自我保護常常是在我們付出努力但難逃失敗的結(jié)局之時，用來捍衛(wèi)自己的尊嚴的：自我傷害則恰恰相反，它只會讓人們以為受害者是個徹底的殉難者。

　　每個人都可以抓住機會來抵制消極的情緒和態(tài)度。

　　6、 做自己的主人

　　一個能夠很好地把握自我的人會影響他人的行為，但并不是通過做同樣的手勢或者動作，而是通過自身控制有度的行為。

　　那些認為靠自己的努力不會有任何結(jié)果的人們注定一無所獲，而且他們要為自己的失敗負責。

　　你身邊的人可能會支持你，但是絕對不可以讓他們來控制你。

　　7、 為別人著想

　　愛會讓我們感到生活的美好，無論是從內(nèi)心還是外在表現(xiàn)。自戀則會讓我們內(nèi)心感到滿足，但外表卻很可悲。

　　這種失衡的愛就是過分自戀，因為一個心智健康的人不會以傷害他人為代價愛自己的。

　　健康的人不僅懂得如何關(guān)愛自己，而且同樣懂得如何愛別人。

　　8、 正視內(nèi)心世界

　　一個人越是漠視自己的內(nèi)心，他在個人生活和事業(yè)發(fā)展上就越可能遭遇失敗。

　　9、 自我壓抑導致失敗

　　我們大可不必壓抑自己合理合法的、真實的想法和要求。

　　10、 期望決定你自己能跳多高

　　首先，你必須在某一領(lǐng)域有一定的研究或者特長; 其次，你必須對你在這個領(lǐng)域的發(fā)展有所期望。

　　自我期望過低也會削弱自己的能力、降低自己的水平。

　　11、 勒緊焦躁的“韁繩”

　　毫無疑問，如果我們能夠保持冷靜，我們就會表現(xiàn)得更出色，越早意識到這一點越好。

　　12、 知足常樂

　　那些習慣為失敗而感到遺憾的人比那些積極對待失敗的人更容易失敗。

　　長期的懊悔心理會極大地影響個人的生活和職業(yè)發(fā)展。

　　13、 客觀評價別人

　　如果我們所觀察到的事情、人或者場景與其原來的情形不一致的話，我們就太容易失敗了。

　　14、 獨立是人生的脊梁

　　不幸的是，很多時間里我們需要自己鼓勵自己，勇敢地去面對生活中的困難和挫折。因為只有在你獲得階段性的成功之后，人們才會認可你的努力，而這之前的辛苦只有你一個人知道。

　　在成年人的世界里，任何事情都不會引起立刻的反饋或者頻繁的贊賞，這種事情只有在幼兒園里才會有。

　　我們應該記住，任何形式的支持和鼓勵都不足以幫助你實現(xiàn)理想，因為沒有一種環(huán)境是特意為你的成功和需要而準備的。

　　除非你擺脫了依賴心理，你才能最大限度地擺脫失敗。

　　15、 謙遜是帆，能鼓滿前進的風

　　那些喜歡炫耀自己的人會把自己擺在最理想的位置上，事實證明，正處于危機中的人最可能崇拜自己。

　　16、 揚長才能避短

　　許多人在做自己不感興趣的事，或者不愿意做的事，這樣做的結(jié)果會非常消極。

　　17、 平衡工作與生活

　　所謂平衡的狀態(tài)是指，你可以同時實現(xiàn)個人和職業(yè)目標，而不以犧牲任何一方為代價。

　　在生活中，人們需要合理地分配自己的時間來滿足各方面的需求。

　　18、 改變自己，改變命運

　　一個人要成熟、要發(fā)展，他就需要適時地做出改變來適應變化的環(huán)境。

　　總之，如果我們無法適時地改變我們的行為，我們就一定會失敗。

　　19、 高舉希望的旗幟——前進

　　絕望通常都是結(jié)果而不是起因。

　　絕望的感覺十分常見，從某種程度而言，我們都深受其害。

　　20、 健康者常勝

　　身體的健康程度與失敗的幾率成反比。

　　21、 熱情點燃一切

　　大部分的人生活都很平凡。但是在現(xiàn)實生活中，有些人因為沒有激情而遭遇到各種各樣的挫折。

　　沒有熱情的人就沒有欲望、沒有方向、沒有雄心、沒有任何目標。沒有熱情，也會變得麻木無情。

　　22、 讓心理永遠給生理最好的影響

　　遠離消極的心態(tài)并不是讓你對所有事情都持有信任和積極的態(tài)度，你應該對事情有所判斷，有合理的懷疑態(tài)度。也就是說，懷疑的時候要有足夠的依據(jù)，而且需要證實這些依據(jù)正確與否。

　　大部分的人不可能完全遠離消極的心態(tài)，惟一的區(qū)別便是消極的程度。

　　第二部分 人際交往軍規(guī)

　　23、 用感情去溝通

　　因為情感的不成熟，我們沒有在關(guān)心和愛護他人時露出微笑，沒有分享自己的快樂，而是隱藏了自己的感情，這令大家都很不愉快。

　　人際關(guān)系建立在情感和心理的基礎(chǔ)之上，而不是建立在智力水平上的。

　　心理成熟是建立健康的人際關(guān)系的重要支柱之一。

　　24、 潔身自好

　　不良的人際關(guān)系：首先，分散你在積極生活方面的注意力：其次，只要它建立起自己的破壞網(wǎng)絡(luò)，就會迅速地侵蝕你健康的心智。

　　請記住，只要你陷入任何一種不良的人際關(guān)系中，你就注定會失敗。

　　25、 平等是交流的橋梁

　　如果想好好享受健康的人際關(guān)系，彼此之間的互相尊重非常重要。

　　不平等是建立持久性的人際關(guān)系時面臨的主要問題，因為我們總是想在人際關(guān)系中處于優(yōu)勢或者強勢地位，所以很難擁有一種真實的、穩(wěn)定的、可依賴的關(guān)系。

　　他們認為同事都是競爭對手，所以不會與他們發(fā)展關(guān)系。 我們在人際交往時的失敗常常是因為沒有以平和的心態(tài)與別人相處。

　　26、 給別人充分的空間

　　為了滿足自己不正常的情感需要而去愛對方，這的確是人際 交往中的一個失敗。當這種關(guān)愛超過一定的限度，它會傷害到施與愛與被愛的人。

　　你愛得最深的人可能最恨你。

　　27、 真誠的眼睛容不下一粒懷疑的沙子

　　建立一種不信任的關(guān)系還不如建立聯(lián)系。

　　懷疑的程度有多深，導致與他人相處失敗的可能性就有多大。

　　28、 孩子不需要你過分幫忙

　　他的失敗恰恰在于過分地偏袒孩子和干涉他們的成長。 確切地說，保護型的關(guān)系嚴重阻礙了孩子的成長。

　　29、 幸福和“性福”

　　如果夫妻間認為對方不是有血有肉的人，那么這段婚姻實際 上也就結(jié)束了。

　　30、 排除偏見

　　沒有一種關(guān)系會在充滿偏見的環(huán)境里深入發(fā)展。

　　與不同的人打交道可能會產(chǎn)生不同的偏見，任何偏見都會導致我們與人交往時的失敗。

　　31、 遠離嫉妒

　　當人們嫉妒對方取得的成績時，他們之間不會存在積極的關(guān) 系。

　　① 首先，它阻礙你維持健康的人際關(guān)系。 ② 其次，它不能保證你實現(xiàn)令你嫉妒的目標。

　　32、 準確評估人際關(guān)系

　　在現(xiàn)實的世界里，人們建立各種關(guān)系不只是為了滿足感情需 要，而且還要滿足物質(zhì)需要。

　　過高的估計和期望總是會傷及雙方的關(guān)系。

　　33、 收起你的放大鏡

　　忽視婚姻益處的夫妻們總會用放大鏡來看不愉快的事情，從 而更加傷害雙方的感情。

　　34、 給孩子自由

　　一般來說，父母和孩子在他們的關(guān)系中擔負同樣的責任。但 是，我認為更多的時候是父母對孩子生活的過度干涉而導致敗。 35、 營造健康的家庭關(guān)系

　　36、 慎重處世

　　人們只有將行為控制在理性的范圍內(nèi)，克制自己的情緒，做 事之前三思而后行，這樣才能深入發(fā)展與其他人的關(guān)系，而且保 持得長久。

　　37、 欺騙他人等于欺騙自己

　　為了展示正確的態(tài)度、禮節(jié)或者現(xiàn)代的風格，我們運用了一虛偽的形式。

　　從長期來看，虛偽的行為無法維持長久的關(guān)系，因為它會產(chǎn)生懷疑、不信任、不道德，還會傷害我們的自信心。

　　38、 良性競爭

　　許多人認為生活就像是置身戰(zhàn)場，只有消滅了敵人，自己才 能生存。

　　競爭時如果一心想讓對手失敗，那么這種關(guān)系就是消極的;如果通過競爭雙方都發(fā)揮出最佳水平，那么這種關(guān)系就是積極的。

　　39、 學會拒絕

　　許多人都羞于坦白自己的感覺或者表達自己的看法，因為他 們擔心傷害別人，或者因為自己總是猶豫不決，或者需要博得別人的好感。

　　請記住，我們必須學會拒絕!

　　40、 誤解導致悲劇

　　實際上，如果我們沒有那么多偏見和過高的期望，大家會相 相處得非常愉快。

　　41、 如果你用精明操控公平……

　　在實用主義的掩飾下，大部人都采用控制性的行為方式，這 在當今社會是被接受的，因為精明的人能夠輕松地誤導別人。 最后的結(jié)果就是，人與人之間的交往會變得更加不信任、更 加復雜。

　　我們與他人交往時應該樂于助人，應該讓自己放棄5%的利益，而不是從對方手中拿走5%。

　　要想變得精明，你不一定非得使用操控的手法，也不必利用對方的單純。

　　人際交往不見得每天都會達到平衡，但是經(jīng)過一段時間它一定會平衡的。

　　如果我們是公平的，我們的交往就是公平的。

　　42、 等級觀念讓你遠離成功

　　一旦你高高在上地擺架子，就沒有人會和你來往。

　　43、 愛需要投入感情

　　人際交往失敗中一個重要的原因就是無情的態(tài)度。所謂無情， 是指人們只關(guān)心物質(zhì)的滿足，而忽視了情感方面的需求。 沒有感情投入的關(guān)系注定會失敗!

　　44、 如果人人都擁有公德心……

　　首先，我們總是忘記考慮對方的利益;其次，如果對方的某 種習慣對雙方而言都是無益的，我們應該幫助對方去克服。 只有能夠容忍對方的習慣或者幫助對方擺脫這些習慣，我們才能擁有幸福。

　　我們總是擔心自己不被別人理解，而不是去主動地理解別人。 第三部分 職業(yè)發(fā)展軍規(guī)

　　45、 目標明確，前進有方向

　　無論做什么事情，他都無法做到善始善終。盡管他對很多領(lǐng) 域都有所了解，但往往是停留在表面上，難以深入到事情的本質(zhì)。 我們必須記住，任何一個職業(yè)只需要滿足特定的需求，而不需要發(fā)揮我們掌握的所有知識和技能。

　　無論現(xiàn)狀是好是壞，大部分人都因為目標不專一而不能成功。

　　46、 不充電就死機

　　我們可以不斷地學習，來避免專業(yè)的停滯。 更多的人只是把教育學歷看成是求職的通行證。 其實人就像一部手機，不充電就死機!

　　47、 有所作為

　　大部分人遇到困難時都會像斯韋那樣抱怨、擔憂個不停，但 是不采取任何行動，而這樣做毫無益處。 無所作為也是事業(yè)上的一大失敗!

　　48、 不可功利

　　總之，人們的努力都應該以合法、合理的手段為前提，因為 只有這樣的道路才會豐富你的職業(yè)閱歷，而通過玩弄小把戲獲得的成功只會阻礙你個人的進步。

　　49、 堅持就是勝利

　　無論一個人的能力有多強，只有善于利用才能在事業(yè)上有所 進步。因為各種各樣外界原因的干涉，許多人會淡化自己的職業(yè)夢想。然而，這些外界原因之所以會干涉你的事業(yè)，只是因為你的內(nèi)心世界不夠堅強。

　　我們必須記住，人生會遇到許多事情，我們必須要有堅定的意志。

　　50、 明確你到底要什么

　　職業(yè)規(guī)劃頻繁變動、見異思遷成為最關(guān)鍵、最重要的原因。

　　51、 化解壓力

　　這種“事與愿違”或者“大失所望”就會讓當事人陷如無盡 的壓力之中。

　　毫無疑問，壓力會導致我們事業(yè)上的失敗，越來越少的耐心和越來越多的煩躁就是最好的證明。

　　毫無疑問，壓力會導致我們事業(yè)上的失敗。

　　52、 不要把1年的經(jīng)驗重復30年

　　他們關(guān)注的是工作的數(shù)量，而不是質(zhì)量。 他們增長了身高，但是心智卻沒有任何提高。 他只有一年的工作經(jīng)驗，只不過重復了30年而已!

　　53、 分清主次

　　無論你從事什么職業(yè)，如果分不清輕重緩急，那么就注定會 失敗。

　　54、 眼看前方

　　無論一個人的能力如何，他需要明確的戰(zhàn)略和目標來實現(xiàn)自 己的人生價值。

　　但問題是，即使他們認識到問題的存在，也無動于衷，沒有采取任何有意義的行動。

　　我們當今的時代，機會與競爭都不是一眼便看到底的。 如果沒有清晰的、可行的目標，我們就會遭遇失敗的打擊。

　　55、 交往要謹慎

　　56、 認同所做的工作

　　如果一個人所從事的事業(yè)與他的價值觀不協(xié)調(diào)時，他很可能 會失敗。

　　檢查一下你的價值觀和工作中的價值體系是否相符，并做出合適的選擇。

　　57、 做自己感興趣的工作

　　也有一些人待在不適合自己的崗位上，因為他們根本就不知 道自己的興趣是什么。

　　大多數(shù)人把人生最重要的時間花在自己不感興趣的工作上，即使不是一輩子。

　　58、 拖延是你自己故意的行為

　　推遲做事情的傾向是由心理狀態(tài)所決定的，當人們傾向于這 種懶惰心理時，他們不可能做出任何有意義的事情。

　　59、 多打仗，才能打勝仗

　　在當今社會，衡量一個人能力高低很大程度上取決于其學術(shù) 水平。

　　這些社會的棟梁之材擁有同樣的特質(zhì)，那就是他們對自己事業(yè)有一種獨特而正確的態(tài)度，這種特質(zhì)足以彌補他們在專業(yè)上的 缺憾。

　　我認為，如果一個人學習的知識遠遠超過自己實際生活中所需要的話，他的能力就會大大受損。也就是說，你知道的越多，你不確定的程度越高，因為知識總是讓你考慮更多的不確定因素。

　　60、 做官厚道點，沒錯

　　真正管理得當?shù)念I(lǐng)導為員工設(shè)立標準，并激勵他們?nèi)崿F(xiàn)這 些目標;他們會為了員工的利益而做出犧牲;他們從來不會操縱自己的員工。

　　這就是一個身居高位的人可能經(jīng)歷的事情，他們總是想扮演老天爺?shù)慕巧?/p>

　　61、 化解不利因素

　　沒有一個職業(yè)太輕松或者太困難，這完全取決于你怎么看待 它以及在實際工作中遇到多少麻煩。

　　沒有一個職業(yè)太輕松或者太困難，這完全取決于你怎么看待 它以及在實際工作中遇到多少麻煩。

　　如果我們屈服于不利于自身發(fā)展的環(huán)境，我們一定會失敗。

　　62、 不恥下問

　　自以為是的人經(jīng)常會表現(xiàn)出一些傲慢自大的行為，他們與人 交往時驕橫跋扈，不惜任何機會炫耀自己。

　　我們必須相信身邊的人都很重要，而且各自擁有一技之長，否則我們注定會失敗。

　　63、 成功=再堅持最后五分鐘

　　很多人會有這些想法，但是他們沒有任何改變。原因非常簡單而且很容易理解，他們?nèi)狈Q心、毅力以及做出改變、維持變化的耐力，沒有毅力的人事業(yè)上不會成功。

　　只有職業(yè)發(fā)展的雄心壯志是不會成功的，成功需要克服困難、克服打擊、接受挑戰(zhàn)、打破局限的能力。不是什么樣的工作會讓你成功，而是你的堅持和毅力讓你脫穎而出。 只有職業(yè)發(fā)展的雄心壯志是不會成功的。

　　64、 合理選擇職業(yè)

　　實際上，如果沒有付出的話，任何人都很難感受到快樂，所以自滿的人通常感覺不到幸福。

　　自滿情緒會蒸發(fā)掉我們的精力，讓我們的事業(yè)半途而廢。所以，自滿的人沒有到達過事業(yè)的頂峰。 自滿的人通常感覺不到幸福。

　　65、 合理選擇職業(yè)

　　沒有正確的策略，任何人都很難成功，無論他的能力多么強。

　　66、 跳出“以自我為中心”的怪圈

　　以自我為中心的人總希望自己事事占先，而不是發(fā)揮自己最 大的潛力。