職場女人的辦公室潛規(guī)則解析
職場如戰(zhàn)場，職場女性需要懂得其中的職場潛規(guī)則。今天小編就給大家分享一些職場女性的辦公室潛規(guī)則，歡迎大家參考。
職場女人辦公室潛規(guī)則
1. 你的老板，肯定不是因為他會打扮的原因而坐到現(xiàn)在的位置。因此，你不要比你的老板穿的更好。如果你遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙。也許，他最討厭的就是奶油小生似的男人。
2. 即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像純凈水一樣清澈透明，你也不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。不要忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動簡直無異于自尋死路。就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會感到不服氣!
3、你也許想給你的老板留下一個深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時。不要在辦公室到處施展你的超人口才。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的職業(yè)素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點非常職業(yè)地表達出來。還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。
4. 由于你只是個正常的人，所以你就很難做到對你所愛慕的人視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，如果你站在他的位置上，一樣也會這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們最終只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
5.不要說帶顏“色“的話。你要明白愛好與幽默無關(guān)。雖然有些男士把女同事逗得喜笑顏開，但人家極有可能在心中責罵你是個無恥的家伙!
6. 雖然把同事想象成你的敵人的做法確實有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的職場糾紛發(fā)生，因此，不要跟同事交朋友。就把他們當成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆隨時可能爆炸的地雷一樣，假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力猛烈的多，最起碼，你的密友不認識你的老板是誰。
7. 不要露骨地拍老板的馬屁。如果你的老板不是個白癡的話，他會明白，你只是在逗他玩而已。更不要在背后議論老板的是非。如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險性。一般說，你背后說老板的那些話會很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點神了，說不定什么時候，你老板會給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
8. 即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結(jié)婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會讓人看上去比你的女同事還女人氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把時間都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，不要穿得像個朋克那樣進辦公室。
9.如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網(wǎng)站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計了自己的聰明。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設(shè)施完善的大公司里，這點更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，不要在辦公室的電腦里登陸與工作不相關(guān)的網(wǎng)站。
10.在辦公室里，你手機聲音的響起只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。因此，不要忘記在辦公室里把手機調(diào)靜音。不要被手機廣告所欺騙，以為成功人士都是二十四小時開著手機的。他們只不過是想多賣幾臺機子而已。
11. 如果你喜歡那種食物發(fā)酵的酸臭氣味，你也要把這習慣留在家里。不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。在別人皺著眉頭經(jīng)過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。
12. 不要送價值昂貴的禮物給你的老板或者同事。這樣只會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。
13. 尤其在你還是個沒什么高層背景的普通職員時千萬不要有試圖跟哪個部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想象的還要復(fù)雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，不要讓自己陷入公司里的人事斗爭，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，干嘛不老老實實把自己那份工作做好呢?讓他們斗吧，你就當是在欣賞馬戲表演吧!
14. 在遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。不要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑和好奇。不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。
15. 靠聯(lián)姻來謀取事業(yè)成功是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的確是棟梁之材，別人也會以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢?一個優(yōu)秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會成功的。因此，男人一定要記住，不要娶你老板的女兒做太太。
16. 偶爾有意地遲到一次。是對其他習慣拖拖拉拉的同事的一種心理安慰。說不定，你因此有了個好人緣兒。
17. 也許你是個心地善良的老實人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因為老板處在水深火熱的危機關(guān)頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。做個聰明的職員，不要輕信老板的許諾。
職場女性生存法則
男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
職場女人交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當?shù)?。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
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