關(guān)于上司不會(huì)告訴你的7條職場(chǎng)法則(2)
上司不會(huì)告訴你職場(chǎng)法則4：
學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，少抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場(chǎng)中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛入職的時(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當(dāng)天的心情來(lái)工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒(méi)有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
上司不會(huì)告訴你職場(chǎng)法則5：
不要在公開(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見(jiàn)解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論也不過(guò)是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開(kāi)場(chǎng)合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話(huà)。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話(huà)的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無(wú)法畫(huà)皮修補(bǔ)。所以，收起你的血?dú)夥絼偅杏洸灰诠_(kāi)場(chǎng)合頂撞你的上司。
上司不會(huì)告訴你職場(chǎng)法則6：
講執(zhí)行的時(shí)候別廢話(huà)
比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛(ài)。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。
一種下屬會(huì)想出執(zhí)行這件事情將會(huì)遇到的困難，然后開(kāi)始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類(lèi)人，他們會(huì)執(zhí)行下去，執(zhí)行的過(guò)程出現(xiàn)困難的時(shí)候會(huì)積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì)客觀的跟你闡述困難請(qǐng)求協(xié)助。
如果你是上司，也會(huì)喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的對(duì)嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候，別廢話(huà)，Just do it。
上司不會(huì)告訴你職場(chǎng)法則7：
不要抓著別人的錯(cuò)誤不放
身處職場(chǎng)之中，無(wú)法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂(lè)，有些人一旦抓到別人犯錯(cuò)，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場(chǎng)之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于在將來(lái)逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著別人的錯(cuò)誤不放，你的寬容最終還是會(huì)反饋到你自己身上。
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