學(xué)生會(huì)組織部面試經(jīng)驗(yàn)分享
學(xué)生會(huì)組織部面試經(jīng)驗(yàn)分享
要通過組織部的面試其實(shí)并不容易，需要多多積累經(jīng)驗(yàn)。下面是小編整理的學(xué)生會(huì)組織部面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎大家前來參考。
組織部面試經(jīng)驗(yàn)
一般說來，大多數(shù)人到了大學(xué)之后，都會(huì)面對(duì)兩個(gè)世界，過兩種生活。一個(gè)世界叫“班集體”，一個(gè)世界叫“工作團(tuán)隊(duì)”。一種生活叫“班級(jí)生活”，一種生活叫“工作”。
剛到廣外大，還沒來得及多看校園幾眼，就馬上要直面上述的兩個(gè)世界了。
軍訓(xùn)期間，學(xué)院團(tuán)學(xué)、團(tuán)聯(lián)、勤工助學(xué)等各個(gè)組織的各個(gè)部門都在生活區(qū)的道路兩側(cè)設(shè)立咨詢點(diǎn)，拉開陣勢(shì)準(zhǔn)備爭(zhēng)奪新人資源，場(chǎng)面好不熱鬧。我在眾多的咨詢點(diǎn)那見到了一個(gè)熟悉的名字——組織部。高中三年在年級(jí)團(tuán)總支組織部工作的回憶不禁在腦海中翻騰。 “好吧，決定了，就是組織部了。”基本沒考慮，就直接從師姐那接過一張報(bào)名表，回到宿舍，認(rèn)真地在“意向部門”那寫下三個(gè)熟悉而親切的名稱，“組織部”。
團(tuán)學(xué)各部門的一面安排在軍訓(xùn)期間。上午的訓(xùn)練結(jié)束后，飛奔到飯?zhí)貌莶莸爻赃^午飯，然后再飛奔回宿舍簡(jiǎn)單地洗個(gè)澡，換套干凈的軍裝，中午1點(diǎn)左右，帶上報(bào)名表，向面試地點(diǎn)出發(fā)。
到達(dá)簽到處后，發(fā)現(xiàn)人不少，“競(jìng)爭(zhēng)激烈啊”心中驀地小小緊張起來。我的面試號(hào)是28——我讀高中時(shí)的學(xué)號(hào)，難道有什么好兆頭?等待的時(shí)間感覺好漫長(zhǎng)。終于輪到我時(shí)，之前稍微平伏的情緒又開始波動(dòng)起來。一面的問題很日?；埠芷胀ǎ嬖嚽笆占膯栴}類型幾乎沒遇到，但偏偏是日常生活情景化的問題最不好答。當(dāng)時(shí)一緊張，沒怎么思考，按平時(shí)自己怎么做就怎么答了。最后一問是關(guān)于近日中日釣魚島紛爭(zhēng)的，我當(dāng)時(shí)幾乎懵了，軍訓(xùn)期間沒怎么了解事態(tài)發(fā)展，只能很政治化地胡謅了。面試結(jié)束后，感覺自然很不好，估計(jì)自己可能要被刷了。
就在我在掙扎著要不要去試下校團(tuán)委組織部面試的時(shí)候，收到了進(jìn)入院團(tuán)學(xué)組織部二面的通知，心情那個(gè)激動(dòng)啊……二面采用分組討論方式。幸好提前自備了紙筆，無須向部長(zhǎng)師姐借用。估計(jì)這個(gè)細(xì)節(jié)能增加點(diǎn)印象分。討論的問題還算比較中規(guī)中矩，貼近組織部的部門性質(zhì)。我在發(fā)表自己的意見時(shí)，盡量把自己的觀點(diǎn)與組織部的工作性質(zhì)和內(nèi)容掛鉤。我們小組的討論沒有料想中的激烈，大家的想法也基本上驚人的一致。于是，我們小組在少于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了討論。二面的感覺不錯(cuò)，估計(jì)有希望。
又經(jīng)過幾天的等待，終于收到通知，我進(jìn)入組織部的新干事考察期了，算是成為組織部的一員!
事后仔細(xì)分析了自己在兩次面試中的表現(xiàn)，得出幾點(diǎn)思考結(jié)果，愿與諸位交流分享。
一、認(rèn)真填寫團(tuán)學(xué)的報(bào)名表。字必須要工整大方，切勿潦草。一手好字能給別人留下好印象，增加印象分。自我介紹的內(nèi)容必須簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出自己的榮譽(yù)，如有特長(zhǎng)最好寫上——最好掌握視頻制作、圖像設(shè)計(jì)加工和多媒體平臺(tái)操作這三項(xiàng)技能。行文態(tài)度要嚴(yán)謹(jǐn)，切忌調(diào)侃。
二、了解部門的情況。面試前無須刻意作太多準(zhǔn)備，但了解自己的意向部門的情況是很重要的，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)一般都會(huì)被要求說一下自己對(duì)該部門的認(rèn)識(shí)。一個(gè)人如果連自己意向部門的情況都不清楚，通過面試的幾率會(huì)有多大呢?類似的，企事業(yè)單位招聘員工時(shí)會(huì)高度關(guān)注面試的人是否了解自己的應(yīng)聘單位和崗位的情況。所以，這點(diǎn)必須重視。
三、注意外表和行為舉止。誰說外在不重要?我說外在很重要，但并不是指相貌酷斃帥呆或貌若天仙的那種。至少在面試前，梳理下頭發(fā)，擦擦汗，男生有胡子的把胡子刮掉，總之要給人陽光的感覺。衣著整潔干凈就好。由于面試是在軍訓(xùn)期間進(jìn)行，所以個(gè)人建議穿軍裝，既方便整理又無須發(fā)惱穿什么才合適。如果你打扮夠得體，行為夠大方，我想沒有任何一個(gè)人會(huì)拒絕你。倘若你是那種樸實(shí)無華且言語中肯可靠，也是沒有人會(huì)可以排斥你的。那些在面試上心不在焉扣手晃腳的人，被刷下來是正常的。
四、細(xì)節(jié)與禮貌。“細(xì)節(jié)決定成敗”這話雖然太唯心，但可以反映出細(xì)節(jié)的重要性。于細(xì)微處可以考察一個(gè)人的內(nèi)心。面試前記住提前到達(dá)，并做好準(zhǔn)備等待面試，時(shí)間觀念在現(xiàn)代社會(huì)是很重要的。進(jìn)入面試室前記得先敲門，然后輕輕開門，進(jìn)入后再輕輕關(guān)門。走到師兄姐面前，記得面帶微笑，向師兄姐鞠躬問好。注意面試時(shí)自己的手腳的小動(dòng)作。面試過程記得面帶微笑。聆聽?zhēng)熜纸愕奶釂柡妥约夯卮饐栴}時(shí)，要與師兄姐要眼神交流，這是溝通心理學(xué)上的小技巧。每次回答完問題，不妨加一句“謝謝”。這點(diǎn)內(nèi)容主要針對(duì)一輪面試，但二面時(shí)同樣需要注意。
五、自我介紹的技巧。每輪面試必不可少的就是自我介紹，怎么樣能讓別人記住你?不是扯一大段你的家鄉(xiāng)如何美麗，而是從名字入手，找一個(gè)切入點(diǎn)讓別人在短時(shí)間記住你的名字，同時(shí)對(duì)于自己的特長(zhǎng)要著重介紹，因?yàn)槊嬖囌呤窍肓私饽愕哪芰κ欠衲転椴块T工作創(chuàng)造績(jī)效。 過分調(diào)侃自己之前的豐功偉績(jī)，并不能博得別人的好感。面試一定要做的實(shí)力的體現(xiàn)，又不過分張揚(yáng)。值得注意的是，報(bào)名表上要求寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么在自我介紹時(shí)，就不要重復(fù)報(bào)名表上的內(nèi)容了。
六、二面的要求。二輪面試多以小組討論并解決問題的方式進(jìn)行。在這一環(huán)節(jié)。主要考查一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的能力和個(gè)人協(xié)助的能力。在這一環(huán)節(jié)，小組中的每個(gè)成員都要積極發(fā)言，主動(dòng)表明自己的觀點(diǎn)，但同時(shí)也要做到有序進(jìn)行。在各抒己見的同時(shí)要把握好時(shí)間，及時(shí)得出一個(gè)統(tǒng)一的意見并準(zhǔn)備好充足的理由，派代表闡述最終得出的結(jié)論。其他成員最好能作隨時(shí)補(bǔ)充的準(zhǔn)備。其實(shí)這一環(huán)節(jié)中，大家要互相配合。某個(gè)成員發(fā)言的同時(shí)，其他人應(yīng)該傾聽并記錄對(duì)方的觀點(diǎn)(這個(gè)很重要)，最好還能偶爾眼神交流一?？傊?，對(duì)二面的要求是，既要使團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)最優(yōu)化，又要突出個(gè)人的素質(zhì)和能力。
組織部面試過程需注意的細(xì)節(jié)問題
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時(shí)間觀念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對(duì)招呼你的前臺(tái)小姐，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人?；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。
組織部面試注意事項(xiàng)
面試前：掌控時(shí)間
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問候?qū)Ψ?，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷?duì)方是決定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好，巴結(jié)HR。這種假惺惺的回答既會(huì)讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊!
面試后：注意事項(xiàng)
終于捱到結(jié)束的時(shí)候了，終于回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的“不拘小節(jié)”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。
面試結(jié)束勿忘禮儀
當(dāng)求職者知道面試即將結(jié)束時(shí)千萬不要在HR面前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。因?yàn)镠R在和求職者在一番“斗志斗勇”之后也會(huì)感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會(huì)起身表示告辭，同時(shí)用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機(jī)會(huì)”這樣的辭令結(jié)束談話。這樣的辭令會(huì)令HR感到很舒服，自己的勞動(dòng)得到了夸獎(jiǎng)，當(dāng)然對(duì)求職者的印象也就加深了。
不要急于詢問
HR對(duì)求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上HR的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會(huì)。許多的HR在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會(huì)給一個(gè)答復(fù)，這只不過是個(gè)時(shí)間、方式的問題(一般大約是在一個(gè)星期以內(nèi))?？墒乔f不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢問“請(qǐng)問我下次的面試時(shí)間是在何時(shí)?”，或是“您認(rèn)為我怎么樣?”。
HR是不會(huì)直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問題的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。那么求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。
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