初入職場的感悟文章范文
初入職場時的感悟應(yīng)該被記錄下來，作為我們?nèi)蘸笞晕冶O(jiān)督的依據(jù)。下面是學習啦小編整理的初入職場的感悟文章范文，以供大家閱讀。
初入職場的感悟文章范文(一)
天底下自認為自己聰明的人很多，事實上呢?我也不好衡量，畢竟沒有哪家權(quán)威機構(gòu)客觀統(tǒng)計過，也就無可求證。所以這個問題不值得深究。但是，我還是愛談?wù)勱P(guān)于做人的心得，一來自己有待回味總結(jié)，二來大家也可以互相交流，以求共勉。
勤奮
勤奮在我看來是必不可少的素質(zhì)，作為剛參加工作不久的新人來說，謙虛就不再贅述了，那是最最基礎(chǔ)的，除了謙虛，更重要的是勤奮，不光要把分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要有時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面看來的，事實上沒有什么是與己無關(guān)的，畢竟大家是一個集體，一個團隊。當你習慣了或者是這樣一直堅持下去以后，你定能贏來很好的口碑，至少人人都會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
大度
大度能容容天下難容之事，尚在基層，閱歷也較淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生，無論在領(lǐng)導面前，同事面前，或者客戶面前，我們自然都顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我想更多的時候我們應(yīng)該想想虧由何來，氣從何出，多半時候問題仍是停留在對事不對人上，所以事情做得不好，受些批評是可以接受的，也是應(yīng)該接受的。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的旅途中，步步高升，成就卓越。
圓滑
有人說，圓滑是一門藝術(shù)，我很認同。為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，我們很多時候都不是靠一個人的力量就可以解決所有問題的，無論你喜不喜歡，接不接受，你都得與人合作。人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，如果簡單一點說，我認為是解決問題的本事?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不完全贊同，有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。
實力
人做的再好，最多說明你不令人討厭，再好一點是你受大多數(shù)人歡迎，但這并不是就代表你可以勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是個鋪墊，關(guān)鍵的問題還要回歸到你是不是值得信任，值得委以重托。在這里我還想提一點的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，而久而久之隨著自主學習所積淀的不同，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，很多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會不會給你時間，領(lǐng)導要的是現(xiàn)在就能幫他把問題解決的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。有實力就不怕沒有未來。
己踏入職場也快有半年光景了，我喜歡客觀地看待自己的得失，客觀地評價自己的優(yōu)缺。我想，暫時來說，自己做的還算差強人意，盡管有不如意，有做的不夠周到之處，但在人事，在業(yè)務(wù)方面，基本功修煉的還算有些火候，廣泛的人緣，領(lǐng)導的賞識，偶爾的委以重任。這些都是我人生旅途中一筆寶貴的財富，特別是工作生活當中遇到的那些對自己影響頗深的人，在他們身上看到的特質(zhì)，那些成功必備的和被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使自己終身受益。我很感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，甚至感謝他們的責備與教訓。
生活中，我們總在跟形形色色的人打交道，有愛勾心斗角的小人，懶散墮落的庸人，趨炎附勢的爛人，盡管內(nèi)心萬般排斥，但氣定神閑，寬而納之，只會比獨善其身，避而遠之更有利于一切。有些時候我自覺自己城府頗深，但周圍的人的反應(yīng)總是說“小程”太過老實，我有些不得解了，是自己修為尚淺還是本人真的過于單純。
初入職場的感悟文章范文(二)
時間就像把殺豬的尖刀，一晃眼我大學畢業(yè)了，緊跟其后的便是我的職業(yè)生涯。在我還沒來得即做好準備，我就已經(jīng)是一名職業(yè)人了。一直對于職場、對于社會都有所恐懼。但是，這是我人生必經(jīng)的轉(zhuǎn)變，我希望我可以很好地華麗地來一次。今天是上班的第十天，內(nèi)心的波濤洶涌、酸甜苦辣也是一波一波的。以下是我的一點感受，也是寫給自己的一點激勵：
1、忍與樂。心字頭上一把刀“忍”，有人說人生最應(yīng)該學習的一件事就是忍。尤其是對于我這種剛?cè)肼殘龅牟锁B，大家都知道對實習生的定義吧。現(xiàn)在的我就是這樣一個身份，每天在行里打掃衛(wèi)生、端茶倒水、打印復印等等的雜事，一開始確實是讓我不好接受，但慢慢地我發(fā)現(xiàn)即使是雜事只要我用心也是可以學習的，并且可以了解到很多很多，突然就想起了職來職往里有位達人說的打雜是最鍛煉人的，最讓人成長的。于是我很樂意的接受了現(xiàn)在的身份，畢竟快樂地工作才能游刃有余。所以我想說忍與樂是可以結(jié)合的。
2、心態(tài)。剛剛邁出校門的我，對于職場有著太多的不適應(yīng)，對于學生的身份有著太久的習慣。但無論如何都要快速轉(zhuǎn)變過來。從作息時間、從禮貌用語、從對人對事的看法、從各種的責任這一切的一切都必須迅速適應(yīng)并習慣。出入職場的我，要學會放低姿態(tài)，行里的每一個員工都是你的師傅，哪怕說你不喜歡他，你也要禮貌虛心地向他請教。
3、融洽。一個好的工作環(huán)境是相當重要的，如何讓自己能快樂工作，能提高工作效率，有一個和睦團結(jié)的團隊是很重要的。所以，必須融入到你的團隊。
4、理想與現(xiàn)實。理想總是很美好，而現(xiàn)實又總是那么殘酷。工作了，即使再累也不能忘記給自己充電，有些東西是一輩子的。所謂學海無涯嘛?，F(xiàn)在的我，無法預料到自己的未來，有的只是心中揣著的夢想，時刻告訴自己隨著年齡的增加對于自己的未來自己的人生必須要有自己掌握的權(quán)利。當你40歲坐下來和朋友聊理想，必須要有著對自己的“未來”。
5、平衡。凡是都講求“平”。生活和工作的平衡讓我發(fā)現(xiàn)是有多么的重要，它決定了你的生活質(zhì)量。每天的工作讓我覺得沒了自己的時間，如果我的人生一直像現(xiàn)在一樣工作，下班，在家上上網(wǎng)，聊聊家常，然后睡覺，這是我需要的嘛?我可以肯定地告訴自己我要的不是這樣的生活。
所以，所以的所以，我要調(diào)整自己的各種各種，開始我的下一段精彩的旅行。Fighting~!
初入職場的感悟文章范文(三)
作為一位酒店管理職員，特別是一位合格的管理者時，你有責任通過各種方式，常常對員工們進行企業(yè)文化的宣導，并且要做到以身作則，身正為范。要正確理解并貫徹“目標明確、團隊合作、堅忍不拔、居安思危”的工作天性及方向;要常?？浯?ldquo;事實求是、相互信任、廣泛溝通、主動負責、互幫互助、明事達理、正直坦蕩、延續(xù)學習、誠信融和、虔誠勤懇”是企業(yè)員工最基本的品德;要充分理解“敬業(yè)、責任、創(chuàng)新”的企業(yè)精神;更要清楚“無所不至、賓至如回”是我們酒店工作者永久不變的服務(wù)宗旨。要通過宣導的作用，讓我們的員工們明白我們酒店是干甚么的，我們的近遠期目標是甚么，我們應(yīng)當怎樣往做;我們應(yīng)當提倡甚么，反對甚么。當員工都接受并把它融會到工作當中時，你將會具有一大批優(yōu)秀的員工，由于你在幫助他們成長的同時，也在使自己成為他們眼中合格的酒店管理者。反之，合格二字，對你而言，只會是一種遠遠無期的煎熬。
再次，合格的管理者要有良好的協(xié)作意識。酒店的工作可以用“規(guī)范、流程、程序”來進行的概括，但這其實不意味著你就不再需要協(xié)作了。相反，對我們這類資源整合型的服務(wù)性企業(yè)，更應(yīng)當加強在“責權(quán)明確”之上的協(xié)作精神。
協(xié)作，是我們對員工的基本要求，是對部分之間的工作需要，也是我們與賓客之間共嬴的需要。隨著酒店間市場競爭的加重，就更應(yīng)重視酒店整體能力的進步，只有一個團隊的整體素質(zhì)上往了，我們才會嬴得可延續(xù)的發(fā)展力。而團隊素質(zhì)的進步，除作為個體的管理者或員工本身素質(zhì)要進步外，更重要的是進步協(xié)作能力。沒有協(xié)作，由最優(yōu)秀的個體組成的團隊，也只是散沙一盤，毫無競爭力可言。因此，具有良好的協(xié)作精神是一位合格酒店管理者的基本要求。
值得一提的是，隨著各行各業(yè)市場競爭的日趨劇烈，客戶服務(wù)已成了現(xiàn)代企業(yè)的主要競爭力之一。優(yōu)秀的服務(wù)水平幾近成了企業(yè)重要的市場準進許可。這讓我們從事酒店行業(yè)的人意想到：不但要對外部客戶(酒店賓客)提供良好、優(yōu)良的服務(wù)，而且還要在酒店內(nèi)部各部分之間構(gòu)成強烈的服務(wù)意識。諸如，“前臺為賓客服務(wù)，后臺為前臺服務(wù)”的應(yīng)運而生，順應(yīng)了一個服務(wù)型企業(yè)發(fā)展的趨勢，更是人性化管理理念在酒店駐足發(fā)展的必定體現(xiàn)。究竟，***是今后你我生活中必不可少的‘社會粘合劑’。
最后，能否成為一名合格的管理者，與你自己的身高、相貌、學歷背景無關(guān)，倒是與你自己在工作當中不斷學習、不斷成長有關(guān)。然而，事實是我們當中可能活著這么類人，仿佛他們更樂衷于休閑中度過工作之余的閑暇時光。書，仿佛沒有時間往看;看電視、上網(wǎng)，可能有著比知識更能讓人快樂的東東;培訓，也許更多的是重視它的情勢美，所幸不是網(wǎng)絡(luò)博客里的‘木子美’。
而今，我們都在夸大的是，要建立一個學習型的酒店組織，但是我們倘若連最基本的‘學習’都嗤之以鼻時，又怎樣能建立起一個學習型組織呢?實在，在坐的諸君都明白，當今的社會不學習就會落后，就會面臨著被淘汰的命運，又何況是一家歷經(jīng)十年風雨的酒店呢?所以，只要是有心學習時，又何以言自己忙、沒時間、累啊等等之類的謊話，來給自己找借口，搪塞他人呢?希望有一天，君不要由于“忘了學習”而從管理者的崗位上“光榮退休”。套一句流行語，可以來個‘華麗地轉(zhuǎn)身’，但不是每個有理想的青年都能夠做得到的。
總之，要想成為員工心中的合格管理者，并不是一朝一夕，并不是看了鄙人的日志，就可以夠‘平步青云’的。呵呵!需要你我在漫長的工作經(jīng)歷中，專心感受，用行動往實踐著。究竟，“合格”，也不是盡對的。
剛從大學畢業(yè)時，我真的不知道什么叫社會。從小以來，父母工作忙，我都是大事小情自己做主，獨立而倔強的性格，使我的職場生涯一直起起伏伏，直到轉(zhuǎn)入了培訓行業(yè)，我才有時間來反省自己的得失。在這之前，我經(jīng)常跳槽，不知道什么叫職業(yè)規(guī)劃，也許正因為走很多彎路吧，所以談起職業(yè)的話題來，感觸也很多。
今天先來談?wù)劤跞肼殘龅募记砂伞?/p>
商戰(zhàn)是企業(yè)之間的競爭，戰(zhàn)爭是軍隊的競爭，求職是人才的PK，因此兵法上的原則這里也適用。
先來說說經(jīng)驗的積累問題。畢業(yè)時，我是急于找工作的，因為發(fā)財心切，又不會做生意，想來想去只有做銷售才能有機會，畢竟有提成啊!
面試了2家后，才發(fā)現(xiàn)高級的銷售職位一要專業(yè)知識(渠道)，二要銷售經(jīng)驗。怎樣才能盡快獲得經(jīng)驗和人脈呢?這時我接觸了保險行業(yè)。那時北京的保險業(yè)剛起步，(沒有發(fā)展起來有很多原因，這是后話)，招人限制不嚴，而且干好了還有錢賺。我就投身了平安保險公司。
保險公司真是個鍛煉人的地方!首先它有很好的銷售技巧培訓，比一般公司做的都專業(yè)，而且這些與人打交道的技巧各行各業(yè)通用!在這里我算是開闊了眼界，因為和老業(yè)務(wù)員一起拜訪客戶，接觸到了不同行業(yè)，也發(fā)展了一定的人脈。半年的磨練，最終我雖然隱業(yè)績不佳掉隊了，但經(jīng)驗學到了，特別是接受了系統(tǒng)的銷售技巧培訓!
第二份工作，還是應(yīng)聘銷售，我心目中的行業(yè)。簡單極了!一句話：我接受了系統(tǒng)的銷售技巧培訓，而且有實戰(zhàn)的經(jīng)驗，有一定的人脈資源，我只缺了關(guān)于產(chǎn)品的專業(yè)知識。當我把這層意思向面試我的銷售部經(jīng)理說明白后，答案是：你明天上班吧，10天的產(chǎn)品培訓期，每天補助30，試用期底薪1500，車補、飯補、通訊補助500，那是1996年。這家公司是一家做系統(tǒng)集成的公司。我是學物理的。
先說一下銷售職位的潛規(guī)則：通常情況下。你的酒量必須好!這方面我有天生的硬傷：酒精過敏!一次和經(jīng)理去內(nèi)蒙談客戶，我雖然百般推托，但最后僵在了一杯酒上(3兩的白酒)，對方的經(jīng)理說了，只要我的酒杯見底，馬上簽合同!沒辦法了，豁出去了。合同簽了，我也住進了醫(yī)院，洗胃、打針。。。。。。對方嚇壞了，我們經(jīng)理也慌了，自此以后再沒讓我跑過北面的單子。
好了，總結(jié)一下：當你想進入一家你看好的，但又需要經(jīng)驗的公司。當你不具備基本的崗位技巧或行業(yè)知識時，先找一家，哪怕是小公司，鍛煉一下吧!我舉的是銷售的例子，大家如果有其他職位入行方面的問題，可以給我留言，或者郵件，我會盡快回復，咱們一起幫他(他)出主意!
好了今天先到這里，下次和大家談?wù)創(chuàng)Q行業(yè)的技巧!
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