面試如何回答薪資要求
在面試過程中，考官總是會問很多問題，當被問到對薪資的要求時，應該怎么回答合適?下面學習啦小編整理了求職面試者回答薪資要求的技巧，一起來了解吧。
求職面試者回答薪資要求的技巧
第一步：面試前要進行信息采集
這里的信息采集包括工作要求、求職單位情況等信息。對于薪水的了解也都是很重要的，這個可以通過網(wǎng)上的一些信息或者朋友圈的關(guān)系去了解，你要面試的那個職位這個公司會給多少的范圍，以及以往給到的薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。
第二步：算一下你能接受的范圍
能接受的范圍很廣泛，但是可以根據(jù)自己日常所需(吃住行)，再加上日常消費做個月平均值。這只是一個參考，如果你平時消費水平就高，就根據(jù)自己的畢業(yè)前的實習公司薪資進行一定的提高。
第三步：調(diào)查行業(yè)薪資范圍
調(diào)查一下行業(yè)的薪資范圍，一般在薪資范圍平均值或者略高值都是可以的。
在被問到的時候，就可以回答說：根據(jù)我了解這個職位大概的薪水范圍什么是多少錢，我想你們公司也是在這個范圍吧?
第四步：HR電話邀約的時候詢問
一般來說，邀請面試不會僅僅是一個書面通知，還會打電話進行邀約。所以在HR打電話過來邀約的時候，了解一下你所應聘職位的薪資范圍，到時候面試的時候，回答薪資的時候，就可以在他們所能接受的范圍中準確回答。能夠做到心中有數(shù)，避免被動。
第五步：肯定企業(yè)進行反問
當在問及薪水問題時，也可以回答這么回答：我想每個公司都有自己的薪酬體系，而不是我說是多少就是多少，你們對我的經(jīng)驗和學歷都有了解，因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
應聘者如何談薪酬
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。
第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。
第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
面試的時候如何談薪酬待遇
1、【不要表現(xiàn)得太想進這家公司】
即使這家公司多么優(yōu)秀，多么符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”。以為只要表現(xiàn)出自己的誠意，對方也會以誠意回報于我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰先告白、誰先表態(tài)，誰就處于下風。
2、【一定要好好談薪資】
我見過太多渣公司了，跟你談工作內(nèi)容的時候可以談上兩小時，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到話題就結(jié)束了。不要覺得提薪資很尷尬或怎樣，你不為自己謀福利，還等著對方良心發(fā)現(xiàn)么?
舉個例子吧，我之前去一家影院應聘市場經(jīng)理，我事先做好了市場推廣的整套方案，在投簡歷的時候附帶了這份方案，很快得到了面試通知。面談的時候是跟市場部負責人談的，雙方都覺得不錯，到了談薪酬待遇的時候，就去見了影院的董事長——那叫一個渣啊!
首先董事長就跟我說，市場部是沒有經(jīng)理這個崗位的(神經(jīng)，招聘網(wǎng)上寫的就是“市場經(jīng)理”)，市場部經(jīng)理就是之前跟你談的那個負責人，你來了，她坐什么位置?接著說，你提的薪資比市場部經(jīng)理還高，你又不是在外面做了幾百萬業(yè)績，然后被我挖角來的，我要是給你這個薪資，其他員工會答應嗎?
然后，他說，你做的方案我看過了，很有心，我覺得年輕人不要太著緊崗位職稱，從基層做起，你做出業(yè)績，以后別說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這種套話我?guī)装倌曷牭蕉渖摿?最后給我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠意上，我再給你500的補貼吧!(當時我就呵呵呵了)
我覺得砍價這些事情其實都沒什么，畢竟二三線城市的企業(yè)，給的待遇也高不去哪兒。最惹惱我的就是，他為了砍價，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你做了多年的策劃，我看你文案水平也不怎么樣嘛。”
從這種態(tài)度上，一個是我感覺不受尊重，即使真的喜歡這份工作，在這里肯定也得不到任何提升;另一個就是，無論你的能力或經(jīng)驗如何，任何一個誣蔑應聘者誠意的企業(yè)都配不上你。
3、【基礎(chǔ)薪資的談判】
那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判。基礎(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”
永遠記住，提問的人控制著局面。
企業(yè) 跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。當HR給出了答案，你心里就有個底了——高于你的期望值，你可以直接接受;遠遠低于你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業(yè)來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。如果薪資比較接近你的期望值，那么你可以開始下一輪的談判了。
4、【福利待遇的談判】
企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權(quán)、培訓、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報酬。
一般大城市的一些高端企業(yè)就會有五險一金，但是小城市或者小企業(yè)估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。
記得一點，任何沒有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。
就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補貼——至于怎么提，有經(jīng)驗有能力的人可以堅持提，要是沒什么資本的人我就沒啥建議了。
5、【期權(quán)的談判誤區(qū)】
很多公司會為了降低你的薪資，會跟你說我們是初創(chuàng)業(yè)企業(yè)，所以你要理解我們巴拉巴拉——太多剛創(chuàng)業(yè)的公司會跟你說這個，但是你一定要記得，媽蛋你也是要吃飯買衣服的。
有的人更會畫個大餅忽悠你，說我們以后企業(yè)要上市的啊，到時你做得好，就會有期權(quán)啊股權(quán)啊巴拉巴拉之類的話，我告訴你們，這些話都是不經(jīng)大腦說的，你要是信了我真心只能說你還得回廠重修一下。
6、【工作時間的確定】
很多人常常忽略了問工作時間，一定要問該企業(yè)是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調(diào)休?
我見多了一大堆破公司，天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有。要是遇到這種公司你就趁早收拾鋪蓋吧，要牛擠奶不給吃草的企業(yè)早晚都要倒閉的。
7、【簽署紙質(zhì)協(xié)議書】
太多公司不給員工簽勞動合同的——這也是違法的。但是行業(yè)潛規(guī)則都這樣，那么作為應聘者，你一定要要求對方給你簽署任何紙質(zhì)的協(xié)議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章。
這份協(xié)議書可以是入職協(xié)議書，包括崗位職責的明確范圍(這是對應聘者的要求，同時也可以保障應聘者入職后不會做一些超出工作范圍的煩心事)，包括對方企業(yè)跟你談定的薪資待遇(如試用期薪資多少，試用期幾個月，轉(zhuǎn)正后薪資多少，有醫(yī)保社保嗎?有補貼嗎?有業(yè)績獎金嗎?工作時間如何?)之類的。如果對方說公司沒有這種慣例，你一定要堅持——只有紙質(zhì)的協(xié)議書才能保證你不會白白干活。
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