面試后有哪些注意事項

　　一、禮貌告別

　　面試結束時，面試者應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向對方致謝，并與面試官道別，例如：“非常感謝各位領導給了我這次寶貴的面試機會，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝王局長、李處長……，再見!”這時考生仍不要主動與面試官們握手，除非面試官主動伸手。然后面試者整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉身正面朝向面試官再次表示感謝和再見，之后開門.退出，并輕輕地關上門。

　　離去前，記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們?yōu)槊嬖嚫冻隽藙趧樱瑸閰⒓用嬖嚨乃袘囌叨继峁┝朔?。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養(yǎng)。在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話，面試不僅僅是考場上的事情。另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領導或者同事，你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。

　　二、為面試畫一個圓滿的句號

　　當一個得體的結尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最后形成大有益處。

　　面試者走出考場，面試官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固面試者和面試官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯(lián)系，并以畫龍點睛之筆，讓其在面試結束后的自然地延續(xù)。

　　如何與面試官道別呢?

　　(1)保持自己個性的本色，給面試官們一個自然連貫的感覺。

　　面試的整個過程是嚴肅的，雙方都以極其認真負責的態(tài)度參與其中，告別時一些個性化的語言(如幽默、真誠、睿智、機巧)可以有效地活躍面試的氣氛，給面試“公事化“的嚴肅形象帶來一些個人化的親切的東西，國家旅游局的王小姐回憶起她的面試時感慨地說：“我能進入國家旅游局，可能正是由于面試結束時的一句話的作用，我的整個面試自我感覺很一般，只是結束時覺得自己的緊張少多了。而經過半個多小時的交流，面試官們的形象也不再是很高高在上的，他們與自己生活中的領導、長輩、同事一樣，對工作認真負責，對同志熱忱體貼，生活氣息很濃。于是在與面試官握手道別時，我告訴考官：“沒進來和剛進考場時，我希望三分鐘就結束面試，而現(xiàn)在我卻希望有更多的時間向各位領導請教’，進入單位后，負責面試的領導告訴我，我在面試中最后的這句話給他們留下了深刻的印象，于是他們就給了我‘繼續(xù)交流’的機會，并且希望我在工作中讓所有的客戶都有‘繼續(xù)交流’的愿望。

　　由這件事例，我們可以看出富有個性化的告別會讓你更真實地被面試官們了解。如果你天性沉默寡言，這時沒必要沒話找話說，一句樸實的“謝謝”，再與面試官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。關鍵是要把你的特點與感受真實地表露出來。

　　(2)給面試官留下深刻的印象。有位曾經在某外資公司人力資源部工作過的朱先生參加了公務員考試，在結束面試道別時，他從公文包里取出一個胸卡，并告訴面試官他第一次戴著這個胸卡面試應聘該公司的人員時，以為自己完全掌握面試測評的技巧，但隨著工作的進行，他發(fā)現(xiàn)要學的東西很多，直到今天參加這個面試，他仍發(fā)現(xiàn)自己做的還遠遠不夠，因為眾位面試官不但在業(yè)務上超過他，而且個人修養(yǎng)全面，知識開闊，將面試的藝術發(fā)揮得淋漓盡致。這位朱先生這段發(fā)自內心的告別語讓面試官們感到了被理解和工作的被承認，這與許多考生對面試官的誤解形成鮮明對比，因此讓面試官們印象頗深。

　　三、面試者可以在面試結束時對自己做一個概括。

　　當面試官發(fā)出結束面試的信號后，面試者可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡煉，你還要注意這種結束語盡量保持客觀，并將面試的，成果，歸功于面試官。

　　倒如：“做為某大學的管理學碩士，我具備擔任這個職務的基本能力，同時我對這個職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個機會。這次面試。各位面試官對我做出了中肯的評價，并幫助我對自己有了更清楚的認識。謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。

　　這樣的概括，一方面表現(xiàn)出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使面試官對你的印象更深刻。

　　四、面試收尾時，面試者不應有的言行

　　有的面試者一邊向面試官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情，當你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

　　有的面試者怕耽擱面試官的時間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為與公務員的形象是極其不符的。因此請面試者整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。為了節(jié)省面試官的時間，可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。

　　有的面試者從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地;或者站起來，又跺腳又搓手。象是剛看了場電影。

　　有的考生向面試官道別后，就認為面試結束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結束，不等于實質上的結束，盡管不能說遠離考場三公里后才“安全”，但至少在面試官視野范圍內。

　　有的面試者道別時，和面試官東拉西扯，就是走不出去!

　　有的面試者走上前去，和面試官道別，卻用眼神瞅面試官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。

　　以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請應試者小心留意，別在最后的環(huán)節(jié)上出錯。

　　五、無論面試情況如何都要始終如一

　　有的面試者準備得不充分，面試時臨場發(fā)揮欠佳，或者感覺面試官對自己沒有興趣、感覺與面試官話不投機，這時盡管面試官沒有明確表態(tài)，但面試者自己心里就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。例如有的面試者在結束面試時，認為反正也沒戲了，怎么樣都行，冷淡地向面試官道別，甚至不道別，扭頭就走。

　　其實面試者很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現(xiàn)做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此面試者是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

　　有的時候，既使面試官已經委婉地拒絕了你，你也應該表現(xiàn)得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開，至少是給自己一個臺階下，同時也給他人留下一個明理的印象。也許此時你的冷靜和最后的努力會讓對方改變主意。

　　六、不要追問面試結果

　　面試官們在面試結束時，還不能確定面試者是否通過了面試這一關。面試官們需要相互溝通一下對面試者的印象，并將每位面試官的評定用科學的方法綜合起來，之后面試官還要權衡錄取名額的限制以及面試者的整體情況。做完這些工作之后，面試官才能對面試者做出取舍。既便面試者過了這一關，還仍然有對面試者的包括報名資格審查在內的全面考核，因此面試者在面試結束時詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便面試者只是詢問面試成績，面試官也還沒確定，因此難以明確回復你。更何況反復追問面試成績，容易造成面試官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。