求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　現(xiàn)場(chǎng)：“我們是來打廣告的”

　　理工科專場(chǎng)招聘會(huì)在暨南大學(xué)舉行，一家通信企業(yè)的攤位前排起了長隊(duì)，這家企業(yè)的招聘海報(bào)上寫著上千人的需求。但令人意外的是，當(dāng)學(xué)生將簡(jiǎn)歷遞到面試官面前時(shí)，卻被告之“今天不面試，也不收簡(jiǎn)歷”，面對(duì)學(xué)生們的質(zhì)問，一位招聘人員竟慢條斯理地說：“我們是來打廣告的，通知面試是個(gè)誤會(huì)!”

　　省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人接到學(xué)生投訴后，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)這家企業(yè)確無招聘行為，決定將其清除出場(chǎng)，并且列入“黑名單”。據(jù)了解，廣東每年教育系統(tǒng)主辦的招聘會(huì)有四十多場(chǎng)，人力資源系統(tǒng)主辦的招聘會(huì)也有二三十場(chǎng)，如果算上人才市場(chǎng)常設(shè)的招聘會(huì)，更是為數(shù)眾多。在這些招聘會(huì)中，“假招聘”的現(xiàn)象屢見不鮮。

　　“假招聘”難防 多是事后舉報(bào)

　　“企業(yè)來招聘會(huì)招人，一般有六種情況。”廣州號(hào)角企業(yè)管理公司首席顧問曾文認(rèn)為，第一種是高層領(lǐng)導(dǎo)直接出馬，現(xiàn)場(chǎng)可以拍板，這種招聘比較務(wù)實(shí);第二種是人力資源部派人來收簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)聊上幾句，從中選擇一部分參加面試;第三種是人力資源部派一個(gè)人來收簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)不面試，公司統(tǒng)一篩選簡(jiǎn)歷后再電話通知面試;第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會(huì)，一般情況是招而不聘，但有時(shí)也不排除有特別合適的人選而破例，這如同逛街，原本不打算購物，最后還是滿手而歸;第五種是被動(dòng)參加招聘會(huì)，不招不聘，只是派人去應(yīng)付一下，不得罪主辦方;第六種情況是崗位上“假招聘”，有的企業(yè)寫的是招聘總監(jiān)、經(jīng)理，實(shí)際上這些都不缺，先用這些崗位把人吸引過來，還有的企業(yè)只招1人，卻寫招10人，這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。

　　面對(duì)理工類專場(chǎng)招聘會(huì)上的“假招聘”現(xiàn)象，省就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一旦發(fā)現(xiàn)類似現(xiàn)象，都會(huì)取消其下次的“入場(chǎng)券”。用人單位在進(jìn)場(chǎng)招聘時(shí)，還會(huì)重點(diǎn)審查其資格，了解其是否證照齊全、是否正規(guī)合法經(jīng)營，還有在社會(huì)上的口碑如何等。

　　實(shí)際上，“假招聘”的現(xiàn)象很難預(yù)防，多是事后舉報(bào)。其原因就是進(jìn)行“假招聘”的企業(yè)一般本身并沒有問題，只要其符合國家政策的規(guī)定，它就可以發(fā)布招聘信息，而對(duì)于它招幾個(gè)人，如何招人，最后錄不錄用，則完全是企業(yè)自己的事。“假招聘”只能通過事后求職者的舉報(bào)才能獲知。

　　“假招聘”花樣大揭秘

　　“假招聘”的花樣層出不窮，擾亂了正常的招聘秩序，更可氣的是，廣大求職者為此白白花去時(shí)間和精力。記者從近兩年舉辦的各類招聘會(huì)中，選出一些“假招聘”的代表形式。

　　校園宣講會(huì)假招聘真宣傳

　　到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“作秀”，既要掏不少的銀子，還要背負(fù)“假招聘”的罵名。于是，一些聰明的企業(yè)換了一種玩法，干脆在校園里舉辦聲勢(shì)浩大的“校園宣講會(huì)”，既擴(kuò)大了影響，也宣傳了形象，至于招人的事，原本就是宣傳，沒有后文也不會(huì)有太嚴(yán)重的后果。

　　名為“招聘”實(shí)為“招生”

　　去年，記者曾在廣東工業(yè)大學(xué)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，見過十幾家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同臺(tái)“招聘”的盛況。這些機(jī)構(gòu)名為“招聘JAVA工程師”，實(shí)際上是希望學(xué)生報(bào)讀他們的課程，然后許諾畢業(yè)后有高薪。“招聘”在這里演變成赤祼祼的“招生”。

　　表面“招聘”實(shí)際“內(nèi)定”

　　公務(wù)員招考如此嚴(yán)格，都還有量身定做的崗位。企業(yè)招聘作為市場(chǎng)行為，可發(fā)揮的空間就更大了。有的企業(yè)確定招人，也在網(wǎng)上和招聘會(huì)上發(fā)布消息,吸引了大量求職者投遞簡(jiǎn)歷,但錄取結(jié)果里,卻鮮有外人。原來錄取名單早已內(nèi)定,都是托關(guān)系進(jìn)來的。

　　李鬼冒名進(jìn)行詐騙

　　招聘會(huì)中，面試官遲到和早退者大有人在。還有的企業(yè)干脆不派人到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，只在招聘海報(bào)上寫著“請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投到以下郵箱”或“有意者請(qǐng)撥打某某電話聯(lián)系”。由于招聘攤位的面試官提前離場(chǎng)或空無一人，給不法分子留下了可乘之機(jī)。有李鬼就冒名坐在攤位上大模大樣收取簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行詐騙，這樣的案例已在人才市場(chǎng)發(fā)生多起，并非空穴來風(fēng)。

　　招實(shí)習(xí)生當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力

　　現(xiàn)在越來越多企業(yè)要求應(yīng)聘者在通過筆試和面試之后，要進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。如果實(shí)習(xí)表現(xiàn)夠好，才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。有的企業(yè)正是鉆了這個(gè)空子，以“實(shí)習(xí)期”為借口,招募廉價(jià)勞動(dòng)力,一旦“實(shí)習(xí)期”將到就找理由說“實(shí)習(xí)”沒通過,再次招新人補(bǔ)上。求職者看似應(yīng)聘成功,實(shí)則陷入“圈套”。