求職攻略:我們該拿什么打動用人單位
求職攻略:我們該拿什么打動用人單位
求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質(zhì)生活來源的一種過程。
[女生困惑]
“我能向單位提薪水嗎?
“都說今年就業(yè)形勢好,但是文科生競爭激烈,求職時該不該談‘待遇’?”趙紅娟說,在應(yīng)聘時她都忘記問薪酬了,還是單位主動提起來的。
[專家支招]
談不談待遇是態(tài)度問題
“待遇”問題眼下已成不少大學生求職時的“心結(jié)”,就業(yè)專家認為,在求職時回避待遇,弄不好反而會降低對方對自己的評價。因此,在應(yīng)聘時,首先要了解一下自己所要從事行業(yè)的工資行情,再表明自己期望的薪水后,同時要說明自己能為公司帶來什么樣的效益,讓對方覺得錢花得值。
[女生困惑]
面試時能否“實話實說”?
“因為我是編輯出版方向的,好多單位都問我有沒有正式發(fā)表過作品。”趙紅娟說,“大學以來還真沒有能見人的作品發(fā)表過,結(jié)果很顯然,我被拒了。難道說實話也有錯嗎?”
[專家支招]
誠實+信心=成功
就業(yè)專家認為,誠實是很多用人單位看重的品質(zhì),誠實的基礎(chǔ)上再加一點信心就好了。比如趙紅娟雖然沒有公開發(fā)表的作品,但是在學校里可能有搞過班刊或者校報什么的,其實這些也可以證明自己的能力啊。在求職時,應(yīng)該努力挖掘一下這些閃光點。
[女生困惑]
文科生缺“專長”?
“這么多場應(yīng)聘下來,我發(fā)現(xiàn)那種不限專業(yè)的崗位最為搶手,”趙紅娟說,“而我感覺文科的可替代性高,我們能做的誰都能做。”
[專家支招]
文科生優(yōu)勢是能說會寫
文科生比起理工科生,缺少技術(shù)優(yōu)勢已成事實。但就業(yè)專家表示,文科生一般思維較活躍,能說會寫,這些應(yīng)該成為文科生就業(yè)中的砝碼。另外,文科生的學習一定不能僅局限于自己專業(yè)范圍之類,要充分利用學校課程資源,輔修一些計算機、經(jīng)濟、管理、設(shè)計、第二外語等方面課程,提高綜合素質(zhì)。這點,趙紅娟就不錯,輔修了法律、家裝設(shè)計與平面藝術(shù)專業(yè),還考了不少證書。