每年的6月到9月之所以被稱為淡季是因為經過了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標已經飽和，人員儲備也比較充足，臨時的崗位空缺很多都可以通過內部調劑解決。　但是與過去相比，傳統(tǒng)上的淡旺季已經越來越不明顯了。以杭州市人才市場為例，今年3月和4月杭州市人才市場分別舉辦了24場和20場招聘會，6月依然有20多場招聘會。此外，隨著網絡招聘等渠道的增加，企業(yè)與應聘者在炎炎夏日的互動變得更為簡單。

　　“杭州的高校就業(yè)率一直都挺高的，現(xiàn)在絕大多數應屆生都應該已經找到適合自己的崗位，或者已經在實習崗位上了。”她認為，那些錯過求職旺季的應屆生也不需要慌張，淡季也有淡季的好處。　因為每個季節(jié)都有不同的企業(yè)根據所在公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略，調整崗位需求，旺季相對于淡季機會只是稍微多些。相反，在淡季還在堅持招聘的單位往往對人才有較為急切的需求，這時段去應聘成功的可能性較以往增大。

　　對那些正在實習崗位上，還沒有明確目標的應屆生，她提醒，“一定要握好自己的職業(yè)定位和方向，切不可一山還望一山高，盲目、沖動地跳槽。多付出一份勇氣和耐心去找尋自己的職場機遇。”