5.500強校園招聘只是采荷葉尖，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

　　如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。

　　有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實社交網(wǎng)站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的，幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應(yīng)該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

　　6.簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘

　　其實，每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

　　關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當多，我再強調(diào)幾點常被忽視的：

　　I. 要reader-friendly(方便閱讀)，注意細節(jié)。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

　　II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；

　　III. 最好不要用壓縮格式，因為有些公司內(nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

　　IV. 英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

　　V. 最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

　　VI. 突出你的社會工作經(jīng)驗和領(lǐng)導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關(guān)鍵字；

　　VII. Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。