職場新人需要依次掌握的四個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力。

　　今天學習啦小編要與大家分享的就是：IT職場新人三大求職攻略;具體內(nèi)容如下，希望能幫助到各位!

　　IT職場新人求職攻略：工作地點

　　“一線城市機會多”。

　　無論是剛畢業(yè)的學生，還是待跳槽的IT職場老人都考慮或曾經(jīng)考慮過這句話能給其帶來的意義。北京、上海、深圳等國內(nèi)幾個大型城市每年都不斷吸引著各界精英的涌入，仿佛進入了大城市就如同考上了好大學一樣。但是去經(jīng)濟發(fā)達的城市需要面對的問題也不在少數(shù)：

　　1、機會多，競爭也多，各界精英人士匯聚，從某角度來說，會讓剛步入IT職場的人“視野變寬”，卻不利于個人專業(yè)知識的積累;

　　2、消費水平永遠是硬傷，以北京為例，因為房價問題很多公司到偏遠的地方租別墅創(chuàng)業(yè)，比如五環(huán)六環(huán);

　　3、有人認為大城市生活節(jié)奏快，有利于自己在IT職場上的快速進步，其實節(jié)奏快是假象，還是以北京為例，時間都費在地鐵里了，沒喘息的機會。我們可以靜下心來想想，在北京上班的時候，時間到底花在了哪里;

　　4、在一線城市工作，相比較而言多出了“立足”這個環(huán)節(jié);

　　5、若無法定居，回到原城市可能面臨著熟悉環(huán)境的過程和人際關系的重新構(gòu)建。

　　列舉這些并不是為了反對“一線城市機會多”這句話，而是為了表達適合自己的工作地點才是最重要的，對于部分人來說，在只需要考慮怎樣大發(fā)展的二線城市工作，可能更優(yōu)于需要考慮先立足再發(fā)展的一線城市。

　　IT職場新人求職攻略：企業(yè)

　　1、外企比較好嗎

　　IT職場中，大部分人比較崇尚在外企工作，經(jīng)常能聽見有朋友比較自豪的說自己新找的一家公司是“外企”。

　　其實按理說外企的環(huán)境和管理確實比國內(nèi)大部分企業(yè)要更人性化一點，但是就我個人經(jīng)驗而言，選擇外企要面對的問題也不少。比如外企比較信任具有國外名牌大學學歷的職業(yè)經(jīng)理人，當你25歲進入一家外企的時候，發(fā)現(xiàn)你的領導是35歲，等到你35歲的時候，發(fā)現(xiàn)你的領導是35歲，當你45歲的時候，發(fā)現(xiàn)你的領導還是35歲——這并不是一個長生不老的故事，而是在外企就職過程中，總會有名牌大學學歷加身的職業(yè)經(jīng)理人空降而來，這就大大影響了個人的發(fā)展空間和晉升機會。這種情形往往是因為外企自上而下的“不信任”所導致。

　　所以在IT職場中，外企不一定是最佳選擇，在國內(nèi)民營企業(yè)日漸走向國際的今天，選擇一個信任自己的企業(yè)才是最佳選擇。

IT職場新人求職攻略

　　2、穩(wěn)定型還是成長型

　　在求職過程中，企業(yè)可以被大致分為兩類：

　　一類是大型的穩(wěn)定企業(yè)：業(yè)務穩(wěn)定，規(guī)章制度完善，管理體系完善，考核制度全面，監(jiān)督系統(tǒng)比較健全。行業(yè)精英較多，遇到問題可以快速找到解決方案。升職加薪機制比較遵循制度。流程被切斷，只需完成分內(nèi)的事情，前期接觸的都是縱向(深度)工作。

　　一類是中小型規(guī)模的成長企業(yè)：辦事環(huán)節(jié)少，用人較靈活，決策過程簡單。挑戰(zhàn)與機遇并存，發(fā)展空間潛力巨大。升職加薪機制不刻板。經(jīng)常能接觸到橫向(廣度)工作。利于學習。

　　這里要強調(diào)一點，一般認為穩(wěn)定型企業(yè)更適合學習，其實不然。在穩(wěn)定型企業(yè)中學習的是方法，但是工作到一定程度，方法只是表層而不是一成不變的，更深層的是原理。在成長型企業(yè)中，因為很多時候是經(jīng)過點撥后的自學，所以對原理的認識更加清晰，脫離IT職場新手的階段后，會尋找更適合當下情形的方法。

　　不過這也不能代表成長型企業(yè)就一定好，只能說各有優(yōu)勢。比如到了新環(huán)境需要立足時適合選擇穩(wěn)定型企業(yè)，而對自己專業(yè)知識極有自信較適合成長型企業(yè)，根據(jù)自身條件選擇適合自己的企業(yè)，或者根據(jù)職業(yè)生涯的不同階段選擇適合自己的企業(yè)才最為明智。

　　3、干這個能干一輩子嗎

　　這表現(xiàn)了員工對本職工作的深深不滿和控訴。主要有以下幾種情形：

　　身體問題——許多程序員一到三十歲，因為工作強度的關系，會開始考慮轉(zhuǎn)行問題;

　　自信問題——在專業(yè)上缺乏自信，急于轉(zhuǎn)行;

　　對行業(yè)不熱愛——步入IT職場為求一份穩(wěn)定工作和收入，對本職工作無興趣;

　　急于求成——見到其他人待遇好過自己，隨后認為自己的選擇是錯誤的。

　　以上的幾種情形，最常見的就是第四點。IT職場中最要不得的心態(tài)是將問題推卸給別人，而第四點中的情形更要不得——直接將問題推卸給企業(yè)甚至行業(yè)，卻沒想過是否是自己的問題。當我們在享受生活的時候，行業(yè)精英們在努力打拼，當他們打拼完有成績了，我們卻一邊看著自己停滯不前的腳步，一邊埋怨自己的行業(yè)，再一邊想擁有這些成績，這不是進步而是搶劫。

　　所謂干一行愛一行，世界上并沒有哪一種行業(yè)是“無法干一輩子的”。做程序員出身的有李開復，做設計出身的有佑一良品CEO許華偉，做銷售出身的CEO更是數(shù)不勝數(shù)。問題出現(xiàn)時不要懷疑行業(yè)，出問題的只會是自己。如果自身對所在行業(yè)擁有堅持、熱愛和鉆研的心態(tài)，定會成為行業(yè)中的佼佼者。

　　IT職場新人求職攻略：待遇

　　以入職時為例，先同公司達成一個初步的薪資待遇，若此待遇沒有達到預期高度，但又不想放棄這家公司，就與企業(yè)領導協(xié)商，在兩到三個月的試用期過后，根據(jù)具體表現(xiàn)重新談一次薪酬待遇。這樣做有幾個好處：

　　1、表現(xiàn)出自己的自信，讓對方相信試用期的表現(xiàn)足以提高自己的薪酬;

　　2、讓待遇問題不那么“尖銳”，給企業(yè)足夠的時間對員工加以考察評定;

　　3、更了解自己在企業(yè)中的實際價值，提出比較恰當?shù)男匠甏觥?/p>