如何給公司發(fā)求職郵件

　　求職者如何才能發(fā)一封優(yōu)秀的求職郵件給用人單位，獲得用人單位的回應(yīng)?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的如何給公司發(fā)求職郵件，希望大家喜歡。

　　如何給公司發(fā)求職郵件(一)

　　1.郵件標題應(yīng)寫全要點

　　至少要寫上你應(yīng)聘的職位和名字，這樣便于HR審核你的簡歷。如果對方在招聘信息中已經(jīng)聲明了標題的格式，請嚴格照做，因為這是初步篩選的標準。

　　通常應(yīng)使用“申請職位+姓名+職位要求的工作地點”格式，避免使用“求職”、“應(yīng)聘”、“XX大學(xué)XX個人簡歷”這類信息不完整的標題。適當添加重要信息。例如，對方要求應(yīng)聘者馬上就可以上崗，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了。

　　2.求職郵箱需精心包裝

　　選擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用娛樂性質(zhì)過濃的郵箱后綴。郵箱前綴避免過于個性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之類。 修改郵箱的發(fā)件人昵稱，建議直接使用個人姓名，這樣易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你的資料。

　　3.采用附件發(fā)送簡歷應(yīng)注意

　　附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。盡量不要用壓縮包的方式發(fā)送簡歷。瀏覽不便可能會使你與面試機會失之交臂。

　　4.針對職位特點對簡歷進行改動

　　一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位也不止一個。如果投不同的職位都用相同的簡歷，你的吸引力就會急劇降低。在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：按照招聘費和招聘崗位的特點，突出自己的相關(guān)經(jīng)驗。

　　5.注意簡歷版式及格式

　　不論是將簡歷至于郵件正文中還是使用Word文檔附件，都應(yīng)認真排版。很多郵箱都提供了信紙模板，簡歷不需要特別復(fù)雜的效果和版式，簡潔清晰即可。Word文檔的簡歷也是，內(nèi)容避免繁雜，一般最多兩頁，利用表格把個人信息排好即可。Word文檔盡量保存為doc格式，因為不是所有的HR都能打開docx格式的文檔。

　　現(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的Office軟件使用有要求，如果你在簡歷里面寫自己如何精通，卻呈現(xiàn)給HR一個排版槽糕的Word簡歷，結(jié)果可想而知。

　　如何給公司發(fā)求職郵件(二)

　　技巧一、越短的郵件越容易得到回復(fù)

　　這個最簡單易懂，因為每個人應(yīng)該都有體會，但自己發(fā)郵件的時候往往就忘了。

　　我自己的真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即回復(fù)，五句話以上的陌生郵件就會放一放。

　　放一放的意思是，大部分放著放著就再也不會去回了。

　　郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時壓力已經(jīng)很大了，實在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。

　　這一點，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。

　　技巧二、別說你自己的事兒，說這事兒跟Ta有什么關(guān)系

　　這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，Ta自己。

　　太多人寫Cold Email的時候，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細節(jié)啊”。

　　您等等，您寫這封郵件給對方做什么來著，對方正在高效率地處理大量和自己密切相關(guān)的郵件，您這是給他插一個故事會么。

　　所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。

　　然后，如果你希望增加對方回復(fù)的欲望，那么你接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

　　你可以花500個字來形容你自己有多牛B，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關(guān)系。

　　如何給公司發(fā)求職郵件(三)

　　1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

　　2.對照用人單位的要求寫簡歷

　　如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

　　確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

　　4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

　　如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。