提高簡歷水準(zhǔn)的三個秘訣

　　簡歷，就是你和面試官判斷力的博弈!要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，總之必有一方是敗北的!想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，其中你必須掌握三種秘訣。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的提高簡歷水準(zhǔn)的三個秘訣，以供大家參考。

　　提高簡歷水準(zhǔn)的三個秘訣：

　　一、用數(shù)字和例子說話

　　這里給大家舉個例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說法擺在你面前：

　　1、推行了提高士氣的新人事政策;

　　2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。

　　你會更認(rèn)可哪種呢?答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數(shù)字難道就不會是捏造的嗎?當(dāng)然有可能，但簡歷是你的第一關(guān)，必須先聲奪人。

　　二、巧用百分比

　　數(shù)字沒有多大說服力的時候要學(xué)會換個花樣來表達(dá)，比如用百分比表示。例如，你實(shí)習(xí)期間將品牌的市場占有率由12%升至12.9%，這個數(shù)字可能并不算好看，但是可以這么寫——市場占有率提升至12.9%，這樣就好多了。

　　其實(shí)這也體現(xiàn)了一個求職者靈活處事的能力，而并不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對于那些無法用確切數(shù)字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出的問題。

　　三、強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)

　　描述經(jīng)歷時要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對你的印象。

　　除了上面三個小技巧外，高水準(zhǔn)的簡歷還應(yīng)該具備以下幾個條件：

　　1、簡歷針對性強(qiáng)：不要試圖用一份簡歷投遍所有企業(yè)、崗位;

　　2、簡歷注意細(xì)節(jié)：在字體、顏色、布局上多花點(diǎn)心思，把重點(diǎn)內(nèi)容體現(xiàn)出來;

　　3、簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚：自己寫了什么要清楚，不要在面試的時候被問倒了;

　　4、簡歷內(nèi)容要具體而真實(shí)，忌假大空。