在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的最新廚師求職攻略，以供大家參考。

　　最新廚師求職攻略：

　　一位好廚師不僅能做得一手好菜，餐飲老板對其個人素質(zhì)也很看重，在面試面試有技巧廚師崗位時，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷很重要，不同等級的廚師接受的面試面試技巧考核內(nèi)容也不一樣，尤其是星級酒店餐廳面試廚師，了解基本的面試面試經(jīng)驗問題及注意事項，才能保證應(yīng)聘的順利進行。

　　總結(jié)經(jīng)驗，廚師面試十大面試技巧常見的問題有：

　　1，描述一下你的廚藝風格。

　　2，作為廚師長你怎樣運用每天的時間?

　　3，在輔助廚房團隊工作上面你是一個什么樣的角色?

　　4，什么是預(yù)先準備?在廚房里面，你怎樣組織整個的預(yù)先準備的建立?

　　5，在準備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮?

　　6，用什么樣的方法或是行動去鼓勵你的員工?

　　廚師面試的注意事項

　　工作經(jīng)歷很重要

　　在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術(shù)崗位的招聘只會看重廚師的技術(shù)、手藝，其實不然。如果說一個企業(yè)的董事長、總經(jīng)理是這個企業(yè)的當家人，那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術(shù)過硬這么簡單的。

　　在面試面試技巧視頻中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷包括應(yīng)聘者的工作崗位、年限、經(jīng)驗、以及曾經(jīng)任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助于招聘單位了解應(yīng)聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規(guī)模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試面試大全中，了解前任酒店的規(guī)模，是餐飲行業(yè)面試學(xué)習(xí)面試技巧必不可少的一個項目。

　　大廚崗位需注重凝聚力

　　大廚的工作是十分復(fù)雜的，他不僅要求技術(shù)過硬，更要求有管理能力、創(chuàng)新意識、溝通能力、協(xié)調(diào)能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。

　　這種凝聚力就表現(xiàn)為良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調(diào)節(jié)，化解矛盾;廚房的工作紛繁復(fù)雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現(xiàn)實的，所以員工的培訓(xùn)也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關(guān)。

　　砧板：節(jié)約原料、應(yīng)變能力很重要;

　　炒鍋：新穎實用得高分;

　　涼菜：衛(wèi)生一刻不能忘。

　　提前了解酒店情況和老板品位

　　要想提高應(yīng)聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對這些情況進行前期摸底后，在和老板(或者招聘人員)交流時才能更有把握。

　　其實，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪”，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數(shù)的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老板或者酒店經(jīng)營者的品位、個性有一定的了解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。

　　“民以食為天”廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試面試各種技巧問題及注意事項的提醒，讓大家順利應(yīng)聘成功。