2017年大學生就業(yè)形勢分析前景
2016就業(yè)形勢嚴峻嗎?大家都說不敢輕易換工作，那么，小編就帶大家看看2016年大學生就業(yè)形勢分析前景，以及2016年就業(yè)形勢最好的專業(yè)有哪些?供大家參考。
2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告：平均月薪4765元
今年全國高校畢業(yè)生將達765萬，再創(chuàng)歷史新高。最新發(fā)布的《2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示，今年選擇創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生比例同比下降一半;學歷越高，選擇就業(yè)的應屆畢業(yè)生比重越大。
這項調查是由權威的職介平臺智聯(lián)招聘展開的，回收有效樣本89170個,其中，國家重點211和985院校的畢業(yè)生占33.2%，普通本科大學畢業(yè)生占53.9%，專科院校畢業(yè)生占11.7%。與2015年相比，今年選擇創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生比例明顯下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。雖然政策、投資環(huán)境和社會整體給大學生創(chuàng)業(yè)提供了良好的土壤，但鑒于大學生經(jīng)驗欠缺，資源積累不足等原因，他們創(chuàng)業(yè)成功的概率并不高。但從歷年趨勢看，2016年應屆畢業(yè)生選擇就業(yè)的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升為75.6%。選擇繼續(xù)學習(包括國內繼續(xù)學習和出國繼續(xù)學習)的比例有所下降，反映出目前“考研熱”和“出國熱”的降溫，尤其海歸大學生人數(shù)逐年增長，競爭加劇，就業(yè)形勢不盡如人意，使得大學生對出國留學更為理性和謹慎。從學歷來看，學歷越高，選擇就業(yè)的比重越大：博士生選擇就業(yè)的比例高出碩士生2.6%，碩士生選擇就業(yè)的比例高出本科生4.7%，而本科生選擇就業(yè)的比例則高出大專生3.2%。
調查發(fā)現(xiàn)，近九成應屆畢業(yè)生認同就業(yè)形勢不容樂觀。其中，36.5%的受訪者認為就業(yè)形勢“很難，形勢非常嚴峻”，但有50.0%的受訪者認為就業(yè)形勢“有點難度，但還可以接受”。從歷年數(shù)據(jù)來看，雖然應屆畢業(yè)生的供給不斷攀升，“大學生就業(yè)難”的問題備受社會關注，但作為就業(yè)主體的大學生自己選擇“很難，形勢非常嚴峻”的比例卻呈現(xiàn)出下降趨勢。智聯(lián)招聘認為，這一方面是因為90后應屆畢業(yè)生尚未真正踏入社會，沒有真切感受到人才市場的競爭壓力，所以心態(tài)相對樂觀;另一方面可能是因為90后大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小，因此對找工作的緊迫感和壓力感相對較小。
目前我國高校應屆畢業(yè)生主要聚集在一線城市和新一線城市。根據(jù)智聯(lián)招聘的調查顯示，2016年應屆畢業(yè)生中，希望到北上廣深等傳統(tǒng)的一線城市就業(yè)的比例占29.0%，希望到新一線城市就業(yè)的比例占38.3%，二線城市和其他分別占19.2%和13.6%。從2016年應屆生最終簽約的城市來看，簽約一線城市的占比33.6%，高于期望值29.0%;簽約新一線城市的比例為33.1%，低于期望值38.3%;簽約二線城市的比例與期望值一致。通過對比可以發(fā)現(xiàn)，大學生對北上廣深一線城市的關注度有所下降，但是由于一線城市的就業(yè)和發(fā)展機會多，薪酬高等因素，最終還是吸引較多的應屆生就職于一線城市。
調查還顯示，2016年應屆畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元，而實際簽約月薪為4765元，較之去年略有下降。從實際月薪來看，實際簽約月薪主要位于3000-4999元之間，占比47.8%;其次是2000-2999元和5000—5999元，分別占15.2%和12.7%。對比不同畢業(yè)生簽約的薪資水平，可以發(fā)現(xiàn)平均月薪最高的為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)，應屆生平均薪資水平為5693元;其次是金融行業(yè)和文化/體育/娛樂/傳媒，平均薪資水平分別為4685元和4552元;農(nóng)/林/牧/漁/其他、服務業(yè)和文教體育/工藝美術是應屆生簽約行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪均值不足4000元，分別為3500元、3873元和3900元。
2016年就業(yè)形勢最好的十大行業(yè)
根據(jù)《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2015年第四季度勞動力市場繼續(xù)保持供不應求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。在就業(yè)市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下，2016年就業(yè)形勢又會如何變化?
首先你需要明白CIER指數(shù)是什么鬼?
CIER指數(shù)=市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)。CIER指數(shù)大于1時，表明就業(yè)市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高;當CIER指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。
按行業(yè)來看
得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。
CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。
就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領域經(jīng)營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。 ?
按企業(yè)性質來看
民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國企及外商獨資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。
2015年第四季度不同性質企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司。
其中，民營企業(yè)的需求人數(shù)要遠高于申請人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對的優(yōu)勢，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;國有企業(yè)、外商獨資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢較差。
按城市等級來看
三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢。
從2015全年數(shù)據(jù)來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長的用工需求，這也和當?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長期的國家扶植政策時間較短有關。
未來，隨著國家對中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢頭將會一直保持高速增長。
按企業(yè)規(guī)模來看
小微型企業(yè)的就業(yè)形勢相對較好，對于人才招聘需求量較高;而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調整的壓力，對于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫。
數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20-99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。
在中國經(jīng)濟轉型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經(jīng)濟增長等方面具有不可替代的作用。
總體來看，2015年CIER指數(shù)全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱，2016年又是否會大逆轉?
基于CIER指數(shù)周期成分的預測顯示，2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。準備在2016年跳槽的你，還是應慎重考慮，畢竟就業(yè)形勢不容樂觀。
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