大學(xué)生求職應(yīng)避免的表現(xiàn)
大學(xué)生求職應(yīng)避免的表現(xiàn)
面對當(dāng)前日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,求職者找工作不僅要有過硬的專業(yè)知識,還要掌握找到一份理想工作的方法與技能。那關(guān)于求職應(yīng)避免的表現(xiàn)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生求職應(yīng)避免的4種表現(xiàn)，希望你喜歡。
大學(xué)生求職應(yīng)避免的表現(xiàn)
1、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來了。
專家點(diǎn)評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機(jī)會。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機(jī)會。
2、張口就問薪水——唯錢是圖
鏡頭回放：C因?yàn)楣べY不高才辭去了之前的工作?？靸蓚€月了，工作還沒有落實(shí)。可時(shí)間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時(shí)最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了?
專家點(diǎn)評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會。
3、帶個媽來面試——你是職場寶寶?
鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點(diǎn)評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?
4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊?
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。
專家點(diǎn)評：雖說面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。
大學(xué)生想要獲得一份滿意的動作，那么首先就要端正自己的態(tài)度，只有這樣才會獲得HR的親睞，另外在生活中，也希望大學(xué)生在求職面試的時(shí)候能夠積極主動，不要被動，善于表現(xiàn)自己，才更加有機(jī)會。
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