職場心理專家指出，老板想你升職，需要考慮因素你的工作能力，還有你的人際關系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。那么職場升遷有沒有捷徑呢?下面由學習啦小編為你提供的職場升職捷徑，希望大家喜歡。

　　職場升職捷徑（一）

　　1.升職，最好讓老板提出職場專家在調查中還發(fā)現一個重要的現象：82%的員工升職，是老板主動提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

　　支招：一項有趣的職場心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長假前2周。利用這個心理法則，適時展現自己的工作能力吧!

　　2.入職頭銜和入職工資很重要為了進大公司，為了積累所謂的經驗，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學生，也要格外小心!幾乎每個老板都會對你說：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經理”看上去沒什么區(qū)別，工作性質和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

　　支招：入職時，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會的前提下，也要盡要求得高些!

　　3.忠誠比聰明更重要一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。

　　支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動到更高職位!在努力工作的同時，花一點時間琢磨老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠!

　　4.人事專員是老板的另一對耳朵有問題找人事專員溝通?人事專員的職責是協(xié)調老板和員工間的關系?幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會印有如上文字，但你不要忽略一個重要問題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機會。也就是說，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話和通信內容，必然會被原封不動地傳到老板手中。就算你是在對部門經理發(fā)牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!

　　支招：對老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領女性都會有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點，你才會坦然地面對職場中的風云變幻!

　　5.小心請病假病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家調查發(fā)現，73%的老板表示：不會為經常請病假的員工升職。原因很簡單，經常請病假，證明你的健康狀況有問題，沒有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經常請病假，也會讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個問號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!

　　支招：職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發(fā)生，經常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態(tài)度!

　　職場升職捷徑（二）

　　職場升遷之路不要錯過的酒局

　　很多人覺得下班了，該回家過自己的生活：公司請吃飯，同事聚會，跟客戶一起吃飯這些浪費時間，沒啥意思，都是本著能推就推掉，去了也是草草應付了事。

　　卻是是這樣的，如果僅僅是為了工資，那么工作做好就行，其他的要做也行，算加班就行了^_^。但是，如果想獲得額外的報酬，那么這些聚會之酒局絕對不可以錯過的，很多人會奇怪我這句話：額外的報酬?我們公司吃飯從不給報酬的呀。

　　我這里說的報酬，是指基于常規(guī)工資獎金以外的：可能是錢，可能是公司最新資訊，可能是公司同事對你的認可程度的增加，也有可能是人脈資源，也可能是社會地位。很多一部分可能不是直接的錢，但是只要你善加利用，這些東西轉化成錢是很容易的事情

　　1、 通過聚會，了解公司最新資訊;

　　工作技巧，八卦新聞，公司動態(tài)，業(yè)務計劃，項目進展，員工褒貶都能拿到第一手的資料，有了這些，會讓勤奮工作的你，更加全面了解你工作的意義和怎么做會達到更好的業(yè)績，怎么做會更省力。

　　2、 通過聚會，增加同事對你的認可程度;

　　因為交流，彼此更加熟悉，更加了解。工作中的一些煩惱也可以在這種場合借題發(fā)揮一下，算是宣泄釋放壓力的一種好渠道。同時感情的交流會讓以后工作中的合作更加融洽，配合更加默契

　　3、 通過聚會，增加人脈資源;

　　本來不是很熟的同事，因為一次聚會，大家成了無話不說的好朋友，這個作用不用我多說的，有些甚至是因此找到對象，成為人生另一半。

　　4、 通過聚會，提高社會地位;

　　如果想要達到提高社會地位的作用，那么就不是簡單出席聚會就能做到的，還需要你主動去交際去應酬，能不斷得到他們的認可，受到他們的尊重，慢慢你也能發(fā)起聚會，或者說久而久之你在他們心目中的位置會不斷上升，無冕之王非你莫屬。

　　當然，這中間也有許多問題，需要你注意的：少喝酒，特別是注意異性交往的分寸，避免酒后吐真言而無端得罪同事或者上司。

　　所以，在這種場合，不要隨便評價同事，特別是不在場的人。還有就是，如果說了讓人誤會的話，事后一定記得跟人家道歉，下次還要注意對方是否在意了，如果發(fā)現他在疏遠你，哪怕是‘可能’，也要想辦法去修復關系，不要因小失大。