職場實用升職的小竅門
職場實用升職的小竅門
雖然能力加勤奮很重要,但會說話,卻能讓你工作起來更輕松,并且可能幫助你加薪、升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場實用升職的小竅門，希望你喜歡。
職場實用升職的小竅門
一：摸清意圖 如果老板主動提出來要和你“談?wù)勛罱墓ぷ?rdquo;，也不一定是要怎么樣你。
很多管理者相信這是一個了解下屬的好途徑，他們更相信“傾聽”的力量，因為很多下屬的真實想法和情緒不是平常工作中可以用肉眼觀察到的，他們也希望從談話中收集到最多的 信息。
你應(yīng)該事先推測出他可能會說到的事情。老板一般都會從就事論事展開，通過你的反應(yīng)，適時地表達他最終的目的。就從他就事論事的那件事上做功課，而這件事一定是你工作中他 最看重的那部分。
二：利用閑談述職，你可以在單位咖啡廳和老板聊聊工作，也可以在吸煙室跟他說說你下個月的打算、認識了什么新客戶，或者在上交給老板的“項目工作匯報”中，把自己做得更漂亮，甚至在每個小細節(jié)上都讓他滿意，這些點點滴滴的積累，讓他看到，比你專門要求述職的效果要來的好得多。
即便你內(nèi)心覺得你真的應(yīng)該升職了，也別主動要求說說你的工作，因為老板一定知道你的用意——你肯定是帶著某種要求來的，而這種要求他不是沒有準(zhǔn)備好，就是他還沒想好是否要滿足你。所以，在你主動的時候，你的老板一定是更加審慎的。 也許你的老板是個希望你能主動提出升職的人，但你也別做什么妄想。有些老板覺得平時給你的壓力還不夠，或者覺得你對他的價值觀認同感還不足，他要繼續(xù)試煉你，你也只能由他去。如果你覺得形勢更加險峻，那也得忍，同時準(zhǔn)備個救生筏以備逃命吧。
老板不就是把握大局之人嗎，時機成熟的時候，他自然會告訴你的。
三：少說話
不用跟他把所有的方面都說到，給他更多的機會說，領(lǐng)導(dǎo)雖然覺得傾聽有用，但他們“發(fā)表講話”的欲望其實更強烈。你最好盡可能多說“啊，我明白了”、“我聽著”之類的話。
如果必須做出回答，就試試說“我明白您的方法”或“對我來說雖然有點突然，但我很感激您所說的”千。萬不要一時忘形，喋喋不休，不管你說的是什么，都有喧賓奪主之嫌。
總之，一個理性的人就該這么表現(xiàn)。讓老板了解你是一個理性的人，也能獲得不少加分 呢。 晉升陰謀 在特定情況下，為了得到應(yīng)得的認可，你也可以嘗試用一點小謀略，以期不戰(zhàn)而勝。
1、反客為主：從公司全局的角度制訂一些切實可行的計劃，在恰當(dāng)?shù)臅r機呈給老板，讓他知道你心懷天下。誰來執(zhí)行這些好計劃呢?此時你再毛遂自薦，條分縷析，證明你的能 力完全可以勝任更高的職位。
2、無中生有：如果此前有獵頭嘗試過接觸你，何不讓獵頭把電話打到你的辦公室——恰好在你和部門以及老板一起開會的時間。當(dāng)著大家的面，你鎮(zhèn)定自若：“您是哪里?獵頭公 司?” 然后以開會為由掛掉電話，繼續(xù)努力工作以證明自己的忠心。你自然沒有二心，只不過獵頭的電話會在剎那間提升你在老板心目中的地位，他會因此重新審視你的重要性。
3、借刀殺人：如果有一個實力相當(dāng)?shù)膶κ趾湍愀偁幫粋€職位，事態(tài)嚴重的情況下，可 以考慮把他推薦給獵頭。
4、欲擒故縱：先不要和老板提升職的事。找老板談話，不要抱怨，不要索取，只要恰到 好處地表現(xiàn)出你對工作現(xiàn)狀的不滿，表現(xiàn)出你可能會另謀高就的傾向。 一定要誠懇，要真摯，推心置腹般的。既然你是工作好手，老板自然舍不得放你走，他 會知道怎么讓你留下來發(fā)揮更大作用的。
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