職場(chǎng)人跳槽更為理性

　　國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站3月推出的調(diào)查顯示，83%受訪(fǎng)者節(jié)后準(zhǔn)備跳槽。如今，兩個(gè)月過(guò)去，準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人是否已經(jīng)華麗轉(zhuǎn)型?對(duì)跳槽后的新工作又是否滿(mǎn)意?為此，英才網(wǎng)聯(lián)特推出“職場(chǎng)人跳槽滿(mǎn)意度大調(diào)查”，了解跳槽后的職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀。

　　接受本次問(wèn)卷調(diào)查的人中，男性占67%，女性占33%。工作3-5年的職場(chǎng)中人最多，占33%;工作1-2年的職場(chǎng)新人其次，占27%;工作5-8年和8年以上的職場(chǎng)老人分別占20%。調(diào)查結(jié)果顯示，如今的職場(chǎng)人面對(duì)跳槽更為理性，78%的受訪(fǎng)者兩年或者更長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽，其中薪酬和職業(yè)發(fā)展是影響職場(chǎng)人跳槽與否和跳槽后滿(mǎn)意度的關(guān)鍵因素。

　　職場(chǎng)人跳槽更為理性

　　78%受訪(fǎng)者兩年或更久跳一次槽

　　在過(guò)去的黃金跳槽求職季有27%和9%的受訪(fǎng)者在近3個(gè)月和6個(gè)月之內(nèi)跳過(guò)槽，更多的受訪(fǎng)者經(jīng)歷了更長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和思考，31%的受訪(fǎng)者最近一次跳槽是1-3年內(nèi)，更長(zhǎng)時(shí)間的3-5年和5年以上則分別占14%和2%。(如圖一)

　　“你平均多久跳一次槽?”的調(diào)查結(jié)果或許更能說(shuō)明問(wèn)題。一年多次跳槽的受訪(fǎng)者只有1%，兩年、三年甚至更長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽的受訪(fǎng)者則分別有34、11%、20%、，從來(lái)沒(méi)有跳過(guò)槽的受訪(fǎng)者也有13%。(如圖二
)

　　職場(chǎng)專(zhuān)家表示，一些職場(chǎng)人的學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景不是很強(qiáng)，職業(yè)規(guī)劃也不明確，所以幾年內(nèi)，換過(guò)多個(gè)不同方向的崗位。有這類(lèi)工作經(jīng)歷的求職者在找工作時(shí)，會(huì)給HR留下不好的印象，求職失敗的可能性大。跳槽時(shí)間間隔雖不能完全代表求職者對(duì)工作的態(tài)度，但如果短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)對(duì)求職者這一次的擇業(yè)態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。而兩到三年以上，正是HR比較能接受的時(shí)間范圍，充分說(shuō)明如今的職場(chǎng)人在經(jīng)歷了市場(chǎng)的考驗(yàn)后，面對(duì)機(jī)會(huì)和誘惑更為理性。

　　薪酬和職業(yè)發(fā)展是職場(chǎng)人跳槽主因

　　也是影響跳槽滿(mǎn)意度的關(guān)鍵因素

　　據(jù)“你跳槽的原因是什么?”這一調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬福利始終是職場(chǎng)人跳槽的首要因素，選擇“對(duì)薪酬不滿(mǎn)意”和“公司制度不合理，沒(méi)有年終獎(jiǎng)或年假等”的受訪(fǎng)者分別占24%和7%。另外一個(gè)重要考量因素是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇“職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，升遷受阻”、“與自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符”和“有更好的機(jī)會(huì)”的受訪(fǎng)者分別占13%、9%和5%。其他因素，如工作環(huán)境、交通條件、公司人際關(guān)系等也是職場(chǎng)人決定十分跳槽的很重要的因素。(如圖三
)

　　影響職場(chǎng)人跳槽的因素如此之多，那么職場(chǎng)人在跳槽前所關(guān)注的這些要素在跳槽后是否得到了滿(mǎn)足?據(jù)“你對(duì)跳槽后的工作是否滿(mǎn)意?”這一調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)一半的受訪(fǎng)者對(duì)跳槽后的工作很滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意和很不滿(mǎn)意的只有41%。

　　而據(jù)“你對(duì)跳槽后的工作最滿(mǎn)意的地方是什么?”和“你對(duì)跳槽后的現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的原因是什么?”兩項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，薪酬福利是影響職場(chǎng)人跳槽滿(mǎn)意度的首要因素，表示滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者中有22%表示最滿(mǎn)意“薪酬高，福利好”，而不滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者中有21%因“對(duì)薪酬不滿(mǎn)意”而不滿(mǎn)跳槽后的工作。

　　另一個(gè)跳槽時(shí)關(guān)注的因素——職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，在這兩項(xiàng)調(diào)查中也展現(xiàn)的很明顯。21%的受訪(fǎng)者因“得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”而很滿(mǎn)意跳槽后的工作，同時(shí)11%的受訪(fǎng)者因“跳槽后的職位與自己的個(gè)性不匹配”而不滿(mǎn)意。

　　其他影響因素中，工作環(huán)境氣氛、人際關(guān)系、工作壓力這三項(xiàng)，滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者分別占15%、10%、11%，不滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者分別占20%、17%、11%。

　　跳槽不滿(mǎn)意49%受訪(fǎng)者會(huì)努力適應(yīng)新公司

　　專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人把握跳槽節(jié)奏很重要

　　據(jù)“跳槽后不滿(mǎn)意，你會(huì)怎么做?”這一調(diào)查結(jié)果顯示，49%的受訪(fǎng)者會(huì)努力適應(yīng)新公司，40%的受訪(fǎng)者會(huì)繼續(xù)跳槽，只有1%的受訪(fǎng)者表示會(huì)吃“回頭草”。(如圖四)

　　職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，跳槽從某種程度上來(lái)說(shuō)確實(shí)能夠?yàn)槁殘?chǎng)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生向上的促進(jìn)作用，但太過(guò)頻繁也會(huì)造成反效果。因此把握好跳槽的節(jié)奏很重要。