教訓一：社保斷交，買房都買不了了!

　　這是更為慘痛的教訓，這個教訓發(fā)生在八姐很多朋友的身上了。

　　每個互聯網公司的HR政策不同，但假若你不注意的話，許多公司的HR潛規(guī)則就是，在你離職的當月，“忘記”或者規(guī)則性地不繳納社保。

　　比如，某大互聯網公司，每月18日之后結算當月工資并交納社保，假若你這個月初離職了，那個這家公司就不會給你繳納社保了。即便你是18號之后離職，公司的HR說不定也會忘記繳納社保。

　　假若你不關心社保或者個人所得稅，假若你又不與上家或下家公司要求，那么當你休了幾天假去下家公司時(下家公司也有繳納社保的時間)，很可能你的社保就斷交一個月。

　　斷交社?；騻€人所得稅有什么后果呢?帝都的外地人都知道，有個叫作“限購令”的東西，你要買房，需要連續(xù)繳納5年以上的社?；蛘邆€稅，而你要買車，需要這兩項都連續(xù)繳納五年，再搖號。

　　八姐有好幾個朋友，都是換工作的時候不注意，最后社?；蚨悢嘟灰粋€月，最后買不了房或買不了車。

　　這可是血淋淋的教訓哇!假若你正好要結婚了，有錢在手，卻發(fā)現買不了房，那真有可能新娘都跑了。

　　有人要問了，那假若我斷了一個月，補繳不行嗎?親，假若你及時發(fā)現了，對HR窮追猛打，并且?guī)讉€月之內，那還是有可能補上的。但假如一兩年之后才發(fā)現斷交了，那補繳就基本沒戲了!公司也很難補繳，找中介補，政府現在基本不認了。

　　PS：即便在職，各位也要注意時常檢查下自己的社保和所得稅是否交了，萬一HR一不小心忘了呢~

　　教訓二：離職沒那么容易，請留足去下家公司的時間吧。

　　大公司，特別是人數特別多的公司，離職也不是容易的事情。

　　八姐的一個朋友，從騰訊離職，不包括工作交接時間，光走流程整整花了一個月的時間。

　　騰訊的離職流程是這樣的：先要向自己的直接主管交流，申請離職，主管同意后，開始交接工作。你不要以為這樣就可以離職了。離職的流程麻煩著呢。

　　比如一個月后工作交接完畢了，員工就需要在內網上發(fā)起“離職申請”流程，預約離職日期，而“離職日期”只能是兩周之后。

　　同時，更加悲催的是，這個離職申請要各級主管層層審批，有一級領導審批不了，你就離不了職。有人要問了，假若有個領導出差、出國、休假或者心情不好怎么辦捏?那你就慘了，等著吧。(在這期間HR還要找你談話，問問你為啥要離職。)

　　有人要問了，我這家公司沒辦完離職也可以去下家公司啊?問這個問題的同學顯然沒有在大公司呆過，假若你下家公司也是大公司的話，人家的入職也是要有流程和預約日期的，還要有各種證明啊，親。

　　所以，八姐的那個朋友本來答應1月初去下家公司正式入職的，結果因為騰訊某主管出差，一直沒等到系統(tǒng)審批，到二月才正式辦完離職，下家公司的老板差點就不再聘請我的朋友。

　　諸位，要在大公司辦離職，可真是要留足時間哇。

　　教訓三：跟HR搞好關系吧。

　　大公司的HR也都是很牛的，因為他們是屬于行政部門的，層級多，匯報的領導不同，假若他們不爽，卡你一刀，那可有你受的。

　　八姐有個朋友就是跟某HR不對付，結果人家HR就是拖著辦離職，拖著給離職證明，生生把這個朋友的下一家工作給攪黃了。還有，這真是有苦說不出，你都要離職了，公司有誰會給你撐腰呢?

　　所以，一定要跟HR搞好關系，最好是在HR部門有內線，這樣公司有任何福利、政策，有人會告知你，離職也會有人告訴你各種注意事項，不至于誤事。

　　那個,諸位八友要是還有啥教訓或者與HR打交道的經驗的話，后臺留言啊哈。