怎樣通過跳槽加工資
想通過跳槽取得高薪，并不是簡單的事兒，除了很少見的運氣好的因素外，一般就有以下3個原因：雖然職場人基本一致肯定“跳槽換加薪”的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時機和技巧。前程無憂職場專家在此提醒您以下幾點：
1. 你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。
2. “騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!
其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
1.你過去的經驗和經歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低于你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。
2.水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟件的，在學校里學習的開發(fā)工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時產生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發(fā)員，還遠沒有達到對需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要雙倍的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。 另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人，因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理準備，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，如果是很好的平臺，進入后，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。
3.你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然后能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是后來失望很大的情況，嚴重影響后期的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。
所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。
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