什么樣的人不應(yīng)該急于跳槽
關(guān)于臥槽和跳槽哪個(gè)更適合發(fā)展，更容易晉升，我覺得這是個(gè)偽命題，關(guān)鍵點(diǎn)在于人，有些人很適合跳槽，越跳越高;而有些人適合臥槽，越臥越寬。如果你是以下這三類人，也許臥槽比跳槽更適合你：
第一類臥槽族：起點(diǎn)低能力強(qiáng)決心大
職場(chǎng)上不乏這些意志堅(jiān)定、一步一步走上金字塔頂端的人物——十幾年如一日，在同一家公司，從前臺(tái)、秘書、助理爬上天的。這類臥槽族通常學(xué)歷不高起點(diǎn)低，但能力強(qiáng)雄心勃勃，清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和人生規(guī)劃，很有上進(jìn)心、企圖心和競(jìng)爭(zhēng)性。
除了勤奮努力外，這類臥槽族通常會(huì)保持良好的人脈關(guān)系，受到同事的認(rèn)同和稱贊，而且不像普通員工那樣看到老板會(huì)發(fā)憷，他們善于抓住每一次和老板交談的機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，看到內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)時(shí)勇于毛遂自薦。當(dāng)然，他們也勇于承擔(dān)責(zé)任。
如果你是這類人，恰巧又在一家企業(yè)文化開明、制度流程都很規(guī)范的大公司，臥槽對(duì)于你來說，是一個(gè)好機(jī)會(huì)。
第二類臥槽族：負(fù)責(zé)任但競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡泊
“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”?錯(cuò)了。每個(gè)兵都想當(dāng)將軍，那這支隊(duì)伍才要腥風(fēng)血雨打破頭呢!
宣講會(huì)，面試時(shí)，問十個(gè)新人十年后的理想，八個(gè)都說要做經(jīng)理、總監(jiān)甚至CEO，于是老板們深表贊同——我們需要aggressive的精神!然而當(dāng)公司不可能給每個(gè)員工提供無限的向上空間，跳槽流失率嚴(yán)重時(shí)，老板們又感嘆這些新人沒有責(zé)任心。
為什么我們看到“我要一輩子做個(gè)最棒的程序員”“我要做一個(gè)善于發(fā)現(xiàn)的編輯”“我要做一個(gè)很酷的理發(fā)師”就覺得他們沒出息呢?事實(shí)證明，這些人是公司穩(wěn)定蓬勃發(fā)展不必可少的基礎(chǔ)。所以，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)淡薄的員工，并不意味著就不是一個(gè)合格的員工。而要找一個(gè)具有高度責(zé)任感的員工，并不容易。
“老兵”有“老兵”的自豪感和責(zé)任心。如果你是這類勤勤懇懇的兵，如果你在一家企業(yè)文化類似AC米蘭的企業(yè)，臥槽的終點(diǎn)也許是一片藍(lán)天。
第三類臥槽族：永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生感情
我們不能不強(qiáng)制人們非要熱愛工作，我們不能不允許人們對(duì)工作冷淡。在工作中找不到目標(biāo)、理想或者自我，是無法產(chǎn)生持久的熱情的。
而永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生感情的人分為兩類：認(rèn)為工作只是為了賺錢，為了今后更好地生活的人，跳槽比臥槽更合適——哪里錢多去哪里;而有“間歇性嚴(yán)職”甚至“永久性厭職”，討厭的是工作本身的人，恐怕任何公司任何企業(yè)文化，都很難治愈你的病，因?yàn)樘煜聸]有“事少錢多離家近”的工作，如果你現(xiàn)在的工作環(huán)境還不錯(cuò)，同事關(guān)系也融洽，薪水也夠過上滋潤(rùn)的生活——那么，就好好臥著，別朝三暮四了，按時(shí)保質(zhì)完成工作吧!只是不要讓老板和同事看出你的冷淡來。
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