職場(chǎng)人跳槽心理誤區(qū)
如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”來(lái)“跳”去間受了傷。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場(chǎng)人跳槽心理誤區(qū),希望你喜歡。
職場(chǎng)人跳槽心理誤區(qū)
跳槽是一件同時(shí)困擾著用人單位與職場(chǎng)中人的事,一方面有利于促進(jìn)單位內(nèi)的人才流動(dòng)更新,促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的跳躍發(fā)展,另一方面也會(huì)造成單位人才斷層,個(gè)人也越跳越差。為了盡量消除跳槽弊端,認(rèn)為職場(chǎng)人應(yīng)該走出以下跳槽心理誤區(qū)。
跳槽心理誤區(qū)1、沖動(dòng)心理
許多職場(chǎng)新人跳槽并不是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?,或者工作?nèi)容與自己的興趣不符合,甚至也并不是長(zhǎng)期慎重思考的結(jié)果,而僅僅是因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)。這個(gè)沖動(dòng)或許是因?yàn)榕c上司、同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),或許是因?yàn)闆]有獲得期望中的獎(jiǎng)勵(lì),或許是因?yàn)橥蝗坏纳习鄥捑肭榫w,因此導(dǎo)致的跳槽往往會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力,因?yàn)橐粫r(shí)間難以找到合適的下家。
跳槽心理誤區(qū)2、盲從心理
有的職場(chǎng)新人選擇工作的時(shí)候就沒有明確的職業(yè)定位,而是抱著先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度騎驢找馬,以至于他們常常跟風(fēng),哪個(gè)行業(yè)看起來(lái)比較火比較吃香,就隨波逐流想要換個(gè)行業(yè)發(fā)展,哪家公司看起來(lái)知名度高待遇又好,就想要跳到那里。但是不是根據(jù)自己的興趣和能力選擇工作,一是可能求職遇挫,再者可能工作中容易失去激情。
跳槽心理誤區(qū)3、攀比心理
職場(chǎng)新人,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生非常容易攀比,和自己的親朋好友中的同齡人,和自己的老同學(xué),包括住房、收入、福利、管理等級(jí)等,都希望能夠勝人一籌。但是世上不如意之事有八九,攀比這些不僅不會(huì)有利于找到真正適合自己的工作,而且會(huì)影響人際關(guān)系的和諧發(fā)展,給自己的精神和心理帶來(lái)痛苦。
職場(chǎng)新人可能存在的跳槽心理誤區(qū)有很多,比如還有這山望著那山高,但又怕丟了西瓜撿芝麻,總是在跳槽與否中猶豫來(lái)猶豫去,我們應(yīng)該正視自己的內(nèi)心,不要因?yàn)椴怀墒斓南敕ǘ鴵Q工作,不要在沒想清楚的情況下跳槽。
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