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2016勞動(dòng)法節(jié)假日

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  2016勞動(dòng)法節(jié)假日之探親假

  指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

 ?、賳T工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

 ?、谖椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,假期為45天。

 ?、垡鸦閱T工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

  主體條件:只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

  時(shí)間條件:工作滿一年。

  事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

  “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

  2016勞動(dòng)法節(jié)假日之婚假

  婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

 ?、俜ǘ挲g(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

 ?、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

 ?、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

 ?、茉倩榈膯T工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

 ?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

  ②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

 ?、凵喟サ?,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芘畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  ⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

  2016勞動(dòng)法節(jié)假日之年假

 ?、賳T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

 ?、谝褲M10年不滿20年的,年休假10天。

 ?、垡褲M20年的,年休假15天。

 ?、苣晷菁俟べY報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

  ⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。。

  2016勞動(dòng)法節(jié)假日之工傷假

  ①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

 ?、谕9ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

  ③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  2016勞動(dòng)法節(jié)假日之病假

  職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。

  ①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

 ?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

 ?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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