勞動法規(guī)：“末位淘汰制”

　　勞動法(labour law)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　2014年7月，張某到諸城市某食品銷售有限公司從事銷售經(jīng)理工作，雙方簽訂勞動合同，其中約定銷售業(yè)績連續(xù)3個月排名末位時勞動合同自行終止。后張某銷售業(yè)績連續(xù)3個月居末位，公司決定終止勞動合同，要求張某辦理離職手續(xù)。張某則認(rèn)為在勞動合同尚未到期的情況下讓其離職，是不合法的，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

　　末位淘汰制度是企業(yè)在實踐中經(jīng)常采取的一種管理手段，主要目的在于激勵員工最大量的完成工作額。誠然，末位淘汰制度在企業(yè)實行現(xiàn)代企業(yè)制度、追求經(jīng)濟(jì)效益的今天，有利于加強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，提高企業(yè)員工的工作效率。但其中隱含的問題也不容小覷，用人單位采取末位淘汰制辭退員工的做法，本質(zhì)上是用人單位與員工單方解除勞動合同的行為。用人單位與員工解除勞動合同，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外設(shè)立解除條件。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”銷售公司與張某約定末位淘汰不屬于勞動合同終止法定條件的范圍，且無法證明張某故意違反公司制度，蓄意不完成銷售額，也無法證明張某在從事銷售工作中存在過失。因此，張某與銷售公司約定末位淘汰的條款屬于無效條款，雙方勞動合同并未終止，勞動合同仍需履行。