對于勞資糾紛問題，有關(guān)政府部門只需要保持公正、中立的立場，也應(yīng)該能夠斡旋、調(diào)解成功。如果，有關(guān)機(jī)構(gòu)因?yàn)榇祟愂录l(fā)生較少，而神經(jīng)高度緊張，甚至不惜動用行政權(quán)力，那么，這就是制造新的矛盾，將單純的勞資糾紛復(fù)雜化，反而更難以收場。這實(shí)在是處理問題的下下策。

　　政府如何實(shí)現(xiàn)增加普通勞動者的收入，這是一個問題。無論是中央政府還是地方政府，都不能直接命令企業(yè)為員工加薪。其能夠做的事情一方面是加強(qiáng)立法保護(hù)勞動者的權(quán)益，另一方面就是加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，對違法企業(yè)進(jìn)行處罰。地方政府還可以設(shè)立地方最低工資線，作為強(qiáng)制性的要求。但是，這并不能全部解決勞資問題。如有些企業(yè)員工工資其實(shí)早已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，他們?nèi)匀徽J(rèn)為自己的付出與所得之間不平衡，所以要求加薪。所以，從現(xiàn)實(shí)情況來看，要想實(shí)現(xiàn)勞動者工資性收入增加，最主要的渠道恐怕還是保障勞動者權(quán)利，通過勞資雙方充分博弈而完成。對此，有關(guān)方面應(yīng)該有明確的認(rèn)知。不能一方面說增加工資性收入，另一方面，又對勞動者維權(quán)行為予以過多干涉。

　　工人對工資和工作狀況不滿，而同資方展開談判要求加薪，應(yīng)該被視為正常的勞資糾紛。勞資糾紛只是工人伸張自己權(quán)利、維護(hù)自身利益的正當(dāng)手段。無論是從我國法律還是國際經(jīng)驗(yàn)來看，都應(yīng)該能夠接受這一事實(shí)，并以理性和開放的心態(tài)對待。而從本質(zhì)上來說，勞資糾紛，其利益訴求也只是針對薪酬以及勞動狀況，說到底是可以“用人民幣解決”的問題。所以，有關(guān)方面對此不應(yīng)過度敏感。

　　現(xiàn)在，新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為中國制造業(yè)的主力軍。在今年兩會期間，新生代農(nóng)民工的問題即成為一個熱點(diǎn)。從有關(guān)人大代表的建議和有關(guān)調(diào)查研究來看，新生代農(nóng)民工的權(quán)利意識比老一代農(nóng)民工更強(qiáng)。他們也不再像上一代農(nóng)民工那樣任勞任怨。這是中國社會發(fā)展使然。新生代農(nóng)民工的權(quán)利意識和自我意識大大增強(qiáng)的直接結(jié)果，就是他們會為維護(hù)自身的利益而采取更多的行動。這必然會促使越來越多的勞資博弈行為發(fā)生。只要這些行為并未觸犯法律，那么，無論是資方還是有關(guān)政府機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該理解并接受。

　　而從中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和調(diào)整收入分配的大局來說，勞資博弈也是實(shí)現(xiàn)民眾工資性收入增加的現(xiàn)實(shí)路徑。舊有的中國經(jīng)濟(jì)增值模式無疑是建立在對勞動者權(quán)益保護(hù)不力的基礎(chǔ)之上的。市場交易雙方權(quán)利的不平等，就難以形成真正的勞動力價格。所以說，中國勞動力之所以廉價乃是被人為壓低的結(jié)果。這也成就了以外向型經(jīng)濟(jì)為主體的中國制造業(yè)的繁榮。因?yàn)閯趧诱呤杖氩桓?，所以，?nèi)需亦難以有效拉動。這也就造成了中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的失衡。因此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，勢必要讓勞動者增收，讓大家體面生存。這也是為何調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)被中央當(dāng)做了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型最重要的任務(wù)。

　　從長遠(yuǎn)來看，妥善處理勞資糾紛給社會帶來的積極價值將是無法估量的。勞動者如果能夠通過正常的渠道反映并實(shí)現(xiàn)自己的利益訴求，那么就會避免一些極端事件的發(fā)生。但愿勞資糾紛的各方，都能保證理智和克制，大家在博弈中學(xué)會妥協(xié)和讓步，最終達(dá)成完滿的結(jié)果。也讓社會看到，勞資博弈之門真正開啟的希望。