導(dǎo)語：工齡工資有利于提高員工積極性等作用，下面是公司的增加工齡工資的通知

　　關(guān)于增加工齡工資項的通知

　　為了提高公司全體員工的工資待遇，公司于2014年12月13日召開了公司中層以上管理人員會議，總經(jīng)理李杰偉提出要提高公司人員工資待遇，全體與會人員圍繞怎樣提高公司人員工資待遇問題進行了討論和研究。最終決定增加全體人員工齡工資項，具體實施方案如下：

　　一、工齡工資項標準及發(fā)放方式

　　工齡工資分為一級工齡工資、二級工齡工資、三級工齡工資、四級工齡工資等，根據(jù)在公司工作年限，逐年增加級別。

　　一級工齡工資為100元，二級工齡工資為200元，三級工齡工資為300元，四級工齡工資為400元，以此類推十級工齡工資為1000元，沒有限額。

　　工齡工資和個人工資一起每月發(fā)放到個人工資賬戶。

　　二、工齡工資計算標準

　　凡進廠新員工，自進廠簽訂勞動合同之日起，在公司工作滿12個自然月，第13個自然月起，發(fā)放一級工齡工資，標準100元(即每月在個人工資的基礎(chǔ)上增加100元)，一級工齡工資發(fā)放滿12個月后，自第13個月起，發(fā)放二級工齡工資，標準200元，以此類推。

　　本方案實施前，在公司工作滿1年的發(fā)放一級工齡工資，滿2年的發(fā)放二級工齡工資，滿3年的發(fā)放三級工齡工資，工齡工資晉升按在公司工作年限計算。

　　三、特殊說明

　　離職辭退員工，第二次進廠工作，工齡工資計算周期從第二次進廠工作之日算起，員工請假期間工齡工資不予發(fā)放，本月請假超過20天以上，本月工齡工資扣除，請假期間不影響工齡工資晉級時間。

　　工齡工資自2015年1月1日起實施，即1月份工資開始增加工齡工資項。

　　安徽杰爾斯工貿(mào)有限公司

　　二O一四年十二月十五日