四川省貫徹實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法

　　川勞職安[1997]5號

　　第一條 根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，為維護女職工的合法權益，結合我省實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于四川省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織和國家機關、人民團體及事業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)。

　　第三條 本辦法所稱女職工指女性干部、女性固定工、合同制工、臨時工和其他形式的女性勞動者。

　　第四條 各用人單位行政領導負責本辦法的組織實施。

　　第五條 各級勞動行政部門依法對用人單位女職工勞動保護工作實施國家監(jiān)察，各級婦聯(lián)、工會和衛(wèi)生部門對用人單位女職工勞動保護工作進行指導和監(jiān)督。

　　第六條 用人單位在錄用新工人時，不得以任何形式、任何理由拒絕錄用女性和提高錄用條件。

　　第七條 用人單位必須實行男女同工同酬的政策，在安排女職工勞動崗位時，不得歧視。

　　第八條 對符合計劃生育條件的女職工，在懷孕、生育和哺乳期間，用人單位不得借故降低其基本工資，本人未提出解除勞動合同時，用人單位不得以懷孕、生育和哺乳為理由解除女職工勞動合同或辭退其工作。

　　第九條 用人單位應合理安排女職工的勞動時間和休息時間，嚴格控制女職工日加班時間。

　　第十條 禁止安排女職工從事下列工作。

　　(一)《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的的勞動;

　　(二)建筑業(yè)的腳手架的搭設和拆除作業(yè);

　　(三)電力、電信行業(yè)的高處作業(yè);

　　(四)礦山井下作業(yè)，森林伐木等具有強烈震動的作業(yè);

　　(五)連續(xù)負重(指每小時負重六次以上)每次超過25kg或間斷負重每次超過26kg的作業(yè);

　　(六)其它對女職工生理機能有特殊危害的作業(yè)。

　　第十一條 從事下列工作的女職工，在月經期間，應暫時調離原工作崗位，安排其它工作;不能調離的，應給予2天公假。

　　(一)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動;

　　(二)《高處作業(yè)分級》標準中第二級以上的作業(yè);

　　(三)低于5攝氏度的低溫作業(yè);

　　(四)未加溫的冷水作業(yè);

　　(五)野外、流動作業(yè);

　　(六)伴有強烈震動的作業(yè)。

　　第十二條 女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事下列工作：

　　(一)《體力勞動強度分級》標準中第三級的作業(yè);

　　(二)伴有強烈震動的作業(yè);

　　(三)《高處作業(yè)分級》標準中所規(guī)定第二級(含第二級)及以上的高處作業(yè);

　　(四)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、砷、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

　　(五)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業(yè);

　　(六)作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

　　(七)人力進行土方和石方作業(yè);

　　(八)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲等直接影響胎兒正常發(fā)育和安全的作業(yè)。

　　第十三條 懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;同時在勞動時間內應安排一定的休息時間。

　　第十四條 女職工正常分娩產假為90天。其中產前假15天，產后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產后假合并使用;超期分娩的，超出產前假的時間按病假處理，保證產后休息75天。

　　第十五條 多胞胎生育的，每多生一個，增加產假15天。

　　第十六條 難產、施行剖腹產術、產錯術、臀位助娩術等手術的，在正常產假的基礎上增加15天;子瘤、產后出血(多行500毫升)的，由醫(yī)務部門出具證明，按難產對待。

　　第十七條 女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產的(含人工終止任娠)，用人單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產假;

　　(一)懷孕三個月以下的，產假15天;

　　(二)懷孕三個月至四個月的，產假30天;

　　(三)懷孕四個月至七個月的，產假42天;

　　(四)懷孕七個月以上的，按正常產假處理。

　　第十八條 正常生產和流產的女職工按照勞動部“勞險字[1988]2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》”規(guī)定，產假期間工資照發(fā)。

　　第十九條 女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期間按全額發(fā)給工資。

　　第二十條 符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

　　第二十一條 用人單位不得安排哺乳期間的女職工從事下列工作：

　　(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氮、甲醇、有機磷及其化合物、有機氯及其化合物等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

　　(二)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);一般不得安排夜班勞動和增加工作時間。

　　第二十二條 對未申請哺乳假的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十三條 用人單位的醫(yī)療保健部門，應至少配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查;對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)性健康檢查。

　　第二十四條 女職工較集中的用人單位，應根據(jù)本單位實際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

　　第二十五條 女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或所在勞動行政部門提出申訴。受理申訴的部門應當在接到申訴之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，在接到處理決定書之日起十五日內可申請復議或向人民法院起訴。

　　第二十六條 對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》以及本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位及其責任人，由用人單位上級主管部門根據(jù)情節(jié)給予批評教育或行政處分，并責令該用人單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門按照有關法律、法規(guī)進行處理;構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

　　對無主管部門的用人單位侵害女職工勞動保護權益的，直接由勞動行政部門依法處理。

　　第二十七條 女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條 本辦法由四川省勞動廳負責解釋。

　　第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。