14省工資指導(dǎo)線公布：和我們有關(guān)系嗎？

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，分別是北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線和我們有關(guān)系嗎?

　　根據(jù)官方給出的字面關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線的官方解釋，可以看出來，其實(shí)就是政府對于企業(yè)該發(fā)多少錢工資的一個(gè)宏觀調(diào)控指標(biāo)，到達(dá)一個(gè)什么數(shù)值，工作調(diào)控漲幅多少。引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)配員工工資。其實(shí)對于我們現(xiàn)行的市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)工資指導(dǎo)線其實(shí)對我們并沒有用?，F(xiàn)在畢竟能夠混跡國企，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的人少數(shù)，大多數(shù)人都是在平凡的私有企業(yè)被老板雇傭。老板雇傭，發(fā)放工資更是根據(jù)公司的實(shí)際規(guī)模，需要配備的員工的實(shí)際個(gè)人素質(zhì)而定。同一職位不同公司的薪資待遇往往差異化很多。主要還是根據(jù)員工的實(shí)際能力來定工資。能者多得!所以，實(shí)際情況是，工資指導(dǎo)線對我們工資調(diào)控其實(shí)也沒有什么多大的關(guān)系。

　　生活在現(xiàn)行市場環(huán)境下，漲工資砝碼可謂多。其實(shí)想漲工資，公布工資指導(dǎo)線不漲，依然可以增加收入，但是即使宏觀調(diào)控漲工資，你的工資未必會(huì)漲!那么我們自己如何給自己漲工資呢?增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，跳槽，理財(cái)產(chǎn)品等等。

　　路在自己的腳下，怎么走，其實(shí)還看自己的腳!