什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間的待遇

　　根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　產(chǎn)假可以休息多長時間

　　中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情
況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
產(chǎn)假請假條