公務(wù)員漲薪或受限相關(guān)消息
公務(wù)員漲薪或受限相關(guān)消息
按照人社部通報(bào),截至今年6月下旬,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。
今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:公務(wù)員漲薪或受限最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀:
公務(wù)員漲薪或受限:
一直以來,公務(wù)員工資都是不少人關(guān)注惹問題,近日有消息稱,公務(wù)員漲薪或受限,短期內(nèi)再次漲薪不太可能。
“短期內(nèi)再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向記者透露,“前不久的漲薪政策中,注明今后漲薪要扣除臨時(shí)性補(bǔ)貼。”
從7月中旬起,北京市開始逐級(jí)布置公務(wù)員漲薪工作,并且在隨后發(fā)放的工資中,進(jìn)行漲薪改革。
漲薪對(duì)于基層公務(wù)員并非想象中力度大。
年初,國務(wù)院發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》并宣告養(yǎng)老金并軌一事進(jìn)入日程,其中規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳 納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。
“漲薪后,多數(shù)科級(jí)公務(wù)員扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)后是負(fù)增長,負(fù)幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向記者透露,“現(xiàn)在,按照規(guī)定,最低漲薪100元,所以,都會(huì)補(bǔ)平漲薪100元。”
不僅僅是科級(jí)公務(wù)員陷入這種尷尬“也有相當(dāng)一部分的處級(jí)公務(wù)員淪為負(fù)增長,需要補(bǔ)平漲薪100元”。
補(bǔ)平項(xiàng)目“將放到一個(gè)臨時(shí)補(bǔ)貼的項(xiàng)目中”。
此次漲薪計(jì)劃,在同一級(jí)別中,工齡最長者,漲薪幅度最高。“雖然多數(shù)科級(jí)公務(wù)員差點(diǎn)負(fù)增長,但如果是在科級(jí)崗位上工作二十多年的公務(wù)員,漲薪將超過800元。”前述人士表示。
“很多人都認(rèn)為,臨時(shí)補(bǔ)貼是一個(gè)雞肋,因?yàn)榻窈笤贊q薪,要扣除臨時(shí)性補(bǔ)貼再漲。”
另據(jù)知情人士透露,漲薪一事雖然告一段落,但是地方公務(wù)員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。
按照人社部通報(bào),截至今年6月下旬,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起,地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一,工作進(jìn)展不平衡,全國范圍內(nèi)于7月底前基本完成。
國企負(fù)責(zé)人收入對(duì)照公務(wù)員
“我們現(xiàn)在改革后的員工收入基本和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員差不多。”華能一位地方分公司的負(fù)責(zé)人向記者透露,“內(nèi)部收入差距也已經(jīng)非常小了。”
該負(fù)責(zé)人表示,對(duì)于今年薪酬改革的最大變化是:“今年我們二級(jí)公司需要進(jìn)行薪酬總額控制,所以,即使想漲薪,也受到了限制。”
為了進(jìn)一步收緊薪酬,記者了解到,像華能這樣的央企,已經(jīng)在今年規(guī)范了薪酬管理。“我們?cè)鹊乃醒a(bǔ)貼都已經(jīng)計(jì)入到工資內(nèi),其實(shí)是變相降薪。”一家能源央企內(nèi)部人士表示,“這樣改革一年的收入要少好幾萬元。”
對(duì)于這種改革態(tài)勢(shì),參與人社部國企薪酬改革的人士向記者評(píng)價(jià)道:“這個(gè)改革就對(duì)了。”
此外,全國正在推進(jìn)的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,部分國企負(fù)責(zé)人將降薪20%到30%。
前述參與國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革人士表示:“國企負(fù)責(zé)人是共產(chǎn)黨員,是國家委派的工作人員,收入應(yīng)該對(duì)照公務(wù)員。”
“國家政府機(jī)構(gòu),部長的收入只有十幾萬元,一個(gè)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入就幾十萬元,這合理嗎?”
同時(shí),記者了解到,央企的薪酬改革已經(jīng)與績效掛鉤。
“與績效掛鉤就結(jié)束了國有企業(yè)員工單邊上漲的狀態(tài),現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境壓力很大,你不可能總是漲工資。”前述人士表示。
此外,人社部在推動(dòng)本輪薪酬改革之前,曾經(jīng)進(jìn)行過調(diào)研,薪酬改革后,絕大多數(shù)員工依舊愿意留在央企和國企。
兩位能源壟斷行業(yè)中層人士,在本輪薪酬改革中都降低了部分收入,在接受記者采訪時(shí),他們都分別表示,不會(huì)因?yàn)榻敌教邸?/p>
“我們跳槽也沒有更好的地方可去,我們這個(gè)行業(yè)都是國企。”他們表示,“跳槽也是去央企和國企,大家的狀態(tài)都差不多,薪酬不會(huì)上漲,所以不會(huì)走的。”
國際招聘資訊公司華德士根據(jù)對(duì)薪酬的調(diào)研顯示:“對(duì)于國企負(fù)責(zé)人跳槽,需要給予其非常高的崗位,目前這樣的市場(chǎng)需求的例子比較少。”華德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示。
周璐璐分析:“國企負(fù)責(zé)人的資歷比較高,經(jīng)驗(yàn)豐富,而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)應(yīng),這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內(nèi)具有較高價(jià)值的高管,不到萬不得已,外企是不會(huì)使用的。”
【附:各級(jí)公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】
公務(wù)員漲薪或受限 網(wǎng)友表示:就算想跳槽也沒人愿意收
“短期內(nèi)再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報(bào)記者透露,“前不久的漲薪政策中,注明今后漲薪要扣除臨時(shí)性補(bǔ)貼。”
年初,國務(wù)院發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》并宣告養(yǎng)老金并軌一事進(jìn)入日程,其中規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。
從7月中旬起,北京市開始逐級(jí)布置公務(wù)員漲薪工作,并且在隨后發(fā)放的工資中,進(jìn)行漲薪改革。