新進(jìn)公務(wù)員定級(jí)問(wèn)題

　　《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》是為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：新進(jìn)公務(wù)員定級(jí)的相關(guān)問(wèn)題。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

　　新錄用公務(wù)員任職定級(jí)相關(guān)規(guī)定：

　　關(guān)于印發(fā)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部(人事)部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：

　　現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部。

　　中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部

　　2008年7月16日

　　新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定

　　第一條 為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對(duì)應(yīng)的級(jí)別進(jìn)行。

　　第三條 新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。

　　第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：

　　(一)直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí);大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí);獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí);獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。

　　(二)其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級(jí)別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。

　　新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。

　　第五條 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行：

　　(一)本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。

　　(二)所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)。

　　(三)任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。 新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

　　第六條 新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　第七條 對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

　　(一)突破機(jī)構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的;

　　(二)不按規(guī)定條件、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級(jí)的;

　　(三)把試用期計(jì)入任職年限的;

　　(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類(lèi)新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)。

　　在國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)前，其他類(lèi)別新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)，按照本規(guī)定辦理。

　　第九條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級(jí)工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定》(人發(fā)[1997]33號(hào))同時(shí)廢止。