為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經于日前經省人民政府第67次常務會議通過，2017年3月1日起施行。以下是小編整理的關于安徽女職工保護新規(guī)，希望對大家有幫助。

　　不得以生育、哺乳為由降低待遇

　　企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。

　　用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

　　對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　哺乳期女職工不得加班和上夜班

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。實行工作 量定額的，相應減少其工作量。在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間 和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

　　女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證 明和單位實際情況適當安排。女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受的勞動保護包括：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;難產或 者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個 月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。

　　月經過多或痛經可休息1至2天

　　規(guī)定還明確了用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。 鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。

　　怎么樣，是不是覺得新出臺的安徽省法規(guī)很人性化呢?真是為婦女勞動者的權益提供了更進一層的保護。

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