工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎
用人單位對提供正常勞動的職工按時、足額地發(fā)放工資是其應盡義務。下面由學習啦小編為你詳細解答工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎，希望對你有所幫助!
案例回顧
小劉本月發(fā)薪水的日子正在節(jié)假日內(nèi)，公司以此為理由，將發(fā)薪水的日子推遲到節(jié)假日以后。小劉對此很不滿。本案焦點
工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎?專業(yè)分析
用人單位對提供正常勞動的職工按時、足額地發(fā)放工資是其應盡義務。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”
新修訂的《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定，“用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”
條例同時規(guī)定，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
條例還規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資、支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的、拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。問題延伸
工資的發(fā)放形式
一般而言，發(fā)放工資都是兩種形式——
用人單位直接發(fā)放，此時用人單位需注意，必須將工資直接發(fā)放給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領，但要有委托手續(xù)。
用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。
切記，單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>
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