關(guān)于勞動合同續(xù)簽誤區(qū)
關(guān)于勞動合同續(xù)簽誤區(qū)
有別于傳統(tǒng)的法學(xué)研究方法，勞動法的經(jīng)濟(jì)分析有其獨特的視角和意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于勞動合同續(xù)簽誤區(qū)，希望你喜歡。
關(guān)于勞動合同續(xù)簽誤區(qū)
歲尾年初，往往是續(xù)簽勞動合同的高峰期，不過，在勞動合同的續(xù)簽問題上，很多人還存在著認(rèn)識誤區(qū)。
誤區(qū)一：勞動關(guān)系自然延續(xù)就等于續(xù)簽
王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年。過完年后，他又回到了該化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。最近，社會保險機(jī)構(gòu)來廠里執(zhí)法檢查時，他才得知，他與廠方的勞動合同沒有想當(dāng)然地“自然延續(xù)”，廠方并沒有給他續(xù)繳工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。
說法：勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)按原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”可見，如果雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于一種“事實勞動關(guān)系”的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系，勞動者的權(quán)益得不到書面保證。
誤區(qū)二：續(xù)簽勞動合同條款可單方?jīng)Q定
汽修學(xué)校畢業(yè)的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作，并簽訂了為期3年的勞動合同。勞動合同到期前，廠方管理人員拿來了一份打印好的續(xù)簽勞動合同通知，讓他在上面簽字。吳某發(fā)現(xiàn)合同約定的勞動強(qiáng)度比過去加大了，可工資沒有提高。吳某對此表示異議，但管理人員態(tài)度強(qiáng)硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人，走人無補(bǔ)償。”
說法：《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。”即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款，也有重新協(xié)商的必要。如果因為廠方的緣故不能達(dá)成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，導(dǎo)致吳某離開，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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