勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。下面是學習啦小編為你整理的勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利，希望你喜歡。
勞動法關(guān)于勞動者的權(quán)利
如果您是外企職工到北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司辦理正式聘用手續(xù)拿到跨國公司的聘用信時，您還不是合法形式下的“外企人”，因為按有關(guān)法規(guī)規(guī)定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關(guān)系，必須通過北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司等有關(guān)合法的人才中介機構(gòu)辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。您應(yīng)持公司介紹信到上述機構(gòu)辦理登記、注冊、體檢、領(lǐng)證等手續(xù)，同時與該機構(gòu)簽定有關(guān)合同或協(xié)議確定合法聘用關(guān)系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機構(gòu)的法律上的雇員;從實際上講，因為是通過上述機構(gòu)派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機構(gòu)的事實上的雇員。
外企應(yīng)遵守中國的勞動法律外國企業(yè)既然來到中國，就應(yīng)該按照中國的法律和規(guī)章制度來辦事。在勞動用工方面，應(yīng)遵守我國《勞動法》以及勞動部和對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部制定的《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
外企違反中國有關(guān)法律，侵犯您的合法權(quán)益時，您應(yīng)該向有關(guān)部門反映或者聘請律師通過仲裁和訴訟來解決問題、獲得賠償。
“一小時內(nèi)離職”的做法不合法目前發(fā)生在外國企業(yè)和中國雇員之間的勞動爭議較多，其中很大一部分是由于外企大規(guī)模經(jīng)濟性裁員引起的。
外企經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，用經(jīng)濟性裁員的方式來緩解經(jīng)濟壓力，這是可以理解的，但解雇員工必須符合中國的法律，有些外企使用類似“一小時內(nèi)離職”這樣的詞句來強迫中國員工離職，這嚴重違反了我國勞動法律的規(guī)定，并傷害了中國員工的感情。
對于經(jīng)濟性裁員，按照《勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》以及《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須提前30天書面通知被裁減人員;按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)過與員工的協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按照一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。法規(guī)所規(guī)定的是最低補償標準，企業(yè)還要參照與用人單位簽訂的勞動合同和其他因素作出高于最低標準的補償。
如果您是外地打工仔享有平等的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系上享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)即可能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
有權(quán)依法參加和組織工會;依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商;對違反法律、行政法規(guī)和勞動合同給其造成的損失，有獲得經(jīng)濟補償權(quán);對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕權(quán);對危害生命安全的行為有批評、檢舉控告權(quán);依法享有勞動爭議處理和訴訟權(quán)。
作為普通的勞動者，用人單位必須保障您享有的這些權(quán)利。任何以您是外地務(wù)工人員為理由踐踏您權(quán)利的行為都應(yīng)受到法律的制裁。
搜身是違法的引起廣泛關(guān)注的龍崗區(qū)坑梓鎮(zhèn)韓資廠56名女工被非法搜身一案，以雙方的庭外和解告終。被告即廠方向每位女工賠償人民幣4000元，并表示歉意，原告向法院撤訴。
外地務(wù)工人員遭用人單位搜身的事情時有發(fā)生。搜身是對勞動者權(quán)利和我國憲法以及勞動法律的公然踐踏，是嚴重的違反行為。如果您遭遇了這樣的事情，請您拿起法律的武器。
這些機關(guān)可以幫助您如果用人單位未履行勞動合同，致使您的合法權(quán)益受到損害時，您最好先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，爭取與企業(yè)協(xié)商解決。如果發(fā)生勞動爭議，可找專業(yè)勞動法律師進行法律咨詢，尋求解決的意見和辦法，也可以申請仲裁。
目前，已有13個省、自治區(qū)勞動廳在北京設(shè)立了管理本省進京者務(wù)工人員的專門機構(gòu);有6個省(市)人民政府駐京辦事處受各省(市)勞動廳委托，開展了管理本省(市)進京務(wù)工人員的工作。因此，當您在京遇到有關(guān)勞動就業(yè)等方面的問題和困難時，可以請他們幫忙。
如果您是小時工以小時為勞動時間單位的用工形式，目前在北京市的快餐、超市等行業(yè)迅速普及。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有助于企業(yè)降低勞動成本，也有利于勞動者對勞動時間的自由選擇。
目前，北京市的法律對于小時工的規(guī)定還是一片空白，因此，為了維護您的合法權(quán)益，最好能與用人方簽訂一份詳細的勞動合同，對勞動時間、工資報酬、支付方法以及獎懲方法等細節(jié)問題予以詳盡的約定，日后若發(fā)生爭議可以有據(jù)可查。
如果您是育齡女職工“不懷孕協(xié)議”無效一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下“不懷孕協(xié)議”，很多求職者由于求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的“協(xié)議”。
其實，這種“不懷孕協(xié)議”，在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。如果在簽署了這樣的協(xié)議之后您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補償。
要求企業(yè)為您支付生育保險是您的權(quán)利根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]504號文件規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔賠償責任。同時，職工也可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以社會保險爭議為由，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴，要求補發(fā)和賠償。