關(guān)于停工留薪期的時間
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勞動法的道德觀,主要涉及勞動法所蘊含的道德理念、道德在勞動法中的正確定位以及法律與道德正態(tài)關(guān)系的構(gòu)建等一系列問題。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于停工留薪期的時間,希望你喜歡。
關(guān)于停工留薪期的時間
一、停工留薪期限一般是多久?
(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短,通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會超過12個月。
(2)傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
二、停工留薪期內(nèi)的待遇具體是什么?
(1)停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(2)停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
(4)一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
三、受傷到評定傷殘等級時間相隔特別長的,如何認定停工留薪期限?
(1)《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后,其原工資福利待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。
(2)勞動者和用人單位有約定停工留薪期限的,按勞動者和用人單位的約定。
(3)停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。
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