關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的有關(guān)情形
關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的有關(guān)情形
勞動法從其產(chǎn)生時起便肩負起保護勞動者利益和對社會利益關(guān)系進行調(diào)節(jié)的使命。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的有關(guān)情形，希望你喜歡。
關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的有關(guān)情形
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā丰槍τ喠o固定期限勞動合同規(guī)定了可以訂立、應(yīng)當訂立和視為訂立三種情形。
一、可以訂立無固定期限合同的情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下?？梢杂喠o固定期限勞動合同。
二、應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形
應(yīng)當訂立無固定期限合同的情形根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，主要有三種情形：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(“十加十”)
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
針對上述三種情形，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)上述三種情形，是否訂立無固定期限合同的主動權(quán)在勞動者一方，即上述情形出現(xiàn)后，如果勞動者提出訂立固定期限合同的，那么應(yīng)當訂立固定期限。如果勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位則不得拒絕，應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限合同。
同時提醒用人單位和勞動者，在該條款中第三種情形中的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，各地區(qū)的理解和適用是有所不同的。在上海是在指用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定勞動合同后，在第三次訂立勞動合同時，如果勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應(yīng)當訂立，但是如果用人單位不同意續(xù)簽第三次勞動合同的，則不適用該條款;而在北京則是用人單位與勞動者連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同的，勞動者如提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就必須與勞動者簽訂，對于第三次勞動合同的簽訂與否，用人單位已經(jīng)沒有選擇權(quán)。其他各省也有所區(qū)別，建議用人單位和勞動者在適用該條款前要先了解當?shù)氐木唧w規(guī)定，再行判斷是否應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。
三、視為訂立無固定期限勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說如果用人單位超過一年沒有和勞動者訂立勞動合同的，那么從用工之日起第二年開始，視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，勞動者無需具備第二項中的任何一種情形。
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