關(guān)于無效勞動合同的知識
勞動法基本原則,作為勞動法立法的核心依據(jù),同時也是實(shí)施勞動法時應(yīng)該遵守的根本準(zhǔn)則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于無效勞動合同的知識，希望你喜歡。
關(guān)于無效勞動合同的知識
全部無效和部分無效勞動合同的確認(rèn)
我國《勞動法》第18條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。這里所說的“基礎(chǔ)性條款”是指勞動合同應(yīng)具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動合同主體一方或雙方不具有勞動合同主體資格，則勞動合同全部無效。這里所說的“主要部分”是指勞動合同的某些對其他部分有實(shí)質(zhì)性影響的條款，如勞動合同的內(nèi)容違反法律保護(hù)婦女規(guī)定，安排婦女從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效;如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這些規(guī)定，所訂勞動合同亦全部無效。
所謂勞動合同部分無效，是指勞動合同的非基礎(chǔ)性或非主要部分條款不符合法律規(guī)定，但不影響勞動合同其他條款效力的情形。這些條款雖然構(gòu)成勞動合同的一部分內(nèi)容，但其無效不會導(dǎo)致其他條款隨之無效。如關(guān)于試用期的規(guī)定，如果勞動合同規(guī)定了較長的試用期，超過了法律規(guī)定的6個月的最高限制，只能認(rèn)定該條款無效而將其縮短至6個月，而不能因此而認(rèn)定勞動合同全部無效。再如勞動保護(hù)條款、工作時間條款、福利待遇條款等均屬此種情況。
何謂無效勞動合同
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。其特征是：1、無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。2、無效勞動合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞動合同作為法律事實(shí)的一種，會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，即導(dǎo)致勞動合同無效的當(dāng)事人基于過錯而對他方承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。
我國《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。違法的勞動合同有兩種表現(xiàn)：一是合同與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸，如雇用某人為賭場保鏢;二是合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的，如利用合法的合同形式來實(shí)現(xiàn)違法的目的。
受欺詐而訂立的勞動合同無效
欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛偽情況，或者歪曲、掩蓋真實(shí)情況，使對方陷入錯誤認(rèn)識而與之簽訂勞動合同。在以下情形下構(gòu)成受欺詐而訂立的勞動合同：1、欺詐一方必須是故意。即明知可能引起對方陷入錯誤而希望這種結(jié)果發(fā)生以達(dá)到與之簽約的目的。如招工方在招工廣告中對自身情況作不真實(shí)或夸大宣傳，明知會引起應(yīng)招人員對其產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，仍這樣去做即構(gòu)成故意。2、欺詐一方有欺詐行為。如歪曲真實(shí)情況作不實(shí)陳述，對基本勞動條件等隱而不談等。3、受欺詐一方陷入錯誤而與之訂立勞動合同。所謂錯誤，是指勞動者一方對勞動合同對方當(dāng)事人及有關(guān)重要情況的認(rèn)識存在缺陷，如認(rèn)為招工方福利待遇好、工資多、勞動條件優(yōu)越等等。
受威脅而訂立的勞動合同無效
威脅，是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ顾讼萑肟謶侄炗唲趧雍贤男袨?。這種威脅表現(xiàn)為某種身體或精神強(qiáng)制，具有如下特征：1、威脅人實(shí)施某種威脅行為。即威脅人實(shí)施威脅行為必須是對受威脅人可能造成現(xiàn)實(shí)或?qū)淼娜松砘蚓裎：?，如以?qiáng)力相威脅，或以揭露某人隱私為要挾等等。2、威脅人是故意。即明知會使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果發(fā)生以達(dá)到簽訂勞動合同的目的。如以殺害某企業(yè)負(fù)責(zé)人子女相威脅而迫使該負(fù)責(zé)人同意錄用等行為。3、受威脅人陷入恐懼系因他人威脅行為所致。即他人簽訂勞動合同與受威脅之間存在因果關(guān)系。如有的單位以不同意為他人子女辦理入學(xué)手續(xù)等相要挾，強(qiáng)迫勞動者與其訂立長期勞動合同。
未達(dá)到法定條件的勞動合同無效
勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備作為勞動合同主體一方應(yīng)具備的資格，否則，將導(dǎo)致合同的無效。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同之前，都應(yīng)對其條件進(jìn)行審查，避免與不具備條件的勞動者簽訂勞動合同。勞動者訂立勞動合同的條件主要有以下幾點(diǎn)：
1、符合法定勞動年齡。根據(jù)法律規(guī)定，公民的法定勞動年齡是年滿16周歲。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2、有勞動行為能力，是指身體健康，能正常參加勞動，取得勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格;有部分勞動行為能力，是指身體存在部分缺陷，不能完全參與勞動。
3、人身自由，能正常享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。即指勞動者沒有因被人民法院判處刑罰或被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕或送勞動教養(yǎng)而失去行動自由。
4、尚未與其他用人單位訂立勞動合同。每一個勞動者一次只能與一家用人單位訂立勞動合同，而不能同時與兩個或多個用人單位簽訂建立勞動關(guān)系的勞動合同。
勞動合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效
當(dāng)事人在其訂立勞動合同的活動中，有的用人單位如一些私營企業(yè)、三資企業(yè)無視勞動者的平等就業(yè)權(quán)及基本人權(quán)，違反法律和行政法規(guī)中關(guān)于勞動保護(hù)、工作時間、對婦女兒童的特殊保護(hù)等規(guī)定，在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“傷殘醫(yī)療費(fèi)用自理”等免責(zé)條款，這些條款均違反了勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，屬無效條款。但應(yīng)注意的是，這類條款無效，如不影響勞動合同其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
勞動合同中約定“不準(zhǔn)結(jié)婚”“不準(zhǔn)懷孕”的條款無效
勞動合同中關(guān)于“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的約定，明顯違反了國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因?yàn)榛橐鲎杂珊蜕龣?quán)利是我國憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利。我國《憲法》第49條規(guī)定：“禁止破壞婚姻自由”?！痘橐龇ā返?條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。”由此可見，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚生育條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚或生育，任何單位和個人都不得限制。用人單位在勞動合同中約定的“勞動者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“不得懷孕”的內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依照《勞動法》第18條第1款的規(guī)定，該條款屬無效。值得注意的是，該條款的無效并不影響勞動合同其他條款的效力，其他部分仍然有效。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果用人單位拒絕履行的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任
因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的原因不同，訂立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和當(dāng)事人承擔(dān)的民事責(zé)任也不盡相同。主要形式有：
1、返還財(cái)產(chǎn)。返還財(cái)產(chǎn)是指勞動合同被確認(rèn)無效以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還從對方因該合同所取得的財(cái)產(chǎn)。一般來說，返還財(cái)產(chǎn)只能發(fā)生在雙方當(dāng)事人之間因該無效合同存在財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況，如果不存在財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，則不負(fù)返還責(zé)任。在實(shí)踐中，有的用人單位要求勞動者以一定財(cái)產(chǎn)或金錢作擔(dān)保，更有甚者向勞動者收取“押金”、“保證金”等各種費(fèi)用，這時，如果勞動合同被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生返還財(cái)產(chǎn)責(zé)任。同時應(yīng)當(dāng)明確，用人單位向勞動者收取所謂“某某費(fèi)用”的做法是沒有法律根據(jù)的，即使勞動合同有效，這部分款項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)返還勞動者。
無效勞務(wù)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)
《勞動法》第18條第3款規(guī)定：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。我國目前有權(quán)宣布勞動合同無效的機(jī)關(guān)有兩個，即勞動爭議仲裁委員會和人民法院。其中，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定;經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。
1、勞動爭議仲裁委員會。它是以仲裁方式解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)，受理勞動行政機(jī)關(guān)提請仲裁的案件和勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的案件，包括對無效勞動合同的確認(rèn)請求。勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動合同無效的裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。當(dāng)事人對裁決無異議，勞動合同即行失效。當(dāng)事人對確認(rèn)勞動合同效力的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、人民法院。《勞動法》規(guī)定，合同當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會關(guān)于確認(rèn)勞動合同效力的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院在受理這類案件后，應(yīng)該根據(jù)事實(shí)和法律，確認(rèn)勞動合同的效力。如果屬于仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤或適用法律不當(dāng)而導(dǎo)致錯誤裁決的，人民法院可以予以糾正，作出勞動合同無效的裁定。當(dāng)事人仍不服的，可以向作出一審裁定的人民法院的上一級人民法院提起上訴，由上一級人民法院對勞動合同的效力作出最后裁定。上一級人民法院作出的裁定為終審裁定，裁定一經(jīng)作出，即生效力。
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